一些参加首都机场股份有限公司的笔试及面试经验

jinjunsoo

刚刚发了关于参加网申和宣讲会的一些事项，下面发些我的笔试和面试经验，希望能够帮助到目前正在处于求职瓶颈的同学们~

一、笔试
宣讲会过后大概两星期，就接到了笔试通知。通知是以邮件形式发送，考试包括能力素质测试和专业知识测试。
能力素质测试有点类似于公务员的那种题型，有数字推理、有图形、有中文逻辑题等，还有英语题，很多公司的笔试都会有这种题型，大家平时的时候可以写几套题练练手，对很多笔试都是会有帮助的。能力素质测试时间不大够用，做题速度一定要快。
然后是专业题，不同岗位的题目都不一样，有单选、多选，题目涉及很全，但有些题比较偏，尤其是多选，连蒙带猜的。不过回想一下，如果考之前看一下专业书，答题准确率还是会提升好些的。

  二、面试（一）
笔试后大概一到两星期吧，接到了面试电话，同时还有一封邮件。面试在北大燕园宾馆（好像是这个，具体不大记得了），说是考虑到机场有点远，让大家赶过去太辛苦，所以面试官过来。面试是两个环节，先无领导小组讨论，再每人十分钟的单面时间。
无领导小组讨论我们这组表现得不大好，讨论的半天，都在说战略，最后时间到了，方案还没出来。随后进入单面环节，按编号一个个进去，其他人在外面等，气氛还挺紧张。HR姐姐过来跟我们聊天，很亲和，然后跟我们说别紧张，没事。
感觉面试应该是半结构化形式的，先自我介绍，然后问了下我对机场股份的了解（这时没参加宣讲、网上资料查找也不充分的敝端充分体现出来了），随便答了几句，感觉面试官不大满意。然后问了几个专业方面的问题，都是根据简历来提问，其中会有追问，问的挺细。建议大家对自己的简历一定要熟悉，自己写上一件事，就不但要知道当时整个事情的流程，还要清楚自己当时是怎么做的、背后的逻辑思维甚至理论依据，这些都是HR可能会问到的。

  三、面试（二）
当时通知说一面后直接终面，大概一月初通知。想想牛人这么多，自己能进一面就是人品爆发了，当时找工作受打击太多，情绪低落，收拾包裹一月几号直接回家了。
年后回来，这时身边的人工作开始一一落定了，尤其是三月左右。这时真急了，正好手上也有一个OFFER，想着是不是就签了算了，这时候接到了首都机场的面试电话，说是要再补招一个人。这一次我态度无比端正的去了，面试的流程仍然差不多，自我介绍、问了下专业方面的问题，大概十分钟。在外面等的时候，一个很可爱的HR也在外面陪着我们，笑呵呵跟我们聊天。

  四、签约
大概一个星期后，接到电话，让第二天去体检。打了个电话给导师，说了下手上两个OFFER的情况，一个是民企，很累工资很高也很锻炼能力，另一个是首都机场股份有限公司，解决户口，其他都不知道，导师说机场挺好的，就这个吧，然后就这样决定了，漫长的找工作历程宣布结束。

找工作是个体力活是个脑力活还是个累心的活，有很多问题，挺多人问，也是我当时特别想知道答案的，现在也总结一下，希望能给大家提供一些参考。

1、网申是要广撒网还是要有重点？
在网上看到很多牛人们都是说主要投自己感兴趣的，但是经过这次经历后，我发现那可能是对于大牛们来说的，因为他们通过的几率很高。对于我们这种大多数的普通人，我觉得还是要广投，当然了，一些你明确知道就算给你OFFER也不会去的公司那就算了，免得浪费时间还损人品。
网申通过的几率实在是不高，我投了好几十（大于80），通过的只有4个，而且还基本上都是海笔。所以说每次网申时都很纠结，你投的话不能抱太大希望，因为通常都没戏，但你不投就完全没有希望。你怎么就知道你不投的那家就不会是最后能给你OFFER的那家么？所以还是不能偷懒呀，先把投的基数升上去吧。
建议可以存些模板，答过的OQ也都存起来，因为这些很多都是可重复使用的，这样速度就快了很多。一些OQ也常是公司面试时的问题，写熟了到时面试顺手拈来，也是锻炼。

2、面试时要怎么样让面试官喜欢？
这个问题问的人最多，我想说的是，面试时好好准备、认真了解公司，摆正态度，把自己好的一面展现出来就行了，不要去附和公司的偏好。
虽然现在就业，我们是弱势，但就业确实是一个双向选择的过程，就算你掩饰了自己的本性，拿到了OFFER，但你进了那家公司后，你就要在这样的一种氛围中工作，就像你本来是偏内敛的性格，面试时附合公司偏好表现得很aggressive，最后就算进去了，面对一大批强势的同事，你确定你能适应？磨合失败，最后只是双方痛苦，还耽误了找工作的最佳时机。

3、外企好还是国企好？
这是很多就业论坛里的热门话题了。个人认为，还是萝卜青菜的问题。我以前总想进外企，后来慢慢了解了国企，发现很多国企的管理都远比我们想像的先进，也没像大家想的那样等级森严、人际关系复杂。以前好些人在向我描述国企、政府时，举例就是你见着领导了要点头、要微笑、要用尊称，要怎么怎么样，听得我心里一阵害怕（我的主要实习都是在外企）。但来了之后，我觉得这些其实是人际交往中的基本礼仪，也是你对一个花心血把所知道的不论是工作还是生活中经验教给你的一个导师的必要的感谢和尊重。
在外企可以短时间内在某一领域得到快速提升，国企则会花时间、成本来慢慢培养你，有点像快炒和慢炖，各有优缺，大家自己体会。

4、户口有那么重要吗？
这更是一个热门话题了。刚找工作时，总觉得户口无所谓，工资才是最重要的，后来不断的被导师、长辈、同学念着户口很重要户口很重要，于是也开始觉得户口是择业重要因素。
其实户口到底有多重要，我也不知道。你有户口，也不会有明显的可感觉到的好处，但你要没有，有时候就还真是不大方便。随便举个小例子，你去开通电话时北京户口比非北京户口月租就要便宜好些，更不用说像其他的，比如社会保险、小孩上学之类的。
个人认为，户口肯定不能做为一个择业的首要条件（一些同学为了户口去一个自己不喜欢的公司做不喜欢的事情，这肯定是得不偿失），但如果能争取到的话，还是努力争取一下吧。

5、关于性别歧视
  最后说一下性别歧视。国企的性别歧视基本上是一个公认的现象了，当时我也是觉得反正国企不要女生，很多国企都没投，最后发现其实也有女生接到国企OFFER时才后悔。
  其实不单是国企，几乎所有的公司在招人时都会有性别倾向，那时我在一家美企（世界500强）实习时，整个部门都是女的，在招人时就特别想要一男的，这也是人之常情。
  我后来进首都机场股份后才知道，当时在招人时也是有这种取向的，比如说我们模块男的多，就特别想招一女的，另一模块都是女的，这次就想招一男的来平衡一下。
  我们在找工作时都必然会遇到这种情况，不能说是性别歧视吧，虽然这种信息的不对称会加大找工作的难度，但大家都一样，还是多投投简历吧，有倾向性并不代表其他的就一定没希望，不要漏投省得到时后悔。

找工作还是需要机遇和缘分的，选OFFER时也要谨慎，写了这么多，希望对大家有帮助，祝大家顺利找到适合自己的工作！