面试被问到自己缺点的时候，怎么办？

hanselguy

面试官问这个问题的本意，是想通过压力测试，来考察求职者的性格是否适合面试岗位？因此，只有求职者的回答紧紧围绕面试岗位进行，才能得出面试官想要的答案。这里有几个禁忌：

• 不宜说出严重影响求职岗位的缺点，如果应聘的营销经理，自己却不能加班；应聘生产经理，却对人员管理不敏感等。
• 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，如自己没有担当、粗心大意、没有时间观念等。
• 不宜说出自己无法改善的缺点，如英语无法提升、数学计算能力不行等。
  

那么，求职者该如何回答这个问题呢？
第一，你的缺点是非致命的、是可以改善的。比如你经常晚上加班，导致次日上午精力不够充沛，需要注意劳逸结合，提升工作效率，改善工作质量；比如你对应聘岗位的知识深度和广度还有一点距离，需要进一步加强学习等。敲黑板，当你表态完自己的缺点之后，一定要给出改善措施和办法，让面试官信服。
第二，结合岗位需求，对照自身缺点，进行坦诚不公的回答。如果你面试的是CFO岗位，对方不仅要求你具有对内的成本核算能力，还要求你具有对外的融资和税务筹划能力。那你就要结合的从业经验，进行认真总结分析，查漏补缺，做精做的优势，弥补自己的短板，理论缺了，多读书，经验缺少，多实践。
面试官让求职者谈缺点，他们最不关心的是你的失败经历和真正的缺点，他们更关心求职者是否具有成熟而理性的职业素养，回答可以巧妙、风趣，但不可以欺瞒、回避。