广本详细应聘经验（笔试、面试）

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一、笔试
分两部分，第一部分是性格测试，第二部分是广本常识和能力测试，总的题量和答题时间忘记了，这两部分是连在一起的，时间如何分配自己把握。个人觉得前部分跟着自己感觉走好了，看完就选，正如监考的广本人士提议的前部分尽量10分钟内搞定，甚至看的快的5分钟搞定。个人感觉一般来说只要不是性格太偏执的都不会测出什么不正常，重点考察的还是后部分。后部分主要试题类型：广本常识（5题）、数字推理、图形推理、逻辑推理、语言运用、中文阅读理解（1篇）、英文阅读理解（1篇）等等，应该跟一般的能力测试题差不多。其中，广本常识看看还是好的，宣传资料上就有，虽然本人5题错了3题也进初面了，但难保下次人家设道坎，说低于几题就认为你对人家不尊重而把你给刷了，冤死了也没处诉苦，还是多对几题保险。另外，英文文章比中文文章易懂多了，非常简单，完全在4级水平偏下再偏下，让我一度产生以为自己母语是英语的错觉。总体来讲，只要找类似的题做过一遍，习惯了之后时间很是很充裕的。
二、一面
两个面试官，5 ~ 6面试者。
先是两个问题每个人都要回答。一个是请自我介绍，另外一个是如果进了广本，你的5年规划是怎样？
然后是针对每个人问问题，比如：
1）  你选择的期望薪水是6到7万的年薪，请问你的根据是什么？
2）  假如你是广本的供应商，现在广本在你这定了1000个零件，已经到了发货期限了，但这时发现这批零件中存在一个有严重质量缺陷的零件，如果全部检查一遍就会超过发货期限从而导致广本生产线停工，而如果让零件流入广本生产线装到某一部车上的话又会导致该车出现严重问题。如果你负责这批零件的发货，请问你如何处理这种情况？
3）  你简历上基本没什么获奖情况，请问你能解释一下原因吗？
4）  等等等，忘了……
觉得这个阶段主要是初步了解一下吧，不要太紧张，都可以事先准备一下的，到时能把意思表达清楚就好了，硬件条件在自己简历上都写得清清楚楚了，其它的自己也控制不了。
三、二面
4个面试官，10个人一大组群面，5 VS 5小组PK，纸笔都已备好。
给出的材料是10个腐败的原因，请从中选出3个认为是腐败滋生蔓延最重要原因并排序，选或不选都需要说明为什么。
首先小组各自讨论，然后选出组长陈述各方观点，如果组员觉得不够充分的话可以补充。接着是20分钟的自由辩论，双方轮流发言，一次不超过30s。接着主要有如下一些问题：
1）  请两组长给双方打分并说明为什么扣分。结果本组组长给对方打的分数比己方还高，个人感觉这样不是很好，至少在双方表现差不多的情况下还是需要把自信给表现出来的。
2）  两组中各挑一人来评价本方队员的表现并说明该队员需要改进的地方。
3）  两组中各挑一人来做一个比喻，把己方5个人比喻成某一整体（某一物体或球队等事物）的5个不同部分，各自发挥了什么作用。这5个比喻必须不同，不能说组长是司令其它是小兵这样的忽悠过去，因为面试官会强迫你细化比喻。
4）  挑一个人来问，如果让你来组织一项活动（活动内容自己定），让你从10个人中选5个人来参与到你这个活动中，你会选谁？各自负责什么内容？为什么选这个人负责这项内容？这个必须解释详细，因为如果你说因为某个人是女生，会比较细心而选她，面试官会追问，为什么不选另外一个女生。
5）  挑一个人来问，如果让根据这10个人的表现选择5个人进入到广本（每组不超过3人），你会选谁？为什么选？为什么不选？
6）  问每个人，你对今天其它人对你的评价同意吗？如果有不同意的地方，为什么？你觉得自己今天的表现跟平时有什么差别？你觉得自己的缺点是什么？
7）  最后还补问了3个日语专业的一个问题，假如某次你有一个翻译任务的现场很吵，你根本听不清中方发言人说话的内容，而日方人员又很烦躁，很快也到他发言了，你如何处理这种情况？
8）  等等等，忘了……
大家都有机会表现的，如果辩论过程发言比较少，好像会被先提问，过程中也需要解释为什么说得不多。面试过程中大家的发言都要认真听，这样到后边的问题才能回答得有根有据，要不掰起来比较麻烦。做比喻的时候还是要小心，不要搞太难掰的，现场一同学用时钟的各个部分来比喻，什么机芯、表针、外壳等等的，一直被面试官抓住来问这些部件跟每个组员起到的作用有什么可比性，最后实在掰不过来了，面试官也不想再听了，就叫他坐下。

主要内容就上边这些了，个人第一次面试，面试结果也没出来，无法判断好坏，所以现场表现、细节评价等就不多说了，也没什么说服力，把内容列出来给大家参考吧，希望对以后的想进广本的有点帮助。

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6# 407016312
搞错了，我是你对面小组的，呵呵