普华&德勤，北京所审计部，全程笔经面经，2009-12-10

evasai

自从德勤AC开始就欠着面经，直到现在拿到两个offer了还欠着，实在说不过去了，补上吧。对咱们这届的人来说这东西就是个怀念贴了，没啥大用，希望明年的新同学能觉着有帮助就行了。

这次四大我一共报了三家，KPMG没报是因为实习期par面没过，不让咱报了，所以也就没经历那个传说很难的笔试。安永呢压根就没让我过网申，所以也就pass，下面就说说普华和德勤的应聘经历吧。

【一】网申和笔试
这两家我都去听了宣讲，就在人大，还两场连着的，非常方便。现场的感觉是德勤的人很亲切，普华的人很专业。赠送的礼物嘛我比较喜欢那个钥匙链啦~大家都知道是谁家的。

关于申请的时间，德勤我申得比较早，所以我德勤也面得很早。普华因为有开放问题，所以我一直耗到10月27日，也就是截止的前一天，才去填了网申，因而我的笔试也是最后一批。所以心急的耐不住等待的同学们，你们若想早面就要早申哦。另外听HR说这个跟学校也有关系，据说是名校的先筛选，非名校的后筛选，不过我和同寝室的同学网申时间相差一个多星期，结果笔试和面试也就各差一个星期，所以还是网申时间比较重要吧。

然后是笔试。德勤的笔试值得说一下，因为性格测试这东西大家有点摸不着门吧。我在KPMG实习的时候对审计的性格要求很有体会，所以过得很顺利。这个核心要求也不难猜，审计嘛要求做事循规蹈矩，所以你不能太爱搞创新了，一般都要按规则来，有计划有原则。另外审计还要求团队合作和与客户沟通，所以你也要善于沟通交流、善于听取别人的意见。这里我要声明一下，虽然给大家分析了这两点，但还是希望以后的同学们诚实地回答问题，如果你就是一个特别喜欢新东西、特别爱搞创新的人，即使进了审计部也会觉得很压抑的。

普华的笔试很简单啦，就是那些个SHL统计图、逻辑推理附加一篇作文，这东西准备充分了就一定会过，不啰嗦了。

【二】小组面试
德勤给了我第一次面试机会，所以到现在都很感激德勤。普华的AC就很晚了，几乎快到最后一轮了，不过这能怪谁呢，还是因为我网申太晚了啊。小组面让我认识了很多朋友，感觉非常和谐非常快乐。现在为止我经历五次小组面了，都比较顺利，所以也有一些体会啦，给大家分享一下：

1. AC之前尽可能和小组成员联系一下，我在德勤AC之前就和几个同时间的朋友一起聊天，彼此熟悉了很多，而且面试时还真有聊过的朋友和我分到同一组！同时，提前沟通还能有效防止极品leader的出现，也就是特别aggressive不让别人说话的那种人啦。

这里有一点需要澄清的，就是四大AC面不能做leader这个谣传，其实这是不对的。如果小组一开始没人愿意发言，那就必须有人打破僵局；如果小组讨论很混乱，那就必须有人提出框架。重要的是，Leader是自然而然形成的，是因为同组的人信任你的能力，而不是你靠排挤别人夺过来的。Leader也只是团队中的一个成员嘛！谨遵这一点，尽可能贡献你的力量，就肯定能过啦！

2. 德勤的案例大家也知道了，似乎就两种吧，抽到准备过的题的可能性很高哦（尤其是时间靠后的同学），所以你的分析就不能太肤浅，因为考官已经听过无数次啦！德勤案例数字多嘛，所以尽可能使用这些数字，提出非常specific的解决方案，不要再宏观上泛泛地谈。比如我们组是面包厂那个案例，我们就针对产品提出了很多具体的解决方案：首先判断面包屑部门是否应该关闭（给出确定的意见，别什么都it depends；我们的意见是不关闭，理由123，然后提出切实的降低成本的方法——比如降低该部门负责人的工资，因为这是高额固定成本的重要来源）；然后针对大面包我们提出要进行价格谈判，减少销售方对我们的价格侵蚀；针对小面包我们提出要拓展营销渠道，因为小面包的渠道要少于大面包。这些具体的方案或许是考官没有听过的，必能为你加分不少！

3. 普华的AC不怎么需要准备，其实就是准备也没用，因为——他家案例太多了啦！我去面之前把坛子上所有的案例几乎都看遍了，结果还是抽到没见过的，汗…不过也正是因为这样，普华的案例不要求深度分析，大概得出结论就可以了，主要看逻辑思维过程嘛。顺便补充一下我们那个案例，是关于某公司人力资源管理的，我们红队那个题是要求给出建议来帮助大老板监督员工的表现和业绩，蓝队比较难，他们要帮助大老板监控员工的团队合作能力（材料几乎跟团队没啥关系）。说实话，大部分答案需要自己想的，不像德勤那样可以从案例中找东西算，所以从某种程度上来说或许更难…注意！给你的内容不一定有用，也没要求你都用上！比如我们组的案例有5张，其中竟有2张都没什么用。比较有用的3张里我负责2张（因为小组缺一个人）…所以我们组时间搞得有点紧…面对生疏的内容，又不能照搬案例，所以大家可能都会感到紧张，这时候面试的技巧也帮不了你太多忙，还得靠逻辑思维清晰才行。弄清楚题目到底在问什么，找到你们小组的目标，不要过分拘泥于案例、提出你的见解，这些才是能帮助你顺利过关的东西。
PS：画图那部分根本不算分，别紧张了。直接证据就是我们那组画完图连猜的环节都省略了，因为时间太晚了…

普华的M面我是第一个，全程英文。第一个问题是Say something that can impress me，非主流问题啊，不过也不难回答。之后评论一下你在小组的表现，如果你表现得好的话就不要谦虚哦。然后说说实习，说说你对工作压力的看法，就结束了，15分钟吧。

【三】par面
德勤的AC之后我等了N久（面得早嘛），原来他家的par面都攒着一起发。普华快啊，我当天晚上六点AC，第二天中午就收到par面通知。结果我普华落后很多的进度一下子就追上德勤了，最后offer也比德勤早发很多。这两家的par我是同一天面的，上午德勤，下午普华，面试过程中规中矩，也没碰见压力面，简单说说：

我到德勤的时候par已经很累了，11点多了呦，他已经面了一个上午了吧，说话都快没力气抬头看我了，不过还是回答了我三个问题，呵呵。他问的问题呢都不难，自我介绍，说说在KPMG的实习，你为什么选择德勤，德勤和其他四大的区别，等等。这些问题我都主要围绕四大的文化来回答（就是我在宣讲会的感觉），因为其他方面四大差别也不很大。Par特别提到的就是现在的年轻人可能不那么能吃苦了，所以希望我以后工作时一定要脚踏实地，不要好高骛远。全程几乎都是中文，但开始时提醒我中间会插一个英文问题考察我的英文水平。标准时间20分钟结束，他送我出门，说之后人力资源部会和你联系，彬彬有礼的par啊。

普华17楼碰到女par了，开始有点紧张，因为听说女par倾向搞压力面。结果进去之后她不断地跟我说你别紧张别紧张，于是我就真的不紧张了…太nice了，真是rp爆发。之后顺利得很，谈谈为什么来普华，实习经历，四大的区别。中间就一个稍微有点压力的问题是说说你的缺点。全程也几乎都是中文，就最后一个英文问题是对普华今后发展的建议，随便说什么都行啦，只是听听你的思路和口语而已。

之后过了一个星期收到普华的offer，又过了不到一个星期收到德勤的offer，四大之旅到此结束了。感觉普华和德勤的笔试、面试做得都很正规，经历之后确实对人有很好的锻炼。另外和诸多国内企业相比，四大的竞争环境真的公平多了，对于这一点，我作为非211院校、经常网申就被pass、缺乏机会展示自己能力的人，一直非常非常感激。

前两天接到德勤HR的电话，打听了几件事，再跟大家说一下，但不一定保证确凿。一是德勤和普华一样，都是可以自己选择进入哪个小组的，比如高科技、金融什么的，选择时间是入职之前；二是最近盛传的差补会取消的事貌似仍然只是传说而已，尚没有根据；三是加班费德勤好像还没有固定政策，是按照项目预算来的，你的项目预算多，可能就有，预算不足可能就没有了。

最后，希望来看这个帖子的同学们，不管有没有申请四大，有没有进入四大，都能一路顺风，获得属于你们的成功！

2009-12-10