RP大爆发,申请加精!不为你所知的四大!

frankirocket

今晚心情好,再来一张贴!:83)


在08/09招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。

网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效
率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要2小时。第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本全文看完大概需要4小时。《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。

至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。本文看
完大概需要2小时。
前言
1.为什么要来四大

因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是
经管类的同学。

在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的“综合排名”，
考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况，下文还会继续分析。
2.四大这几年为什么如此红火

其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，
四大就以爆炸式速度增长。

中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，
首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计
、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来
巨大的收入。

天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相
当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业
生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。

往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会
继续快速膨胀。
3.四大真的很辛苦吗

在就业市场上，有这么一句名言：“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千
万别来。”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个
人的活”。

接着，我想澄清四个经典误区。
4.第一个误区：“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了。”

曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作——认识一个有前途的男朋友
——嫁个好老公——过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作——过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。

但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意
通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责，对父母
负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是
十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。

对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。
5.第二个误区：“四大是一个性价比很低的地方。”

很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点：第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的之一。
6.第三个误区：“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松。”

首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是：顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。

说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二
是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万
/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。

但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；顶级
投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大
多数同学都会打退堂鼓。的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。

大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。
7.第四个误区：关于公务员和央企。

很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。首先，我认为那是一个很好选择，因为更
多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。

但是，有不少同学存在一些误区。

第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。“3年100万，5年1000万”，7年就得
蹲大牢了。不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。

第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？或许我们国家在过去是存在一些分
配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年，独立审计，合并重组，
海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企
的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇
1.四大喜欢什么样的人

首先，说说“硬件”：英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。

最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。

最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。

然后，说说“软件”：总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2.我报什么部门

四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。

审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于非会计非财管的同学，推荐报审计。

税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。

咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能吟”。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看官方网站。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
3.推荐信息源

中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。

四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。
网申

从这篇开始，我将按公司分开叙述。

本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
1_KPMG

个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。

KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：

1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）

2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）

3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）

4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）

5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义的）
2_PwC

1）Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）

2）Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”）

3）What community or students’ clubs do you belong to and to what extent are you involved?

4）Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）
3_EY

1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)

2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)

有了前两家的经验，会写了吧。
4_DTT

DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。


DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。
笔试

四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
1_KPMG

KPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。

简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。


数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。

VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。

这里讲三个破解SHL的方法：

第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。

第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。

第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2_PWC

PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。

总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
3_EY

EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。

10分钟IQ题，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。

80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
4_DTT

DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。

部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的笔经，难度也不大。
1面

四大的一面一般是小组讨论 + 面XXXXX，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。

跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
1.自我介绍（回顾我在“准备篇”里面提到的“四大喜欢什么人”）
2.为什么想做审计？（按网申OPEN Q的答案说）
3.你是如何看待审计的（历史由来，存在价值，未来发展）
4_Any preparation for the application, for example take CPA test, take related courses?
5.你最成功的/最有收获的/最能显示你的领导能力和团队精神的一件事
6.失败的例子。（团队合作，最好主动认错，然后找出缺点并改进）
7.你觉得最感兴趣的课程是什么？（尽量往财务类课程靠）
8.最后一般面试官会问你有没有问题要问他/她？（事先想好2-3个问题）
9.为什么选择我们公司，而不是其余三大？（这个是FINAL面的经典问题，留后面详细说）

我自己的经历，简单说说：
1_KPMG

在找工历程中，让我极度兴奋的时刻，只有三次，其中两次属于KPMG。

第一次便是收到一面的电话通知。我当时在一教的首层，差点就跳起来了。那时候，还没OFFER，面试还不多，KPMG的SHL又没做完，压力比较大。KPMG的HR姐姐那甜美的声音，犹如久旱甘霖。

KPMG的一面是小组讨论 + 经理面。

小组讨论是有一定的原则和技巧的，但内容比较多，我将在另外一篇文章里面专门写。

KPMG的小组讨论案例，是我做过的那么多次小组讨论里面最难的一个。那个是SHL案例，很难，内容很多，需要计算，6个人如果合作得不好，很可能规定时间内就得不出最后结果。在难的case study里面，“团队合作能力”会得到全面考验。

我面的XXXXX是Peter Hung，也是我的第一次全英文面试。那时候真是非常紧张，回答得也不太好，幸亏最后还是PASS了。

给大家的建议是，如果要举例，尽量往自己准备过的例子讲。我当时就因为一时大意，讲了FSA做中国移动报表分析的例子。虽然确实是我做的，但因为过去太久了，很多数据都记不清楚，被XXXXX追问得一身冷汗。
2_PWC

PWC是做AC，即ASSESXXXXXENT CENTER，一个令人听到就冒冷汗的名字。不过，事实上PWC的AC并不艰苦，跟KPMG类似，也是小组讨论 + 经理面。

PWC的小组讨论比较有趣，除了案例分析外，还有抽名词表演话剧之类。具体技巧跟小组讨论的差不多，另文详细阐述。

我的XXXXX面是Daniel Wu，全中文，基本没有超出上面9个经典问题的范围。
3_EY

EY的一面只需面XXXXX，面我的是August_Zhao。看名字已经有点奇怪了，见真人更加有趣，很可爱的一个男经理。我一坐下来，他就给我介绍“今天面试的流程”。我不知道是他把我当面试新手还是他自己第一年负责面试，总之感觉就是很有趣。

在他详细介绍完流程之后，我已经完全不紧张了，反倒觉得他有点紧张。接下来的问题都基本都是经典问题，我还故意说了个笑话，把他给逗笑了。看他笑得那么可爱，我知道这次面试应该可以PASS了。
4_DTT

DTT的一面也是AC，在侨鑫技术学院搞，很多人都做的那个防晒霜的SHL案例，后来我在恒生的一面也做了。

通过申诉过网申的同学，一面是见HR，也是没超出上面的经典问题。
2面

四大的二面就是FINAL面，一般是面PAR（Partner），即BOSS。

会计师事务所的公司结构是比较特殊的，以前是合伙制，现在有合伙股份制。这方面不详细说，只是要大家知道，四大的PAR就是老板，跟别的公司FINAL面Director或者Vice President会不同。

四大的FINAL面，刚才在“一面”篇里面的经典问题中也提到了，有一条问题是保留节目。即是：“为什么你要选择我们公司，而不是其余三大？”

其实，这个问题挺难回答的。因为四大本来就是比较同质化的东西，去哪间其实差别都不会很大。但作为一个Professional Job Hunter，我们必须想办法解决这个问题。告诉大家一个原则，就是“挖掘目标公司的优点，而尽量不要踩其余三大”。这条原则在面其他行业的时候，也是适用的，类似去面渣打就不要踩恒生，面宝洁就不要踩高露洁。其中有深刻的文化原因，也有一个简单的换位思维：PAR也知道申一大的人一般都会四大都申，你对这他踩别的公司，面其他公司的时候也同样会踩他。所以，还是“多赞美，少贬谪”为上策。

作为参考，我给大家讲一些四大的优点：

PwC，是现在四大里面最大的，无论生意量还是人数。因为Andersen倒闭后，其审计部大多收编到PWC门下，所以PWC的size几乎是排第二的KPMG的两倍。“大”是一种优势，只有大事务所才能做大项目，这也是为什么内资事务所无法与四大竞争的原因之一。

KPMG，金融行业客户市场占有率第一，在中大的口碑也最好。我曾经跟朋友说过，找工过程中我只对两个公司有特殊感情，其中一个就是KPMG。

EY，著名的People First原则。EY是四大里面工作量相对最少的，所以很多拿了两大甚至三大的女生，最终都选择去EY。

DTT，最后一个T是日文，日本客户比较多。另外，DTT在大陆实行“中小企策略”，客户很多是中小企业。这既是优点也是缺点。优点是员工可以做更多科目，更全面的了解公司财务的运作；缺点是小公司舞弊可能性大，风险比较高。如何扬长避短，就看大家的语文能力了。下面，简单说说我的经历。
1_KPMG

面我的是著名的Johnny Wu，KPMG大陆南区大PAR，广州和深圳都归他管，简单来说就是大BOSS了。

KPMG安排得很好，在见PAR之前会把PAR的资料给我们阅读。虽然不一定对面试有用，但能见识到牛人的简历，个人认为收获还是很大的。Johnny是CUHK毕业的，本科BBA，硕士MBA，1984年加入KPMG，1996年升任Partner，然后下面还有特长介绍和辉煌业绩等，大家以后有机会自己看吧。

接下来，就是著名的Johnny怪问题了：你喜欢读书吗？（实际上是看你有没能力考CICPA）你喜欢玩吗？（实际是看Work – Life Balance的能力）介绍一下你的家庭（引出下面问题或者看有没做PAR的潜力）你家人想你干哪行？（这个不用我教了吧）你怎么看待社会上的不公平？（估计是考察课外视野）你怎么看待男女不平等？（这个我真不知道他想问什么了，难道关于事务所女多男少？）
我们这个行业，收入是比较丰厚的，你有钱之后打算怎么做？（眼神里闪烁着慈祥的光芒，让我见识到真正企业家的风范，勤奋赚钱之后回馈社会，帮助有需要的人等等）
30分钟的FINAL面，就在这些貌似不着边际的问题里面结束了，当时我心里还真是一怔。不过，临走前Johnny说了一句“看来你还是挺适合干我们这行的”，让我放下心头大石。在我找工的历程里面，能获得这样口头暗示的公司，最后全部都让我拿到OFFER。不过，这是后话了。
2_PWC

面我的那位PAR可能有点赶时间，连自我介绍都没说，我后来在OFFER酒会上也忘记看他叫什么名字了，汗。大概是一个身材不高，胖胖的，脸蛋圆圆，小眼睛挺可爱的PAR。问的问题也没有跳出我那个经典问题框架。比较特殊的就是问了些我实习那个事务所的情况，因为他跟那个事务所的XXXXX有过合作，问了一些老朋友的现状，呵呵。

临出门的时候，PAR跟我说：“我们的HR很快就可以给你好消息了”，也让我兴奋了一把。
3_EY

EY的办公室门口都有名字牌，可惜我现在已经忘记那位PAR叫什么名字了，也是胖胖的。人比较nice，没有问什么怪问题，反而跟我说了很多考CICPA的建议和在EY工作的感受。

告别的时候，他说了一句“希望明年再见到你”，我也就知道有戏了。
4_DTT

同样是已经忘记PAR的名字，只记得他真忙啊，我面的30分钟里面，他被2个电话打断过。DTT也没跳出经典问题的框架。唯一印象深刻的就是，PAR跟我说，DTT也准备搬OFFICE了，现在健力宝大厦那里太挤啦。
OFFER

四大是一个有趣的团体，不单同级别员工薪酬基本一致，甚至连发OFFER也约好统一时间发，呵呵。

这里要跟大家说一个坊间的传说，关于四大的3轮OFFER。不要以为四大那么好，收到OFFER就人人去。事实上，连外资银行MT甚至投资银行的OFFER也有大牛拒掉。因此，第一轮OFFER招不满人，在外企里面是很正常的事情。据说四大是要XXXXX的：第一轮OFFER是12月12日，第二轮OFFER是元旦后，第三轮OFFER是春节后。每一轮结束的时候都统计人数，如果够了，就不再发；不够的话，再从Waiting List里面选人。所以，大家如果参加了四大的FINAL面，一定要不灰心，耐性等待，说不定下一轮OFFER就发到我们头上了。

对于手上不止一个OFFER的牛人，决定好了选哪个之后，请尽快把其余的OFFER放掉，因为有很多同学还很需要它们。越早通知公司，HR就越容易安排。如果拖太久了，公司有可能收回那个名额，因为公司招聘计划一般都是有弹性的。

12月12日，我一直等到10点半，才收到第一个电话，KPMG HR经理Lynn那甜美的声音再次出现在我耳畔。实在太兴奋了！我人生第一个OFFER。我大3的时候就听过中大宣讲会，还写了一篇《中山大学招聘宣讲会 2005研究报告》，那时候对KPMG的印象就很深刻。后来，我大4真正上战场了，经历了四大的全部过程，给我感觉最好的，依然是KPMG。

下午陆续收到PWC和EY的电话，不过已经没什么感觉了。

至于DTT，我是被扔到Waiting List了，元旦后某天打网球的时候才收到OFFER CALL。当时电话里就礼貌地拒掉了。不过，也开心，总算攒齐了4张四大OFFER。

电话和邮件OFFER之后，12月15日是上公司拿纸张OFFER的大喜日子。PWC在中泰搞了个小型OFFER酒会。EY说2007年入职前再搞，DTT就不清楚了。

KPMG在12月18日专门在花园酒店包场，搞了个相当正式的酒会，几乎所有的XXXXX和PAR都出动了。所有进场的同学，都会拿到写着自己名字的胸卡。胸卡上面贴着两个小贴纸，分别代表不同的XXXXX和PAR。所以，进场后大家就在开心地“认祖归宗”，聊得特别开心。觥筹交错，曼妙轻盈的同时，也大快朵饴。总体来说，KPMG这个酒会组织得是相当成功的，很多同学的心都被俘获了，我知道的很多拿着不止一张四大OFFER的人，最终都选择了KPMG。

当大家都有了自己的选择之后，部分不止一张OFFER的同学就要面临放OFFER的事项了。KPMG和EY是要亲自送还公司的，PWC就不用。

其中，KPMG再次让我感动了一把。

我的THANK YOU LETTER刚发完不久，就收到KPMG的电话了，Crystal问我为什么不选择KPMG。这是四大的习惯，一般都要询问到底选择了哪个的，我也早有准备。可是，当我说完，Crystal说了一句让我感动得一塌糊涂的话：“如果你在银行干了两三年之后，觉得不开心，KPMG随时欢迎你回来……”且不论这句话是不是客套，但它足以让我毕生难忘。

后来，我还收到KPMG的“Happy New Year”短信。HR经理Lynn还亲自复了我的THANK YOU LETTER。当时我为了图方便，四大的THANK YOU LETTER我是群发的，其余几个都没有回复，仅仅是Lynn回复了，让我感到不好意思的同时，又再次感动一番。

Professional和Nice，KPMG的Lynn和Crystal简直是我的天使，她们实在太好了！强烈建议Johnny给HR部门加薪，以褒扬她们的优秀工作表现，呵呵。

KPMG在招聘过程中体现的大公司的风范，让我非常钦佩。
入职前的准备

电影“Rocky”里面，Stallone说了那句著名的“It is a land of opportunities.”同样，四大也是机会之地。在“前言”里面提到过，四大是应届毕业生很好的职业起点，因为它能提供广阔的发展空间。

对于在大4上学期就拿到OFFER的同学来说，如何高效率利用接下来的6个月，是一个非常重要的问题。

四大背景，对于申请国外MBA是非常有利的。

大家可以利用接下来6个月的时间，把GMAT给考了。因为GMAT有效期5年，TOEFL只有2年。MBA入学的最佳时间，是25-35岁。对于美国 TOP 20的商学院来说，TOEFL 620和GMAT 680是最低的要求。如果想进TOP 10甚至TOP 5，GMAT最好上700。如果还想拿奖学金，那GMAT起码740以上。准备时间方面，因为大陆已经实行新TOEFL，要考口语，难度增大，建议用2个月FULL-TIME复习去准备。而GMAT也换成PEARSON出题了，不过跟ETS年代差距不大，建议用4-5个月FULL-TIME复习去准备。另外，GT是有明显承继性的，先T后G的话，感觉相对轻松点。当然，对于已经把红宝书背了20遍以上，GRE考过1400分的牛人，大可以稍微准备一下，1-2个月就把TOEFL和GMAT都拿下了。除了考试外，资金也是比较重要的事情。以下数字都是MBA的学费和生活费，而非EMBA。美国MBA大概30-50万RMB。香港因为学校少，数值不离散，基本都要50万RMB左右，相当贵。英国应该是全球MBA课程最贵的地方了，50-120万RMB。水平上讲，US MBA的含金量和国际认同度是最高的。

至于国内的MBA，暂时水平非常参差。所谓的四大MBA学校，中欧、长江、清华和北大，记忆中只有3个是需要GMAT成绩，而且要求还相当低。当然，学费也不贵，8-15万RMB。读MBA其中一个目的是拓展人脉，所以在国内读也未尝不可。
3.想跳槽的同学

很流行一句话，说四大是“很好的跳板”。虽然我不太喜欢这个说法，但不能否认它是对的。四大的员工确实有非常好的跳槽空间。下面简单介绍一下：公司财务部。小公司做CFO，大公司做财务经理。只要CICPA都过了，跳槽到公司财务部还是不难的。但根据Water的说法，年龄不能太大，B Grade或者M的时候就要走了。

银行的审计或内控部门。对于当前华南的实际情况来说，四大跳槽除了公司财务部外，最大可能的出路就是去银行了。所谓“金融机构管理本质上是风险管理”，四大背景的人到银行做内部审计、信用授予和其他内控部门，还是非常有利的。同样，CICPA是敲门砖。

顶级咨询。服务业是下一轮开放重点，四大已经抢先暴发了，2007年即将爆发的，除了外资银行外，还有咨询公司。咨询行业在我国现在是巨大的市场空间亟待开发。从四大跳到咨询，在国外比较常见，可以预计在未来的我国也是会是这样。顶级投行。曾经有个姐姐笑称，从四大跳投行，等于从一个小火坑跳入一个大火坑。大家可以看“前言”那里的介绍。不过，投行收入实在是天文数字，流行着一句话：“顶级投行里面只有两种人，有钱人和有游艇的有钱人”。随着我国资本市场的发展，央企的A+H和H+A进程，民企的逐渐成长，投行还是有非常多赚钱机会的。所谓“投行三种人”：做财务的，做数学的，有人脉的。四大跳槽到投行，努力一把可以实现梦想。

全文至此，8个部分已经全部写完了。曾经考虑过要不要参考别人的面经，写得更完美一点。后来，我发现那是不现实的，要超过《冷眼看四大》就已经很难了，再看多如繁星的四大文章，本文实在是沧海一粟。本文信息大多是前辈的指点、网络的信息和我自己的总结，经过实战考验，有一点点参考价值，希望对后人有用。

最后，祝大家都找到满意的工作！

frankirocket

最后签了工行
也谢谢应届生！

frankirocket

非大牛...