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刚看了看 宝洁HR调职前的真心话
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感触颇多，甭管看过的没看过的，特来和大家分享下，这公司招人， 想招公司需要的人才， 我们对于某公司的了解， 实际上大多数也是DOWN了些网上的背景介绍 ，并无实质性的了解 ，至少我是这样的，就拿雀巢来讲，看到招聘条件后，觉得自己符合， 又觉得不怎么符合， 符合是觉得条件上提到的， 我都具备了， 不符合的是 ，那些条件模棱两可，我自己觉得都具备了， 和别人（至少是HR们）认为的具备了， 有多少差距？我个人认为， 公司招人， 招的不全是人才， 某种程度上招的是种惊喜， 你让HR惊喜了， 出乎意料了， 甭管你曾经干过啥， 也甭管你以后能干啥， 你至少面试可以过 。真正是否适合这个公司， 那是进去后，日后待考察的 ，宝洁几轮面试都过关的“人才”进公司后被OUT掉的， 不在少数， 但是如果你连面试都没过 ，亦或电面都没有的，也许恰恰正是会适合这个公司的人才，不得不说， 是公司的损失， 或者是个人的悲哀。
那么公司想招什么样的人？ 我们如何提前彻底了解呢？这本身就是对自我的一种考验，假如你自己都不清楚自己， 你又怎么知道公司需要不需要你？公司需要你哪一点？我想明白这点， 比所谓的电面要重要的多。。一个电面不是一辈子， 自己不了解自己， 搞不好恐怕就是一辈子的事了。我和大多数同学一样 ，每天只会关心 ，是否有来信 ，是否会受到电话， 其实今天看了那篇文章， 我发现我错了 ，或者说是偏差了，方向偏差了，我们不应该过多的关注是否怎么样， 是否有什么， 我们应该更多的首先发现自己怎么样， 会怎么样，从而才可以了解公司需要的是苹果还是香蕉，别拿苹果和香蕉比高度 ，因为本身就无可比性，雀巢要的是什么 而我又是什么， 至少我认为这一点很重要，当我明白我是什么后， 我会有的放矢，与其徘徊在公司是否录用我 ，不如我主动出击， 因为我了解自己的特点和长处 ，找适合的， 假如雀巢并不需要我这样的， 我为什么要浪费这个时间和精力呢？又何苦忍受等待的煎熬。。熟不知这种煎熬， 不正是自己造成的吗？可是啊，事情往往可悲在 当自己充分了解自己后 机会却擦肩而过 失之交臂，很无奈吧。
因此我在思考一件事，公司面对成百上千的应聘者，如何知道哪位适合公司（并不是每个人都有面试机会的)，而学生面对着公司响当当的名号和诱人的待遇，却不知道自己究竟适合不适合，不知道公司到底要什么样的人才？自己具备没具备？能否被录用？假如没具备， 还浪费什么时间，该补充什么补充什么去，假如具备了， 电面都没有 ，又如何体现出来？这是个问题，你不可能在充分了解自己后， 告诉HR：“你好 HR同志 我都具备了，就差时间检验了。”这个机会 ，不是谁都可以有的。公司不可能把所有应聘者都一一检验，所以运气成分也有一定比例。
从而我想 ，运气方面 ，我们把握不了， 至少可以把握了解自己这方面。当了解自己后 也许你会惊奇的发现，。雀巢不招你 ，那就对了， 不是你不行， 只是你不适合那里。
不好意思也许我说这些很多人会笑， 因为也许你们都清楚自己这点，但是很惭愧， 我并不清楚我自己，所以我简单的写出这些 ，希望那些不明白的朋友们，可以以我为鉴，充分了解自己，相信你们都会选对公司 ，选对方向。争取做到投一家公司 就有80%的把握会收到OFFER。共勉。 |
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楼主: 据说是人才
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发表于 2009-12-1 20:49
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