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昨日下午参加了诺华扬帆计划的一面
老样子——AC面——群殴。
先2分钟自我介绍，3分钟读题，1分钟share自己观点，10分钟小组讨论
出的题目是：在给出的若干因素中，挑选出对拥有良好人际关系最重要和最不重要的因素
大家最终通过举手表决的方式定出了最后的答案
我首先请大家明确什么是良好的人际关系，有了标准我们才能判断哪个最重要哪个最不重要
但是说服力不够，时间也不足，没有引导大家向这个方向讨论
更多的是大家拍拍脑袋，觉得哪个最重要，哪个最不重要
所以导致了最后通过举手表决定的小组答案
这样突出了小组答案的随机性和小组自身无组织性
因为本应该经讨论得出结论
现在变成通过人数得出结论
在有了这样的结论后，我们再去找支持这个结论的原因
然后由交大的同志做了总结陈词
后面HR 问到我们小组中是否有leader？
大家禁声，一女生倒是说那位做总结陈词的同志是leader
HR又问道要是再有一次讨论的机会，大家会在哪些方面做出些提高
最后HR叫我评价旁边两位女生在小组讨论中的表现
因为讨论中没有很好的关注她们所以这个问题没回答好，直接跑题讲到我自己在过程中的一些失误
这里恐怕会给我减分不少
2周内通知第二轮面试
第二轮由大区经理面
焦躁中 |
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发表于 2009-10-31 17:55
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