|
本来应该更早写的，但是忙着网申，没时间
从投简历、到一面、二面，一路走来，写个总结，我想要比每轮刚刚回来、头脑发热的时候写面筋，更客观~~
闲话少说，直入主题
一、宣讲会&递交简历：
08年10月13号上财宣讲会交简历，每个人要20秒的自我介绍
我的介绍只有10秒，说了自己的名字和专业，以及很想很想进入XIB.
收我简历的PPJJ是也是后来两轮面我的HR，很有缘份~~
感觉介绍并没什么作用，至少我那边的简历是混放的，她不可能记得谁是谁~~
二、收到一面通知
效率很高，当天晚上给面试通知，15号~~
提示：XIB多招外勤，同去的筒子们的实习经历，往往和银行、金融业、或市场部门的工作有关（专业偏向经济类，当然，我知道进二面有个超PPMM的专业相当离谱，不过我知道的多数是经济类专业）~~
据事后统计：第一轮两天，每天上下午各四组，每组16人。也就是两百多人通过简历筛选进入第一轮面试阶段~~
虽然是财大的宣讲会，但后来一面，财大的只占一半稍强，其余是FD，TJ，SW，HZ，HL（我知道的，其他学校有没有不清楚了）~~
三、一面
收拾准备、面试16人一组，全程共46分钟，3分钟思考问题并列提纲，四十分钟无领导讨论，最后三分钟总结~~
题库的题不多，只是同一天每个组的题目不同而已
我知道题目：做人和做事哪个更重要/过程和结果哪个更重要
面试时发现：PPMM和SSGG很多。尤其是PPMM（本组有3个超级养眼^_^），能用PP形容的差不多一半，太差的没有。看来这家银行蛮重视外表的~~
提示：后来二面时候发现，一句话没说的和只发言一次的肯定进不了二面（即使是PPMM），发言两次以上的基本都进了（但普通话说不好的一个GG没进）~
据事后统计：进二面的正好8个，50%。我了解到的其他组也是这样。
建议：
1. 不要过于aggressive，这不是投行，不是咨询公司，他们以后要招客户经理，要亲和中伴有说服力的人~~~
2. 完全可以微笑着提出反对意见，但千万不要人云亦云，接着别人的话说/或者给别人的精彩发言表示无力的同意或褒奖~~
3. HR想看到的无非是每个人面对团队意见分歧时，如何解决问题、求同存异，千万不要面红耳赤，影响团队团结~
四、二面
效率依然很快，15号当天晚上收到二面通知，17号。
入场依然是16人，PPMM比例明显上升~~
HR先检查英语六级证书，这个是最看重的。其余的如成绩单和毕业生推荐表、奖状等，交一份复印就行，感觉作用一般。
二面笔试+面试共两小时，期间面试穿插在笔试中，10~15分钟；剩余的时间，是笔试两篇作文
第一篇1000字中文的，我知道的包括：谈谈“真”/说说你的职业规划
第二篇150字英文：Which do you like better? the Opening Ceremony of the Olympics or the Paralympics? Why？
面试很简单，就是针对实习问一下，不会细问，也不会难为人~~ 感觉她们很喜欢愿意做客户经理的人~~sigh~~
期间，一位的HRJJ在电脑上记录、另一位HR在申请表上记录~~
建议：千万不要把她们问你的问题展得太开，因为只有１０分钟的面试，你说得太多，他们问得自然少。应该有的放矢、言简意赅地回答她们提出的问题，简短并分条列举的答案更能显示出语言的逻辑性。另外，要注意坐姿、微笑、和自信的语气～～
五、总结
最后面下来，两轮面试共256+128=384人次，都是两个HR组织~~
她们两个人根本不可能根据印象好坏来最终选择哪一个~
我敢说，她们是按照打分来选人的~~ 包括申请表的分数、一面讨论得分、二面中英文作文得分、二面F2F得分，（当然，或许还包括学校、专业、外表、是否本地生源等因素，大家自己思考），最后按总分选人~~
因此，除非少数F2F面极差，直接被HR筛掉；或者F2F极好，被HR直接留下；其余大部分是要通过分数一绝高下的~~
看到这儿，大家会发现，想进Final面其实并不难，哪里筛人最多？是递交申请表~~
如果有志于XIB的xdjm，建议申请表一定要认真添，并注意以下六点：
1. 职位一定要选外勤、客户之类的选项
2. 一定是英语六级
3. 一定要写与银行或市场、或企业客户有关的实习
4. 一定要认真填最后两个OQ，多写点儿~~
5. 照片尽量PS得更好看一点儿
6. 20秒自我介绍千万不能口齿不清，不能磕磕巴巴，朴实点儿，流利就好~
God bless everybody, 愿大家都能够拿到中意的offer~~ 一起攒rp，一起加油~~
[ 本帖最后由 asqw12 于 2008-10-19 14:59 编辑 ] | 
楼主: asqw12
/1 
发表于 2008-10-18 18:28
