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和HR谈薪资的时候，先学会反问HR
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其中，我们要注意这样一些隐藏的套路！
// 薪资结构的重要性 入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴 基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。
所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。
另外，这也会影响你的年终奖。比如年终奖是3个月工资，但其实这里指的工资很可能是你的固定基本薪资8000元，不包括绩效/补贴的4000。这一上一下出入就差很多了。
// 关于五险一金，我们要了解这三点
- 是否入职就会缴纳五险一金
- 五险一金的基数和比例是多少？
公司有可能是按照最低基数或者基本工资为基数给你交的，先了解好怎么缴纳的再考虑自己能不能接受。 存在这样一种陷进：HR告诉你月薪是18000，结果到手发现企业缴纳的部分也是要从你的工资里扣。
// 公司有提供住宿的话 几人寝，基本生活设备是否提供，能否用大功率电器，住宿环境、水电费问题也可以问一问。
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发表于 2022-3-9 13:24
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