KPMG上海所税务群面+M面 毕胜牌局House of Kards（已收到Par面邀请

YJiang952

关注这个神奇的网站很久了，获得很多帮助，想要做点回馈。这个频道里很少看到牌局的面经，所以来分享一下

据M说，上海所是今年刚开始用纸牌来群面。收到M面邀请的时候收到过两封邮件，第二封里会写明“House of Kards”，原文如下：
(I) House of Kards

·       House of Kards provides an opportunity to see how you interact in meetings and work with others on a task.

·       You will join in an interesting game with your team members.

到公司后签到可以知道自己的分组，一共四组，每组五人。入座后折好自己的名牌，可以先跟同组聊聊天熟悉一下，毕竟计时开始以后就要全身心投入理解规则了。每组都有一个M坐着（之后M面就是她），就坐在同一桌，离得很近，M好像也是不熟悉规则的，她那里自己有一份纸牌规则的资料，看她也一直在理解。

正式开始前，HR小姐姐会用PPT演示一个总体规则，介绍桌上有五副全新的纸牌（游戏中是分值道具，游戏结束后作为纪念品带回家），五只铅笔，一叠草稿纸。*计算器需要自己带（建议带科学计算器，游戏过程中需要大量运算）

正式开始后分为几个阶段，每阶段都有大屏幕分别倒计时，分别是：

I. 理解规则和制定策略：每桌都有一份独特的计分规则，理解完以后讨论出对本组最有利的牌型、相对无用的待易出牌、交易所需的“手续费”牌等

II. 和其他组进行交易：自由走动但每桌需要留下一位同学“坐台”，基本上每桌都需要大分值的牌，大家不要指望直接用小点数换别人组的大点数了。我的建议是在这个环节和别组代表积极交流并互相理解规则，找到能共赢的 ** 方法

III. 给自己组算分（来不及算的不能计入分值）：这个过程需要留下计算步骤，以供下一阶段别组来核算。我们组运气比较好，规则相对简单，就每个人独立算一个答案然后核对一下。隔壁组的规则相对复杂，分配每个人负责一部分运算然后加总起来，然而有一个同学算不完，导致这部分分数没办法计入他们组的最终结果。

IV. 给隔壁组的分数进行核算，指出错误，给出正确答案，HR姐姐宣布游戏结果，我们组有幸是第一名。

*V. 归牌还原：不计时，感觉这个环节不做考察，M在听完游戏结果以后简单聊了聊就上楼去给面试做准备了。我们组也是最快归完牌的，所以最先上楼做准备，上个厕所，聊聊天，准备好了就可以依次进去M面了，早点面完早回家。其他组有归牌比较复杂的，导致他们的M要在楼上等他们。

复盘一下牌局群面，感觉时间过得很快，每个人的反应也都比较真实。前面忘了说，本来应该每组5人，但我们组有一个小伙伴请假没来，所以我们组是以4个人5副牌来游戏的。这点来讲其实感觉是赚到的，因为平摊下来在有限的时间里会有更多表现机会。但反过来讲，这种游戏形式非常能反应真实能力，因为有竞技的因素在，所以每组会有想赢的动力/压力：能力强的组员更能带动小组理解规则，在有人说错的时候会更aggressive地来纠正，这其实对小组总体效益是有益的。反之能力较弱的同学在这种游戏里就会比较吃亏，如果讲的没有道理甚至胡说八道，别人是不会等着他讲完的，因为会浪费时间。

题外话，间隙和HR姐姐聊天的时候了解到，牌局的各个阶段其实是对应到各个line的，分别是tax（理解政策规则）、consulting（表达、交流、合作的能力）、audit（核算纠错）。按照不同的场次会对每个游戏阶段的计时作调整，比如我这场是税务，就会偏重“I.规则理解”的环节，时间会稍长一点。

最后讲M面，按照签到表的顺序，一个进去面完出来了进下一个。感觉我们组的M挺中规中矩，问的问题大致可以分为这几个部分：I. 群面感觉怎么样，II. why tax，III. 深挖简历，分享一次你xxx的经历*2，还有IV. 最后惯例的提问环节。

面完以后在三个工作日内接到HR电话，通知群面通过，沟通par面时间。

大致就是这样，希望大家都能收获一次好的面试体验有所收获！能有offer就更好了！