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２楼真是奇怪了，我怎么就是刺激别人了，我自己才受到刺激了呢，签OFFER的时候HR把加班费和加班政策都说的漂漂亮亮的，而我朋友却说实际根本没有加班费，所以我觉得奇怪而已。拜托不要动不动就死啊死的，你这种心态能 ...
karentt912 发表于 2009-12-3 09:35 
呵呵lz不要激动，没有拿到offer的同学听你这么说总归有点郁闷的。
我来劝劝你把，因为我本科同学基本都在四大，你还是可以相信我说的话的。
首先，四大本来都是13薪的，由于经济危机，ddt取消了，以后什么时候恢复我不知道。。。但是PWC现在也还是13薪的，而且给的SALARY也不是CONDITIONAL的，也就是说，明年入职了就是这个价钱。
其次，加班费本来也是有的，现在的合同里面也保留了。但问题是，自从经济危机以后，市场不景气，四大也是首当其冲。公司没有把你裁掉已经很客气了，在这种危难关头，公司号召大家齐心协力渡过难关，共同迎接美好的未来BALABALA。。。作为一个热爱公司热爱工作稍微有点SENSE的小朋友，你还会趁火打劫去报加班费么？如果你报了，MANAGER会给你批么？就算批了，你拿着这点小钱会安心么？当然我们要相信，随着经济的回暖，加班费还是会恢复的。。。
再次，关于加班。我不知道你是审计还是税务。相对而言，税务要好一点，审计的话加班厉害一点，但是相对税务，审计的工作有很强的周期性。也就是说，每年的10月份开始到第二年的2月份是审计的忙季，年终盘点等等，这个时候不仅平时，可能双休日也要加班，还要出差等等。但是过了忙季，3-6月份基本很空，你可以在办公室idle。7-9月份的话看个人情况，没有什么项目的话基本都在办公室看cpa。所以，你所谓的一天工作16个小时的，肯定是在忙季拉，但是也不可能天天如此。不过不管怎么样，你进了这一行，就要做好献身的准备，忙的时候真的很忙，呵呵，不过熬过2年就好了。
最后，说说四大的salary review policy。之前大家对四大趋之若鹜的一个主要原因是career path很清楚，工资涨得很快，加上加班费出差补贴什么的，第二年基本一个月就有1w多了。但是很不幸的告诉你，这只能成为历史了。自从今年kp率先提出新的salary review policy之后，四大纷纷效仿，导致A1升A2税前只涨了300-500，税后基本没变化。也就是说，本来第二年你的税前是7800，现在只有6000不到；本来第三年差不多有11000，现在只有8000。而且工资刚性理论告诉我们，四大的薪水要想再回到从来，那是基本不可能了，就算当年麦肯锡进入中国初期给的薪水爆高之后慢慢回落一样，四大的薪水也在慢慢回归理性。至于你认为你的付出和所得是否MATCH，就看你自己的想法了。
总之，我觉得对于一个本科生而言，这个工作还算不错，饿不死了，过得也算可以了。目光还是放长远把，不要计较这点小钱。当然，如果你找到更好的，毁了这个也就赔5000，四大会很爽快地放人的。所以，你的最大损失也就5000，而机会是无限的。。。最后祝你取得成功，哈哈~~~ |
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发表于 2009-12-3 08:19
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