在招商信诺资管工作是一种什么样的体验？

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大家好，我是最近入职招商信诺不久的研究员。回想起当初面对工作选择时也是比较迷茫和忐忑的，也会有很多疑惑，例如“这个公司到底正规吗？会不会是个坑？”，“公司留用比例怎样，会不会白实习浪费时间？”，“这个公司好像不如另外一个公司更有名”等。但是随着面试的推进，我对于公司、行业有了更加深入的了解，对个人规划也更加清晰，很幸运最后完成了和招商信诺资管的双向选择。在这里我也希望也为学弟学妹们解答一下关于公司的疑惑，帮助大家消除信息不对称，做出更理性的选择。一句话总结，我们是大机构的投资方法论，中大型机构的薪酬水平，创业团队的工作氛围。

一、  关于公司

最开始我也担心招商信诺是一个不知名的小机构，但是后来才了解到公司的发展还是很有前景的。下面是我的了解：

1）招商信诺资管权益投资部，是一个新组建的二级市场投资团队。招商信诺资管是一家年轻的保险资管公司，由招商信诺人寿保险有限公司、招银金融控股（深圳）有限公司、招银国际金融控股（深圳）有限公司、招银国际资本管理（深圳）有限公司共同发起设立的专业资产管理机构，可以理解为我们是招行的控股子公司，和招银理财、招商基金、招银国际同为招行旗下的AMC平台之一。作为招行大财富管理业务的一员，招商信诺资管每周都会了解兄弟公司的业务动态，有机会参与招商银行的价值链中，希望能够成为招行体系资产组织端的重要力量。

2）团队十分优秀。领导是业界资深的投资人，投资的理论框架成熟，都曾在头部基金公司做出过很好的业绩，受到业内广泛的认可。同事们基本上是清北人和海外名校，有丰富的基金公司与保险资管的从业经验。

3）我们的使命愿景是服务居民财富增长、助力产业升级。我们发掘企业的价值，崇尚长期主义，我们相信投资真善美的价值观。在正确的价值观和长期努力的坚持下，过往团队取得了优秀的投资业绩，我们也相信在未来招行这个更大的舞台上，一定能创造更大的价值。

二、  关于平台资源

在投资行业中，个人的能力培养和成长空间是最重要的。而在招商信诺这个平台，个人潜力是能得到长远的发展的，这也是我最为看重的点。对于年轻人的培养，相较于头部机构招商信诺是有独特的优势的。关于这一点，我展开说一下：

1）公司领导经验丰富，乐于指导。投资部的投资经理均来自全市场top5的公募基金，并具备10年以上的投资研究经验，研究员均来自知名的公募和保险资管。领导十分愿意培养新人，给新人赋能，并带领新人和公司共同稳健、高速的成长。

2）招商信诺资管拥有丰富的研究资源。除了资深、绩优、水平高的领导不遗余力无私地教、带，配备全行业最顶尖的培训资源，还能够接触到传统卖方和市场一流的买方基金公司的研究支持，公募基金公司的百亿大佬都会上门服务，可以跟他们深度交流。

3）新人入职后所覆盖的行业一定具备成长性。这一点无需担心。经验丰富的投资经理会根据个人兴趣和特点，分配合理而有挑战性的研究任务，并手把手的进行指导。初入职场的新人成长速度会很快，成长曲线陡峭。

三、  关于人才培养

很多同学在面试时也存在对于自身规划不够清晰的问题，同样在这里我也帮大家梳理一下研究员的职业发展路径。行业研究员主要分为初级、进阶和高级三个阶段。在初级阶段需要做好公司的深度研究，对于公司所在行业的供需、主要的技术经济特征、发展阶段做出深入的了解，同时也需要打下扎实财务基础；在进阶阶段在积累大量公司研究的基础上，需要对行业有更加深刻全面的认知，对于产业未来的发展前景有一定的洞察力。高级阶段的研究员对于产业有十分深刻的认知，在行业有一定影响力，所产出的结果甚至能够引导行业的变革。

为此，公司也设定了对标top公募的培养方案，在助理升初级、初级升中高级研究员有不同的考核目标，帮助我们快速成长。初期是以高质量的深度报告和财务模型为主，帮助初级研究员形成良好的研究能力；中后期对于有基础的研究员，研究的数目要求降低，但是期待研究员对于产业有更深度的调研，逐渐从研究端走向投资端。上文提到的丰富的资源也是我们实现这一目标的有力保障。

相比Top公募大量的时间精力需要用于服务内部，我们的研究员有更多的时间去做深度研究。

四、  关于薪酬和留用

        此外，对于大家比较关心的薪资和留用比例，我也稍微介绍一下：

1）薪酬有竞争力，福利保障全面。公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，待遇上是看齐甚至好于头部投资机构。办公环境也即将搬入国贸CBD的顶级新场地，条件优越。工作氛围扁平友好，可以与资深行业大咖零距离接触，利于快速学习成长。

2）留用概率远高于头部公募的海选机制。由于公司年轻有活力，正处于快速的上升期，现在实习的留用概率还是比较大的，肯定比大型机构更高。同时，精心设计的实习任务并不仅仅是耗时间完成一份的答辩报告，另一方面在这个过程中也能显著提高自己的研究能力，取得超出预期的收获。

五、  关于招聘标准

最后给大家透露一下我司的招聘标准：看中人品和能力而不只是标签。或许大家会想我们这里是不是非清北名校不招，其实不是的，我们更看重应届生的人品和能力上的闪光点，对于学校的背景要求没有过度强调。就我自己来说，领导选我不是因为我的清华理工科本硕博的标签，而是看中我愿意沉下心去看前沿的文献的态度。同样我们也有非常优秀的实习生出身不是清北，能力很突出，全公司对她都很欣赏。

那么什么是我们想要的闪光点呢？

1）踏实与平常心。投资是一场长跑，单靠少数几个人的脑力想要创造超越实体经济的利润，就要求我们的认知远远超越市场。而想要做到这一点就只能是持续努力，平稳爆发。也就是说我们需要不断的开大资本开支，不断产出且保持平常心，不为取得的成绩而骄傲自己，持续做功，日复一日的积累。

2）内驱力。这是一场严酷的战斗，只有发自内心的热爱才能够坚持下来。不论选择什么样的赛道，只有发自热爱才会驱动你不断精进，不断进取，最终实现超额收益。

3）求真求实。投资是最最求真求实的赛道，市场是最为无情的，曲解的认知一定会在市场被淘汰。只有不断积累正确的认知才能在市场中存活，自欺欺人只会倒在市场的枪林弹雨中。

我们也期待勤奋、谦虚、有深入思考能力、有好奇心、乐于分享的伙伴和我们一起快乐研究、快乐投资，期待看到更多靠谱的小伙伴加入我们，也希望我的分享对大家有用！