从面试官的角度随便聊聊，简历，笔试，面试，和其它

凌波微燕

转载

发信站: 瀚海星云 (2009年11月06日00:52:32 星期五), 站内信件 WWWPOST

最近回校园招聘，说实话，我是第一次参加这样的招聘，所以一些经验也是刚刚有的，
现在随便聊聊一些环节，虽然有点马后炮但是希望对同学们找工作有点帮助。咱们科大
学生都是很优秀的，希望大家都能找到满意的工作。顺便也希望被我面过的同学不要丢
番茄鸡蛋，大家都是人，错误在所难免，而且我应该还算nice吧（/shy）
我讲的应该对部分外企+it r&d的人有效，大部分实际情况某些是恶意揣测，其它的请无
视。
-----------哥不是分割线，是寂寞--------------------------------------
首先是简历。
有些公司是不筛简历，先笔试的。但是大部分公司为了节省资源（面试官的时间也要发
工资的啊）所以都会先筛一下简历。
我发现许多同学们对简历不够重视- 我甚至发现有人连工程内容都不写的，谁敢要啊。
给一个公司投简历的时候，最好先看看该公司的job description。一般筛简历的时候都
是硬性标准，客观，好筛，常见如下：
1.名校，这点咱们科大的同学们问题不大；
2.系的专业- 你一数学系毕业出来的再NB申it，除非你项目经验耀眼+对口不然肯定
没戏；
3.学历- 现在一般都要硕士博士，因为本科生项目比较少。一些研究所只要博士。
4.项目工程- 大部分it公司，招人的时候都希望专业对口。比如如果招个写底层驱
动的，你上层再NB也是白搭。建议同学们可以根据jd要求把最对口的项目着重评说，再
不行把你觉得靠边的写重点也可以，实在都靠不上了，强调下自己写了很多code也可
以，不然筛的人万一老眼昏花了- 事实上大部分人筛简历也就几分钟时间- 在你一堆和
他们需要的无关的项目经历里面把你其实还做了点可能相关的项目给漏看了，那就玩
完。
5.公司的特殊要求，这些一般在jd或者通知上要透露的，比如有些时候说建
议大家附成绩单，其实潜台词一般是会要求成绩达到多少。有些人成绩其实还可以，但
是没有填成绩单，筛简历的人有找不到你成绩好的证据（比如奖学金啥啥的），那也只
能say sorry了，多可惜呀。
6.对于大部分it公司吧，你说你篮球打得NB钢琴弹得好啥的，其实一般没啥
效果。大家都是民工，谁都别装13。我到现在还真没听说过啥公司因为谁多才多艺招过
来的-国企或者公务员没准有可能，甚至说不定有些人就喜欢招宅男，好加班（恶意揣
测），实在谁有兴趣，面试肯定也会问。
7.贴照片。虽然it公司的确少女生，但是拜托我们在丝袜大腿横流的魔都或者
帝都哎，怎么可能看到美女眼睛发绿的。甚至有些人对简历贴照片的女生还会扣印象
分，因为太恶俗了，说出去被人笑话。如果赶上招聘的人是女的，估计死的更惨。至于
男生，更加没必要，鬼晓得人家是喜欢帅哥讨厌wsn还是嫉妒帅哥喜欢招wsn反衬（还是
恶意揣测）。
8.不建议海投的，这样其实是对自己定位不准确，还是应该对每个要投的公司和职位都
打听清楚，不管是bbs上还是找师兄问或者宣讲会了解下，这样的话成功率会大很多。实
在硬件条件不符合专业不对口的，还是别投了，降低成功率，伤自尊伤rp。
简历讲完了，明天有空继续开贴讲其他环节~