我是09年应届进入东北证券，有什么问题这里问吧，别自己瞎猜了

xiaozhouwater

统一培训。。。。

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三点收盘不假，但其实要这么想，四点半下班，三点到四点半之间集中了大量的工作要做，因为开盘的期间，有些事情做不了，比如清算，比如分析今日走势，分析明日行情。对于前台来说，开市期间，犹如打仗，因为只有开市期间可以开户，收市之后也还有一些事情，但散户大厅人少了，安静了，相对轻松一些，对于理财师来说，开市要看盘，收市要分析，其实工作量也不轻松。营业部加班是很正常的。。。银行审批流程很复杂，证券营业部会好一些，但东北证券省外营业部和总部联系其实也比较麻烦。

个人觉得证券有一个好处是，一年所有的周六周日肯定休息，假期比一般单位只多不少，除了特殊要加班。比如今年过年，证券肯定是放9天。

xiaozhouwater

刷人的几率极小极小。。。。。

xiaozhouwater

呃～69楼，我最开始就说了，招客户经理不会这么大动干戈，营业部自己就可以招，然后报人力资源部就行。

证券这个行业就是因为有了客户经理的招聘（客户经理当然是很重要，甚至可以说是营业部最重要的一群人），才让人觉得什么人都能干，但你恐怕是没见过几个名校毕业的做证券客户经理的，更没见过硕士以上做这个的。不解释了，放心吧，不会让你做客户经理的，你听到的都是从客户经理开始做只是一个美丽的谎言。。。

xiaozhouwater

其实只要是证券公司总部的招聘，基本不会招客户经理，如果是某某证券某某营业部招聘，那十有八九是客户经理，我就看到过国泰君安某营业部还大张旗鼓跑去校园招聘开宣讲会，全是招客户经理，呵呵！

岗位的问题，最初只是一个大概的意向，但实际到最后可能会有出入，一是你可以自己到时候申请做别的岗位，二是主要看营业部的需要。其实一家营业部，中等规模，也就是不到20个正式员工，所以最开始岗位定不下来很正常。反正大家也别想的太好，慢慢适应吧。

xiaozhouwater

当然有可能辞退，至少有一条，你工作之后一年以内证券从业资格还没考过两科，你肯定被辞退。

xiaozhouwater

回80楼，户口的问题，其实不在于公司，而在于当地的户籍政策，只要你符合当地落户条件，其实应届生可能还涉及申请时间的问题，至于说深圳具体的落户条件我太不清楚。北京可能比较特殊，据说户口单位有名额限制之类的，公司可能没法办，不过如果进了投行北京分公司，我估计户口也不是问题，营业部就很难了。

xiaozhouwater

回82，人力资源部只有长春总部才有，其他的上海和北京总部都有一个管人事的专员，营业部没有，长春总部人力资源确实缺人，人有点少。

回81，83，是正式员工编制，该有的都有。至于说理财师和客户经理什么区别？最大的区别就是客户经理不算正式员工，或者准确的说他们的工资，福利包括招聘流程，合同和其他人有比较大的差别。理财师主要是为客户经理开发来的客户提供专业的行情分析，其实就是指的分析师，只不过公司的分析师，一部分是指的营业部的理财师，直接面向客户，一部分是研究所的分析师，不直接对客户。

xiaozhouwater

这个我也很难讲，营业部从助理理财师到理财师到首席理财师，其实也是相当不错了，证券公司研究所又能有多少人呢，大部分其实还是营业部。不过证券从业经验对你将来想要有更好的发展帮助不小，研究所现在招聘的要求应届生是进不去的。

xiaozhouwater

回复 88# caesara2


    人力资源岗位就是总部的人力资源部，营业部没有，也不需要。待遇问题，你是做人力的，到时候全公司你最清楚，呵呵，待遇不会太高，不比在营业部。

xiaozhouwater

90楼，你好，我很奇怪，你学会计的为什么没有报财务相关的岗位。

岗位的问题，肯定有变化，这个要看安排，不过你要是去新营业部，公司也说理财师的可能性比较大，那十有八九就是理财师，我觉得很不错，只不过你需要抓紧提高专业知识，要不然恐怕会适应不了工作要求，公司今天刚发布一条通知，对有些服务部转成营业部的理财师培训考核，考核不通过的就不在录用了，所以还是有压力的。

新营业部，你要是一开始就去了，那就是元老级员工了，呵呵，不过最开始由于要开发新的客户，待遇不会太高，每月的浮动工资（所谓浮动，其实是每月都有，根据营业部利润而定）可能会比较少，比别的成熟的营业部要少挺多，但是一旦业务稳定，客户形成规模了，应该还是不错的，关键就是看郑州的市场到底公司能不能尽快拥有大量的客户，我的感觉是会慢慢好起来。

两个工作的比较，因为不清楚你去那里是做什么？你自己想做什么，职业生涯规划是怎样的，所以我没办法给出什么太好的建议，你不妨从你的兴趣，岗位，职业生涯规划，哪个更有利于你发展来考虑，待遇基本可以忽略，最开始应该差不多，以后营业部情况好了，你的目标可不是年薪6万那么简单了。新营业部是最锻炼人的。

xiaozhouwater

理财师的工作很多，如果你的客户资源多，公司有全员营销奖励，不过不是硬性要求，主要是针对客户经理。营业部肯定有一些任务指标，基金销售任务比较重，开户的事情交给客户经理就好，否则影响你正常工作了。

考核由总部负责，营业部有发言权，但决定权还是在总部。客户经理营业部有招聘的权利，只需要报公司人力资源部备案就行。如果说要开除一个员工，要么是犯了重大错误，要么是公司明确说了要考核，考核不过就不录用，而且考核前公司都会组织培训。营业部一直没起色，倒是营业部老总有被开的危险

xiaozhouwater

关于工作的细节问题，我说的不一定准确，仅仅作为一个参考，希望对大家有所帮助。。。

xiaozhouwater

转岗位的事情你得跟人力协调了，是不是因为我说待遇不一定很好？呵呵，总部的岗位应该还是不错的，多少人想去呢。属于行政岗位嘛，就不存在说跟业绩挂钩，工资相对固定，营业部呢，这个月多点，下个月少点，都比较正常，有时候这个月不发浮动，下个月两个月的一起发。

xiaozhouwater

协议的问题，我重新发了个贴你看一下。培训的话肯定要到7月毕业之后，统一到长春安排封闭式的培训，主要就是上上课，考试，搞点活动，足球篮球比赛，还要组织一场晚会。时间我们当时3周。

xiaozhouwater

哈哈，问的好，如果我说其实我很忙，只是抽空回答问题，不知道有多少人相信，其实事实也就是这样。我们每天上班到公司之后，工作之前，8点多的时候会集中回答一些问题，其他时间只能看工作情况而定了。

xiaozhouwater

不好意思了，各位，工作比较忙。。。

回107，法律有专门的合规专员岗，前段时间公司在内部进行了竞聘，目前大多营业部都是有人兼职合规专员，可能以后就要专人专岗了吧。不过岗位的问题还是看公司安排。至于说待遇和发展，主要看你自己的职业规划，个人觉得这是一个不错的选择。

109，从业资格必须要过，但不一定是你毕业之前，签约之后有一年的时间可以去考，也就是说，至少还有5次机会，5次考过两门，我想不是什么难事。多看看书，这考试不难。

xiaozhouwater

应该是还没通知，体检报告可能还没出，是在第一人民医院体检的吧，这个要看医院。