|
|
在一家国际人力资源咨询公司工作，在版面上看到很多关于战略咨询、IT咨询公司的介绍，却很少关于人力资源咨询公司的东西，也就结合下自己亲身的体验简单说说吧。
首先是国际最顶尖的人力资源咨询公司究竟有哪些。这个一般有两种说法，一种是四大人力资源咨询：翰威特（HEW）、美世（MERCER）、华信惠悦（WW）、韬睿（TP）；还有一种是五大人力资源：HEW\MERCER\WW\TP\HAY。关键在于HAY是否属于存在争议。个人感觉而言，HAY绝对应该属于顶尖之列，至少在大中华区是前三的水平。之所以有人没有把HAY列入应该是觉得HAY的总收入额较其他四家存在差距，第二个是HAY的校园招聘规模和反响不大，所以在学生中影响不大。对于第一个问题，涉及到人力资源咨询公司的业务范围问题，像HEW\MERCER还有WW的收入很高，但是前两者很大的一块收入来自于人力资源外包服务，而WW很大一块收入来自于数据或者具体而言是薪酬数据业务，HAY则比较专注于咨询业务，业务范围没有那几家那么广泛。纯粹的咨询业务收入而言，这五家应该是半斤八两的。第二个问题是因为HAY不是太看重校园招聘，一般都是直接挖人。。。。（不太厚道）不过随着TP和WW的合并，以后四大人力资源咨询的说法也应该没有争议了：HEW\MERCER\WW(TP)\HAY。不过我想大家实际最关心的只是咨询业务。
然后是大家比较关心的待遇问题，在咨询业务版块，TP的我不太清楚，WW应届生进去大概6.5K，不过他家比较BT的是一年有4次调薪机会，比较好的员工在第一年年末的工资应该可以达到1W以上；HEW大概是7-8K，12-15个月不等，按照绩效来看；HAY直接挖人，至少不应该比别的任何一家低吧。MERCER在华南这几年一塌糊涂，最近开始重建，不知道是不是在大举挖人，具体数字也不太清楚。不过在这几家公司，薪酬都是绝对机密，每个人的都不一样，同样职级的也不一样，每年涨工资的幅度也不一样，都是所谓的宽带薪酬，所以这也是这方面数据比较少的原因之一。个人感觉，第一年BASE可能比MCK低15-20%吧，然后大家以这个标准去比较吧。
然后是人力资源公司的业务范围，像HEW\MERCER，除了咨询服务外，很重要的是人力资源外包服务；数据服务很重要，相对而言在中国，WW的数据服务收入是最高的，另外中国公司里太和的数据服务不错，这几家里做数据的很多人都是从太和挖的。就咨询业务而言，其实主要就是岗位分析与设计、素质模型设计、人岗匹配测评、高管薪酬、领导力发展等等，简单的说就是帮助企业从企业落实那帮战略咨询设计的宏观战略。不过现在这几家都开始渐渐的在往上游在走，帮助企业设计战略，同样的战略咨询也渐渐的在往下游走，双方的业务开始有一定的重叠。上次听说大麦的顾问开始帮客户一个个写岗位说明书，诧异了好久，一个同事感叹说这企业太烧钱了，让一帮Billing上千美金（咨询公司的工时记录方法）的顾问写这玩意。
最后是如何进入人力资源咨询公司。首先是校园招聘罗，但是大家一定要分清楚进的是什么部门，像HEW\MERCER，外包服务那块的收入应该比咨询业务的少很多，WW做数据的应该也和咨询业务的不太一样。中资机构里，感觉太和很BT，要是在那里生存下来了，很容易被这几家外资挖的。然后就是在企业做过一段时间HR之后，也可以跳槽到人力资源咨询。 |
+10
|
楼主: ztzndx
/1 
发表于 2009-10-21 23:56
收藏
