光大总行智能风控中心,官方公众号发了贴,总行正式编制、无需分行轮岗,毫无内卷,还可以内推,感觉还不错,这么看像是股份制银行管培生天花板了,有了解的吗?贴一下他们发的
一:丰富有趣的工作机会
(一)前沿的技术算法研究氛围 近半数中心人员毕业于哈佛大学、北大、清华及中科院,领衔全行模型建设、算法研究和风险计量等核心工作。深入研究深度学习、图卷积算法、NLP、流式计算等领域,已形成数五十多项专利、软著和学术论文。
(二)广阔的互联网金融行业视野 中心与业内头部互联网平台(阿里、腾讯、京东、字节等)均有深入合作,掌握行业顶尖算法技术和丰富业务经验,具备更加广阔的行业视野。
(三)拒绝内卷、Never 996的工作氛围 中心员工平均年龄不到30岁,以年轻化、专业化、扁平化的工作氛围,促进员工在高质高效完成工作的同时,保持轻松愉快的工作心态。 二、具备竞争力的福利待遇 (一)央企银行总行正式编制 中心员工均为央企正式编制,享有稳定丰厚的五险二金+完善的企业福利。
(二)具备竞争力的薪酬水平 享受创新体制额外薪酬奖金,在实现个人价值的同时收获丰厚激励。
(三)有温度的企业员工关怀 羽毛球、篮球、健身、瑜伽、栽培、烹饪等各种兴趣类培训课程和活动,定期为员工举办生日会,发放各类生活和节日补贴等。
三、开阔且畅通的成长路径
(一)无需分行轮岗
(二)“专属导师”培养及培训机制
(三)“一二四”成长计划 成长目标:快速成长为行业紧缺的“复合型”科技人才。 第一年,通过跟随导师参与项目,成为团队中优秀的“工程师”。 第二年,独立带团队深入项目实战,成为中心内出色的“项目负责人”。 第四年,通过加强技术研究和业务经验,成为行业认可的“技术专家”。
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