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本帖最后由 Mia44444 于 2021-11-8 12:45 编辑
地点：上海总所待遇：10月8日预发10月工资，隔天工资单显示薪资是5000（注意：没扣税，17.5%的五险一金比例，可以自己计算，11月会扣除两个月的社保），9月开始网传的10月涨薪没有实现，而且前四个月不仅工资是5000，国庆过节费没有，固定绩效1000不发。
立信在校招宣传说自己预计将工资升至13w，我个人觉得不可能，这个数字估计会倒挂第三年的高审，你觉得可能吗？而且之前119800的数字就被合伙人驳回了，更不用说在宣讲中画的饼，这些情况说明清楚了给各位避雷排坑。
补充一点：当时我们签约的时候，人事说差补100是所里负担50，部门负担50，如果部门不给所里打款，那就只有50，我们部门就是。还有的中间部门不发固定绩效，第二年一起发，为了让你好好工作。所以立信真的不可能涨薪...它已经彻底放弃了，我看到校招说差补150就像看到了一个笑话。之前疫情期间短暂的提升了差补，天健是250/d，立信是100/d，又很快调回去了，天健不仅持续到现在，还又加了市内50/d和市外100/d一天的差补，这个地方的工资差不多是别的地方的1/2或1/3，而且不是个例，是自上而下都普遍存在的。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------十一月扣完两个月社保（将近6000的社保基数），到手4900+，应该是涨薪了，基数应该是6600。
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发表于 2021-10-12 10:14
