PWC HK所：从笔试到offer

山海皆可平Alias

这段时间参加了（按时间顺序）一个德勤（Deloitte），一个安永（E&Y），以及一个普华永道（PwC）的校招流程。从投递到笔试到群面再到Par面（安永没到Par面）的流程。因为看了很多小红书，知乎，应届生bbs论坛，以及同学和网上资料的介绍，现在来总结一下。


第一篇是信息搜集方面。


可供参考的关键信息源如下（仅代表各人收集信息，其他未提到的不代表没有用）
1. 应届生BBS论坛。虽然这名字听起来很像上个世纪ggmm，网上冲浪的名字，但u1s1，这上面的信息很全。尤其是在回答3why问题的时候，里面有很多前人收集的信息可以直接套模板。或者参考其他同学的面试经验。非常好用。
2. 知乎搜“盗道導”，或者其他财会四大领域的大佬。他们在四大工作多年，对于招聘或者四大的人才特质有自己的理解。
3. 小红书。这方面已经有无数人在这个平台上面分享信息了，遇到合适的博主就多问问。求职很重要，有礼貌的多问问没啥问题。
4. 微信上有很多不错的公众号。我自己有购买1）探潜，2）摆渡人。这两家的资料。摆渡人的笔试题目真的很强，探潜的面试资料非常好用。鄙人较穷，没有升级vip，然后有点辩论队经验，也没有约mock。（群面详情之后再谈吧）
3）据一些小伙伴说，“四大三爪”的资料也算不错，但因为时间进度关系我就没有去详细了解。
4）淘宝买题库。注意比较时效性。相对而言，前面的微信公众号有更新题库的动力，淘宝就不一定了。

以上是关于信息搜集和笔试题库源的信息。笔试跟着题库走就行了

山海皆可平Alias

第二篇 安永（E&Y）

第三篇更普华永道（PwC）

我投的都是香港所。自身背景就是一本，然后研究生读了个港校（非港三）。自身没啥财务的实习，唯一相关就是本科学了门基础会计学，然后研究生学了会计。我是深圳人，不懂粤语。

现在是第二篇安永 E&Y

一，时间线
timeline是
1.  9月28号前后投递EY hk所。然后3天内就收到了邮件回复，要我提交包括毕业证书成绩单简历求职信。过了这个就说明简历关没问题了。

2.9月30日完成了GBA。这个就是第一篇说的那些资料，一万多分就过了。注意事项是那个开锁题，尽可能多开一些。开不了也至少20分钟。安全第一。

3.  10月10号前后收到了10月25号的线下群面。地址是北角鰂鱼涌。

4. 安永的群面是相对而言比较时间长的。从早上9点开始，到中午12.30。

4.1  9点一开始是轮流英文自我介绍，时长约2分钟左右。
4.2  其次是case阅读10min，以及轮流提出个人见解（2分钟英文）
4.3  其次是case分析交流。这个一般看小组，英语or粤语or普通话。这里比较看缘分了，小组成员如果local偏多，那就可能粤语or英语，如果大陆朋友偏多，那可能是普通话。看缘分了。
4.4 之后就一起presentation了，选择自己擅长的。
如果自己是开头，就讲一下大背景，最好至少加一个讨论出来的点，否则面试官会认为是逃脱之嫌。
如果是小组中间pre，那就承上启下，先来一句谢谢我的小组成员aaa介绍。最后提一句有情我的小组成员bbb接着讲解。
最后的人再总结一下，最后的人可能难度有点大，需要把握好时间，如果有难度可以往前选角色。

5.  最后pre完，manager会进行提问。
经典的3why，加上根据简历提问。
例如，我是a专业，修读了部分b专业的专业课，然后读了会计研究生。那就经典why做审计，why来E&Y，why选择我。然后是why要这样跨行。

6. 复盘总结。
E&Y这次，我没有很好的准备，如果有后来的人看到，注意一下以下的失分点。
6.1 presentation的时候，一定要自信。英语稿子可以简单，但一定不能逃避目光。如果紧张，可以慢慢说，然后有底气的看着面试官。告诉对方你很有自信，让对方相信你。
6.2 如果不会粤语，那就只能硬着头皮准备了，准备些常用的关键词，然后专有名词一律用英语。然后说自己没来多久，只学了一点。但是很愿意去学粤语，这点会努力去学好。（这个真没办法，只能好好学）
6.3 准备好3why，以及简历上的问题，每段经历都可以准备一下以下几点
6.3.1 这个经历是什么？
6.3.2， 遇到的最大困难是什么？
6.3.3 你是如何解决的?
6.3.4 你从中收获了什么？
即，STAR法则。

山海皆可平Alias

喜讯哈哈哈哈哈哈，希望看到这篇的诸位也可以收获心仪的offer。
碎碎念: 这两天因为收到offer之后，基本上确定了工作地点，就从长租酒店搬出来，找了个房子住。家具什么的要么买新的要么收二手，花了点时间，所以更新慢了些。这种开启新生活的感觉针不戳。

回到正题。
一、 timeline
1. 我是9月底申请的，走的是2022graduation项目。PwC笔试是投递即发，当天就做好了笔试。
2.10月16日收到vi测试。香港的测试是全英文的，7/8道题，建议提前写好，按STAR法则去讲好故事，每个题目3分钟。题目内容小红书上有很多人提到过了，类似宝洁八大问，不再赘述。
3. 11.16收到hr电话，通知11.19面试。
4.  11.19日Superday，也许是疫情的原因，所以superday是下午2点开始，到6点多7点，没有像大陆所一般，有午餐。
4.1 一开始是facilitator收集在座各位的一些信息，包括HKID，学校成绩单or毕业证，工作签（如有）。然后大家可以放松聊一聊，这个阶段可以平复一下心情，和同伴打打招呼，冷静一下，以便更好发挥。
4.2 partner和manager一起进场，他们会介绍自己的部门。（这里注意跟随partner的目光。如果有目光交集，可以点头示意一下）
4.3 不知道是不是因为我这场的原因，没有抽卡的破冰环节，直接就是姓名+学校+专业即可。
4.4 之后facilitator会给大家资料，按照规定来走即可。现场给好了白板和草稿纸。我当时是和同伴们先在白纸上捋逻辑线和提出解决方案。初步完工后开始在白板上写。正好白板有很多页，可以按分工去写。一人一页白纸，这样更清晰一些。
4.5 在讨论阶段注意分配时间，如果觉得英文pre需要多多准备，那就和成员提议说留5分钟准备，一般不会反对。
4.6 这一次我吸取了上次ey的经验，做了如下的改进
4.6.1 写白板的时候，不光写了关键词，还写了多个关键词，这样让自己在pre的时候更加流利，多写几个词没有坏处。
4.6.2 pre的时候，因为有白板大面积辅助，所以可以看一眼白板，看一眼par和m。上一次我因为紧张忘词而不敢直视。这一次带着笑容去介绍的项目。
（其实我觉得，如果面试的是审计部门，对商业分析能力不会太高，案例信息也有限，想不出啥惊天ideas。所以重点在于 保持正常的商业交流，和团队成员合作愉快，有事夸队友，没事整理稿子，是个正常人就好了）

5. pre完之后会带去一个屋子，所有人排排坐，聊天天。
5.1 这里就多礼貌礼貌（其实全程都要），进去之后问facilitator坐哪里合适，刷一刷好感。
5.2 一阵子之后会来一个manager，我们设ta为m1，另一个m2和par就在原来的会议室进行面试。m1和m2有各自负责的a组b组。当a组人员进行单面时，a组m1和par在一起进行面试，此时b组的m2会在和剩下的所有人一起聊天，答疑。轮到b组成员面试时，b组m2会和par一起进行单面。a组m1和其他人一起答疑。
5.3 注意自己对应的m1或m2，尽量提一些让m觉得你是可塑之才的问题，而不是一些网上一查就知道的信息。多问些工作内容，然后m乐意回答的，多想想。因为时间很久很近，所以问题少说得有4.5个吧，免得一直不说话不行。 留给m一个好印象，par在犹豫的时候m就是你的助力。
6. 最后的par面，par的话其实看性格了，这个特例太强。我的par比较健谈，一路和我嘻嘻哈哈。问我两句就讲自己的故事。和德勤par面一样，par会很关注你why在香港工作。这个多多准备一些，可以从自己的意愿，专业，香港本身，父母想法等角度出发。别说啥同学们都这样我才怎么怎么样。关键在于凸显自己的独立思考。
我这和par聊的挺愉快，par问我会不会粤语，m神助攻，说我会。其实我只是听的了，但说不好。所以也就顺水推舟了。

7. 综上
7.1 态度
整个superday流程很长，全程保证专注还是有点辛苦的，但是无论其他人说什么，起码摆一个认真的态度。
因为审计面试对专业知识要求不太高，他们也觉得可以培养得出来。所以可以不会审计，但是要知道审计在做啥，审计能做出啥，从而引申出why想做审计，why想留在香港。态度第一。

7.2 礼貌
审计是一个见客户的，是大规模和人接触的行当。无论是和客户，和同事，尤其是当工作压力很大时，如何保持优雅冷静高效，是很值得尊敬的人才。所以从着装方面尽可能重视，西装买套贵的可以穿个几年十年。然后待人接物就多说谢谢，您辛苦了。对人好人家也对你好。我和b组经理m2一起进去见par的时候，我说两位忙碌这么久辛苦了，要不喝口水我们再面? 等等，反正多感谢，多敬语，没啥毛病。

7.3 可以感觉今年是真的缺人。个人理解是因为行业本身（今年港股IPO数目很多） 加上去年冻薪走了很多s。所以正常发挥，表现的像个正常人，可以各方面不优秀，但别有地方拉跨就行。

现在拿到了offer，已经签字上交了，准备入职