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[求职攻略] 面试被问到自己缺点的时候,怎么办?

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发表于 2021-11-1 13:33 |显示全部楼层
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面试官问这个问题的本意,是想通过压力测试,来考察求职者的性格是否适合面试岗位?因此,只有求职者的回答紧紧围绕面试岗位进行,才能得出面试官想要的答案。这里有几个禁忌:
  • 不宜说出严重影响求职岗位的缺点,如果应聘的营销经理,自己却不能加班;应聘生产经理,却对人员管理不敏感等。
  • 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点,如自己没有担当、粗心大意、没有时间观念等。
  • 不宜说出自己无法改善的缺点,如英语无法提升、数学计算能力不行等。
那么,求职者该如何回答这个问题呢?
第一,你的缺点是非致命的、是可以改善的。比如你经常晚上加班,导致次日上午精力不够充沛,需要注意劳逸结合,提升工作效率,改善工作质量;比如你对应聘岗位的知识深度和广度还有一点距离,需要进一步加强学习等。敲黑板,当你表态完自己的缺点之后,一定要给出改善措施和办法,让面试官信服。
第二,结合岗位需求,对照自身缺点,进行坦诚不公的回答。如果你面试的是CFO岗位,对方不仅要求你具有对内的成本核算能力,还要求你具有对外的融资和税务筹划能力。那你就要结合的从业经验,进行认真总结分析,查漏补缺,做精做的优势,弥补自己的短板,理论缺了,多读书,经验缺少,多实践。
面试官让求职者谈缺点,他们最不关心的是你的失败经历和真正的缺点,他们更关心求职者是否具有成熟而理性的职业素养,回答可以巧妙、风趣,但不可以欺瞒、回避。



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