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[面试] 平安财险山东分公司面试经历,比较方显差距。

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发表于 2009-12-24 17:45 |显示全部楼层
刚刚面完平安财险山东分公司,平安财险山东分公司对招聘的轻视和无序实在令人失望,虽然还没出结果,但本人已经决定即使收到offer也会拒掉。
     恰巧上午刚面了渤海济南分行,二者相比,高下立见。现在写这篇文章,并不是无聊的发泄,而是想通过两家同级别同地域金融机构面试经历的比较,仅从一个方面看看二者差距在哪里。
     首先,面试前的环节,渤海经历了网申,笔试两个环节才给了面试机会,不说网申和笔试是否公平,至少从程序上讲是规范的。平安也有网申,不过仅限于总行,山东地区好像没有用处,今天参加面试的全都是通过校园宣讲投递的简历,而且平安没有任何笔试环节,二者比较,平安至少在面试前程序的规范性上就稍逊一筹。
    其次,面试的通知,二者都是电话通知,态度都很热情。不过渤海要求携带所有证件和证书的原件和复印件,并告知了公司具体地点以及会到时候有专人负责接待,并留下了联系方式以备应急。平安就告诉了地址,人来就可以。显然,渤海准备工作做得更细致,更周到。
    第三,对两家单位的第一印象。按理说,平安是中国保险三巨头之一,渤海充其量也就是个一般的股份制银行,可惜平安的办公地点和渤海仅从外观上比较,基本上是筒子楼对比五星级宾馆,差的不是一个档次。再说进去的第一印象,渤海有专门的工作人员负责开门,服务台的工作人员会热情的向我打招呼,并询问我需要什么帮助(感觉和平安宣传片里做的很像),服务态度没的说,另外专门有个办公台负责对我们前来应聘的人进行登记,这种登记不是简单记个名字就行,需要和人力资源部核实相关信息,核实正确后会很客气的指引我上去,并告知我楼上有专人负责接待。平安一进去的第一印象就好像进了菜市场,底层是营业厅,每个窗口前面都和吵架一样热闹,倒是有专门的服务台,可惜没人。打电话给他们的人力资源部,接电话的好像没睡醒,有点儿不耐烦的告诉我到五楼会议室等候。没什么专人指引,自己去找吧。
    第四,面试前等待。渤海在电梯口有专门的服务生负责接待,会把你带到接待室,每个应聘的人都会领到一张表格和试题。桌上备有纸杯(他们会议室刚刚装修完,还没配好饮水机,不过隔壁房间就有),填写完这些后,有专门的工作人员负责合适你的各种证书和证件,面试开始的时候会有专门的人员领你去面试间。平安的会议室里陈列着自己的各种荣誉,再就是响亮的口号标语,就是没人管你。后来上来一小伙子,点了包括我在内的七个人出去,然我领我们去了一间办公室门口(后来才知道不是人力资源部,而是财产险部),说你们在这儿等就是了,一会儿会有人来叫你们。于是我们七个人傻傻的等了20分钟,才有人通知我们开始,其他的人继续在门口等,估计最后一位进去的同学总共要在门口站上一个半小时。另外,面试没什么顺序,谁想进去谁就进去。
    第五,面试过程。渤海银行是多对一,连环提问。问题基本上紧扣个人简历和与银行业务相关的内容,特别是和银行业务有关的问题,难度逐渐加大,让我感觉到有点不知所措,毕竟没亲自做过相关业务,不过也不是一点儿也说不上来的那种。 平安就比较搞笑了,本来我投简历的时候没有注明什么岗位,不过他们招聘岗位中,我能满足条件的比较多。平安的招聘人员(不是什么业务部的那种骗子,确实是分公司人力资源部的)明确说明希望招收高学历人才,另外岗位的专业限制并非像招聘通知中那么严格(言行不一)。结果,我在没有任何提前通知的情况下被带到了这个财产险部,还好,有位好心的员工告诉我们可能面的是核保岗。面试的是这个部门的孙总,问题基本上就是闲聊(当然,后面越来越尖锐了),孙总好像挺忙的,我面的过程中还有人进来和他谈业务,这位孙总倒也不见外,谈着谈着点上烟就抽起来了。我虽然没有面过太多单位,不过像强生、中信建投、工行、浙商这些有些知名度的企业和银行还是面过的,向孙总这么不见外的考官我倒是第一次见。问着问着,孙总就说我看你是研究生,我们这儿做业务本科生就行啊(要不是你们人力资源部的那些人,我想我也不会到你这儿来),我只能很耐心的谈谈自己的优势。不过我明显感到我们两个人话不投机,最后他问我,要是平安不要你,你能去哪儿。我很自然的告诉他,我已经通过了多家银行的笔试,正在面试阶段。说完了,孙总就很客气的告诉我可以回去了  
     以上就是我在两家金融机构的面试经历,不用多说,我想同学们自己会有自己的评判标准。另外补充一点儿,我出生在保险世家,所以并不存在对保险业的偏见。不过老话说得好,鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品格高。上了这么多年学,不是用来给人侮辱的。
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发表于 2009-12-24 18:32 |显示全部楼层
自己先顶一个。
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发表于 2010-1-10 18:03 |显示全部楼层
回复 5# daweilai


      可以确定没有被蒙蔽,因为我恰巧有个朋友在哪个部门工作。晋升公平与否恐怕只是相对的,业务岗无所谓什么不公平,完成业绩你就上来,完不成就下去。这样做看似公平,不过很容易造成短期效应。我个人不止有过一次被平安业务员骚扰的情况,也多少知道一点内部费率也行竞争和窃取别人隐私信息的情况,现在保险业看似每年保费收入都在大幅度攀升,其中的隐患行内人多少都清楚,但是就像美国的次级债一样,明知道有问题,还是要做。
     再多说一句,后来我通过我那位朋友了解,给我面试的孙总喜欢周易,所以他招聘人的标准不是看什么学历和经历,关键是要和他投缘。
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发表于 2010-1-10 18:03 |显示全部楼层
回复 3# verameinv


    呵呵,吃一堑长一智吧。
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发表于 2010-1-19 20:32 |显示全部楼层
回复 8# shenshixiaohua


   

    楼上的朋友可能没有仔细看我前面的回复,我已经确定不是去面业务员。
    平安是个大集团,你面的是信托,还是在上海,而我面的是山东财险,经历上有差距并不奇怪。我发这篇帖子,很明确是和同一地域的金融企业作对比,说明平安山东财险在应届生招聘环节存在很多问题。
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