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本帖最后由 papa871014 于 2010-1-17 11:01 编辑
终面终于结束啦~虽然给不了同届生什么参考，但是希望对下一届的学弟妹有用。
我的面试时间是今天下午2点，我大概1点多一点就到了，当时2号楼大厅里已经开始排队了，拍了有一会儿然后签到，其实等了蛮久的，我等到快3点钟了才进去，出了第一个等候厅，又继续等了有十几、二十分钟的样子，然后发胸牌分组，我是第8组。
组里有2个研究生，其他都是小本。专业好像也都并不是金融相关的，只有一个国际贸易的可能还算接近。我们一组加上我大概4个是营销的，1个风控，1个IT好像。
进去感觉面试官都老严肃的，先让我们自我介绍一下，6个人控制在5分钟里面，我自己认为介绍得比其他人简单。先囧一记~然后就开始看题目，我们的题目是张小洁毕业后找到一家专业对口的贸易公司，一开始是在后台做产品研发之类的岗位的。2年后升到了销售主管，但是在新岗位她觉得自己很难胜任，工作缺乏快乐和自我实现感，也得不到老板的认可，跟客户和同事都处不好。她的朋友小李认为她应该继续努力，重新找回刚刚工作不久的热情。小刘则认为她应该跳槽。面试官让我们分成2组，各自代表小李和小刘的观点进行辩论。由于座位是随机坐的，结果我就代表小刘了。当时觉得反方还真是不好辩啊~这种状况换了大多数人都会觉得要从主观方面找原因，不断努力和适应环境。于是乎对方辩论起来振振有词。我方那个国贸的女生先开始辩了，我仔细思考自己的观点，也没顾得上细听。正当我准备发言的时候，我们同组的另一个女生和我同时开口了，我只能谦让地让她先说了。这下心里觉得囧了，不要成为这组发言最少的人咯！对方说完，我抓紧时间立马张口。我从自我实现方面先谈了一谈，硬是扯上了马斯洛的需求理论，说我们工作是为了实现自我价值，现在张小洁工作当中已经没有了快乐和成就感，而这些快乐和成就感才是能够支撑一个人为自己的事业奋斗一辈子的源动力，而且人的自我价值又是通过他人“镜中我”的反映体现出来，现在张小洁的工作也得不到老板的认同。她在这个岗位上找不到自我实现的成就感和认同感，所以没必要继续逗留。说的时候我觉得自己有点紧张，说完了么对方又开始反驳了。然后又是你来我往的半天，我也在努力想着还有什么观点可以支持一下的。对方正好讲到了张小洁现在处于新岗位的适应期，然后我正好可以说了，我就说既然她是在适应期，我们如何保证她过了这段适应期就一定能够适应这个岗位呢，到时候再跳槽是不是来得及呢。从她职业的长期规划来说，那不如跳槽，寻找一个更适合自己的公司，这样才利于职业长期发展。整个辩论我觉得我的话并不是最多的，表现也并不是最突出的，但是我觉得自己的这两个观点还是比较有别于其他人的，而且关于我职业规划的内容后来也被用来作为我方最后总结的一部分。最后还是由国贸的那个女生总结的，个人还是觉得她表现蛮好的，挺突出的。
辩论结束后面试官又让我们抛开先前所代表的观点，谈谈如果自己是张小洁会如何处理这个问题。这次是从6号到1号倒着顺序来的，我是2号，觉得轮到我的时候感觉都被大家说得差不多了。然后么，我又开了一下题目，就拿她和客户、同事处不好说事儿，说这个人际交往和沟通的问题不论是在后台做研发还是在前台做销售主管都会遇到的，如果是我我会尽自己100%的努力进行自我调整和改进。当过了这个适应期之后确实自己在能力和性格方面还是无法胜任，那么我就会和公司商量要求换一个岗位或者跳槽。也不知道主面啥意思，她还特地问我说觉得这个适应期应该是多长时间，我就是可能是半年到一年吧，也不知道对不对。
面试就这样结束了，感觉我们组在辩论的时候气氛还算平和，并不是那种特别争锋相对的。但是我的表现确实也不是最突出的，如果说有什么好的话，可能就是我提出了2个有别于他人的小观点。祈祷一下吧，希望能够进！God blessing all!blessing me! |
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发表于 2010-1-16 17:36
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