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[求职攻略] 应届生应对春招的准备工作

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求职中

发表于 2023-1-11 12:15 |显示全部楼层
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  招聘一年两大季度,对于23年毕业的大四学生来说,秋招已经有不少同学拿到了offer。不过秋招可谓神仙打架,刷刷互联网就能发现不少985211投十几家但没offer的帖子和视频。不过没找到工作的同学也不用着急,春招的机会依旧非常多。而且春招竞争压力相对于秋招会比较小,机会更多。当然也不可以掉以轻心,同学们不妨趁着这个春节假期,好好制作自己的求职简历和面试。
  相信不少大四学生正在实习或者已经积攒了一定的实习经验,对于自己想要从事的工作相比之前有了崭新的认知。因此再撰写简历时,可以仔细梳理一下过往的工作经历,突出自己的经验优势。当然,我身边也有同学因为准备考研等原因之前没有参与实习或者秋招,如果还有迷茫的地方,不妨来看看接下来的文章,我会从简历制作面试准备如何签三方这三个方面,用思维导图来帮助大家理清思路,希望能对大家求职有所帮助。


一、简历制作
  一份好的简历是脱颖而出的关键。有同学说:我只是普通本科的学生,拼不过那些985211的学生怎么办?我想说学历不是求职最重要的部分。以前我也有学历焦虑,但我今年秋招参加某银行面试管培生时发现一共七位面试者,除我是双非文科本科和另一位985金融本科的女生以外,都是985或者英国相关专业的硕士,然而我也成功拿到了offer。因此简历里的经历和面试的具体表现才是比较能客观和全面地体现求职者的能力,也是公司更加看重的部分,而不是学历。
这里我总结了写简历的一些要点,供大家参考。

简历的排版网上有很多模板资源,选一个自己喜欢的即可,但切勿花里胡哨,除非你是美术方面岗位的求职者。简介朴素的模板就完全够用了,页数大致在一至两页,注意取舍不要写太多,将重点板块突出标注,方便HR迅速找到简历的重点,简历整体看上去清晰整洁就可以。
简历的内容分为基本信息、教育经历、实践经历、专业技能和自我评价部分,其中实践经历是简历的大头,会占据整个简历50%以上的篇幅,是着重需要写的部分。

1、基本信息
个人信息描述包含姓名、年龄、联系方式(手机号、邮箱),注意一定要突出自己的求职意向,在投不同公司的岗位时,注意要修改岗位名字。


2、教育经历
学校、专业、绩点一定要写。应届毕业生可以选择几门与求职岗位有关的课程进行罗列,如果成绩优秀、绩点高、排名靠前,也可以加上去。不是重头,因此不宜篇幅过大,挑一两门重点课程就可以。


3、实践经历
这一块是求职简历的重中之重,要注意充分挖掘自己与应聘职位相关的经历。如果没有工作经历、项目经历和实习经历,也可以挖掘以下经历写到简历里:

  • 校园经历:学生会、社团、班干部等
  • 兼职经历:家教、销售等
  • 社会实践:支教、志愿者、暑期实践等
  • 其他经历:小组作业、学业论文、班级活动等

  在撰写时,注意运用STAR法则来描写你做过什么,用什么方法做,取得了什么结果,把你的数据量化。注意,你写的所有东西都要往招聘的岗位靠拢。举个例子,如果你想要投运营方面的岗位,那么就可以写:具有运营xx(平台)的经验,在运营期间撰写文章xx篇,收获关注数xx人,阅读量xx万,收藏量xx等等……
  如果是跨专业的怎么办?比如我是从文科跨到了金融专业,那么可以从一些选修过的相关课程、课外实践经历、参加过的商赛大创或者考取的相关证书入手来谈谈自己的收获。没有成果那就突出自己已经有意愿学习这一领域的知识,而且正在行动,自己学习能力很强这几个要素。


4、专业技能
可以保留和应聘职位相关的技能信息、含金量高的荣誉证书,可进行分类。语言类、计算机技能类证书是万金油可以写上。


5、自我评价
自我评价可以结合应聘公司、应聘职位来写,主要突出自己的工作能力、岗位匹配度、职业目标、未来规划等等,也可用STAR法则进行描述。



二、面试准备
  到了第二阶段,恭喜你距入职又进了一步!面试环节是求职过程中的重中之重。面试能让公司全面直观地考察一个人的综合素质和工作能力。通过面试,公司面试官可以快速判断应聘者是否具备足够的知识储备、性格能力如何、是否可以融入自己的团队等等。
很多同学可能对于面试非常紧张,觉得是公司对于自己的一种单方面考察。其实面试是一种双向的互动,面试官在考察你的资质时,你也要留心考察面试官的态度、面试安排设置是否混乱、问的问题是否与岗位匹配等等,这都是帮助你评定这家公司是否靠谱、工作气氛是否融洽、内部管理是否混乱的绝佳机会。面试也是你对公司好坏评定的一个环节,这么想想是不是会缓解一点面试时的紧张呢?
  面试其实有很多技巧,掌握这些技巧也能帮助你在面试官面前更加轻松地取得好的印象。我会从面试的STAR法则行为表现面试流程非语言行为列出相关问题准备这几个角度来帮助大家快速梳理面试的要点。



1STAR法则
STAR法则在制作简历时也提到过,在面试时依旧适用。STAR分别代表Situation, Target, Action, Result。也就是:所要讲述的事情是在什么情况下发生的,当时你的任务是什么,你对此是怎么分析的,采取了什么行动,达到了什么结果,你从中反思学到了什么。


2、行为表现
过去做过什么事情需要具体地叙述,最好能例举用数据说明,这样能显得你叙述的事情更加有力可信。在讲述时语速中等,不要太快。因为回答问题的事例素材我们通常会提前准备好反复进行操练,但是要注意在面试过程中不要背得太熟练,否则面试官会觉得你的回答并非是现场即兴,而是提前准备好的稿子。
在内容方面,首先你所讲述的内容一定要真实,谎话容易漏洞百出,而且在面试环境之下,谎话往往会造成语言上的迟疑,例如“这个……”、“那个……”这种不肯定的语气,让你的可信度大大降低,面试官对你的印象也会变差。


3、非语言行为
眼神:叙述时需要让自己看起来自信,因此与面试官的眼神交流不能少。如果有些同学直视对方眼睛会感到紧张的话,可以试着看对方山根处,这样既能避免直盯着对方也能产生直视对方的效果。如果频繁地左上看、右上看或者左右乱转,往往会被认为是可疑的眼神,降低你在对方心中的好感度
姿势身体姿势突然转变可能会反应出你没有准备好。而手势过快过多可能也会显得虚假,像是在掩盖什么,不太自然。
面色跟语言表达的情绪一致。如果紧张的话,可以搓搓手、整理一下衣服衣领等,转移注意力。


4、流程
面试前,神情也要泰然自若,不急不慌,不要冒冒失失的。可以在等候时和其他面试者进行简单的交流,转移紧张的情绪(注意看场合哦,如果大家都很安静就不要这么做了)
刚进去时,需要和面试官打招呼。如果面试官有示意起立握手等也要马上照做。面试的第一个环节一定是自我介绍。在自我介绍时记得要微笑~在整场面试中,面试官会记下的点有你说过的话、举过的例子等等,这些都需要你提前好好准备好。


5、简历注意
面试官还会针对你的简历提出一些问题。例如实践经历的收获、职业生涯规划等等。其中职业生涯规划是几乎每家公司面试都会问到的问题。在回答时,可以从短期(入职后一两年)、中期(入职后三至五年)、长期目标(入职五年以上)来进行说明。叙述的内容大致就以入职积累经验到有所成就再到精通这个思路来走,具体的岗位需要具体分析。


签三方注意事项
  什么是三方协议呢?三方协议指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,一式三份,由毕业生、用人单位和学校三方各持一份。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位和毕业生签订正式的劳动合同,因此三方协议不等于劳动合同哦~
毕业生签三方协议时一定要慎重,因为签了三方,意味着你宝贵的应届毕业生身份就没有了,因此在签三方时一定要注意。这里我会结合人民日报的三方协议签署提示和思维导图,来聊聊签署三方协议时需要注意的要点。



1、待遇:
1) 户口:要问清楚单位是否解决户口,如果单位承诺解决,一定要写在三方协议的备注栏里。
2) 工资:要分清楚税前税后,一年发几个月或者年底是否双薪等等。
3) 奖金:很多单位奖金会占收入很大部分。
4) 补贴:有些单位会在通讯、住房、伙食等方面有补贴。
5) 福利:包括生活福利、子女福利等等。
6) 股票:了解公司是否可以让员工买股,尤其是即将上市的公司。
7) 五险一金:注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。


2、发展机会:
要问清楚自己的具体岗位职务和工作内容,公司是否有完善的培训体系、晋升渠道,了解加班和出差的情况等等。


3、试用期:
1) 外企、合资企业、私企一般采用试用期。3个月(包含)到1年的劳动合同,试用期不超过1个月;1年(包含)到3年的劳动合同,试用期不超过2个月;大于等于3年或者无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。
2) 国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常位1年。

注意:如果三方协议中已经约定了试用期,那么正式签订合同时如果单位还约定试用期的,两个试用期加起来不超过6个月,超出部分应该按照正常工作时间来算。


4、违约金:
要明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低通常不超过5000违约金特别高的单位要慎签。


5、备注栏:
“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。


6、常见问题:
1) 如果签三方后又不想去了,该怎么办?
l 提供如下资料,学校不做违约处理
  • 签约单位出具同意解除就业协议的书面证明;
  • 继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件办理;
  • 本人申请报告,并附学校意见。

注意:签订三方后一旦违约,除毕业生承担违约责任、支付违约金外还可能影响自身就业及学校声誉,因此谨慎考虑


2) 如果在就业中发生纠纷,该怎么办?
  • 向学校联系咨询,寻求帮助
  • 向用人单位的上级主管部门提出申诉;
  • 提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁;
  • 直接向人民法院提起诉讼;
  • 对用人单位违法违规情况,可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

注意:三方协议虽不是劳动合同,但作为一种普通的民事合同仍具有约定的法律效力适用合同法。



有关于应届生春招的准备工作就介绍到这里,接下来就是大家开动脑筋自己按介绍一步步准备的过程啦!祝大家招季求职顺利,找到心仪工作~

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