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[问答] 光大银行总行智能风控中心—银行管培生的天花板?

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发表于 2022-9-23 16:06 |显示全部楼层
光大总行智能风控中心,官方公众号发了贴,总行正式编制、无需分行轮岗,毫无内卷,还可以内推,感觉还不错,这么看像是股份制银行管培生天花板了,有了解的吗?贴一下他们发的
一:丰富有趣的工作机会
(一)前沿的技术算法研究氛围
近半数中心人员毕业于哈佛大学、北大、清华及中科院,领衔全行模型建设、算法研究和风险计量等核心工作。深入研究深度学习、图卷积算法、NLP、流式计算等领域,已形成数五十多项专利、软著和学术论文。

(二)广阔的互联网金融行业视野
中心与业内头部互联网平台(阿里、腾讯、京东、字节等)均有深入合作,掌握行业顶尖算法技术和丰富业务经验,具备更加广阔的行业视野。

(三)拒绝内卷、Never 996的工作氛围
中心员工平均年龄不到30岁,以年轻化、专业化、扁平化的工作氛围,促进员工在高质高效完成工作的同时,保持轻松愉快的工作心态。
二、具备竞争力的福利待遇
(一)央企银行总行正式编制
中心员工均为央企正式编制,享有稳定丰厚的五险二金+完善的企业福利。

(二)具备竞争力的薪酬水平
享受创新体制额外薪酬奖金,在实现个人价值的同时收获丰厚激励。

(三)有温度的企业员工关怀
羽毛球、篮球、健身、瑜伽、栽培、烹饪等各种兴趣类培训课程和活动,定期为员工举办生日会,发放各类生活和节日补贴等。



三、开阔且畅通的成长路径
(一)无需分行轮岗
  • 直接在总行定岗,培训将以参与总行各条线柔性团队及头部互联网平台驻场建模等方式进行,营造“以战代练”的成长氛围,定向参与智能风控具体实践并掌握相关技能。


(二)“专属导师”培养及培训机制
  • 为新员工配备经验丰厚的专属个人导师,时刻伴随成长。前期根据个人专业特长及兴趣,量身定制半年期的课题研究与实践计划,实现校园到职场的轻松过度,并快速掌握职场一技之长。
  • 邀请优秀的内部员工,进行长期、高频的培训交流,且每年均会邀请著名行业大咖,针对风险管理、前沿算法、金融科技、行业研究等领域开展十余场专业讲座,旨在为新员工提供丰富知识储备。


(三)“一二四”成长计划
    成长目标:快速成长为行业紧缺的“复合型”科技人才。
  • 第一年,通过跟随导师参与项目,成为团队中优秀的“工程师”。
  • 第二年,独立带团队深入项目实战,成为中心内出色的“项目负责人”。
  • 第四年,通过加强技术研究和业务经验,成为行业认可的“技术专家”。


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