劳动仲裁一般流程说明（教程）【转】

yjs阿运

在豆瓣上看到一个很实用的仲裁流程科普的经验贴。大多数人，特别是刚毕业的学生对劳动仲裁知之甚少。认知里都觉得流程复杂，如果再真的碰上冷漠的工作人员更容易打退堂鼓。就业大环境压力越来越大，为了自身权益和更好的职场环境，十分有必要学习劳动法知识、提前了解些仲裁信息。当然，也希望大家不会有用上它的一天。
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原贴作者：Eika(まぁ…まぁ…)

① 谈谈常见的仲裁情况

>>> 不签订合同/试用期过长不签订合同：这种情况是最好超过2-3个月，如果是进公司1-2月不签合同，你去仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了balabala各种理由，感觉违法事实还不那么明确。重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资。

试用期问题：因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维权，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。重点：这边记住，合同1年试用期原则上不得超过1个月，最多2个月（两个月的依据，劳动法里是这么说的，如果劳动者在试用期结束还不能胜任工作的，企业可以适当延期试用期，"可以" 这个用词比较诡异了，感觉也是给企业留了一个口子）但是一上来就1年+2个月试用期，个人感觉还是有问题的。试用期要3个月的，合同必须签3年，不能胜任的，可以最长到6个月。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

>>> 离职时，拖欠薪资我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。

②  谈谈如何仲裁

已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。

>>> 确定仲裁所在地一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。重点：一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维权，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）

>>> 去工商打印企业信息这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。

重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患（一般情况 打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以）我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。

>>> 如何填写仲裁申请表重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。

申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。

1、申请人信息，被申请人信息（就是违法企业的信息）

2、请求事项

3、事实与理由

请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写 【差额部分】这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。

事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，这边注意不要罗里吧嗦，挑重点，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、要呈现，尽可能与证据相照应。理由部分就是搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面，比如公司欠薪，你就把相关的法律条文贴上（图片里大红圈部分）

范例 原博主19年仲裁的申请书

申请书 含有以上1,2,3, 三块内容，以上范本 大家应该很容易理解了。

③ 谈谈如何保留证据：

一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFER LETTER, 这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offer letter是很重要的，不给你发offer letter的公司 不要去了！

第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。

第三，考勤记录，不过这个有些公司不会给你，大部分时候你想要，你也拿不到。不过没有关系，真到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不是傻子，自然知道这个对企业不利，他们不想拿出来，你已经赢了。

另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的。

④ 仲裁的整个周期

纵观全局写一个大致流程，方便大家了解

从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（第一次是证据，双方都是收到对方的证据，第二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个第一次寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）

到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有2B企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。

我之前19年的仲裁，前后差不多2个月圆满解决！

罗里吧嗦写蛮多，还是希望这篇帖子能全面点，能帮助到迷茫的打工人！也希望组长给我置顶加精，让更多人看到！！也算在打击垃圾企业的路上出一份力！

祝愿大家2021工作顺心。

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【疑问一】蛮多询问仲裁是在职还是离职的问题，是这样的：

① 仲裁与劳动者在职还是离职没有直接关系，原则上只要有违法事实了就可以准备仲裁，只是情理上离职仲裁更好，谁都不想一边仲裁一边还继续去公司上班。

② 即使能忍受在职仲裁，但仲裁结束后公司还是会和劳动者结束劳动关系，与其这样还不如先发制人（另外一个顾虑就是，在职仲裁，公司有机会各种使坏恶心你，故意弄一些坑让你跳，让你给公司造成一些实际损失，他们就突然有理了~ 这种就比较可怕，为了防止这种，只能自己辞职再仲裁，不给垃圾泼脏水的机会。 ）

【疑问二】关于绩效奖金这类模糊的钱，容易扯皮无法主张的问题

① 这个要看情况，比如offer给的时候薪资1w, 然后企业为了自己避税说其中5K是绩效，5K是基本工资（社保就按照5K缴纳）这种情况的绩效5K 还是属于工资范畴的，不会扯皮。

② 如果薪资1w, 额外再安排了5K的绩效，等于全部拿满就是1.5w 这种情况绩效会有点扯皮，但其实也还好，企业要说你没有完成绩效什么的，也是需要证据支持的，口说无凭仲裁不会采纳。建议如果是这种情况，自己完成绩效了工作内容尽量想办法留证据。

【疑问三】遇到企业要调薪/调岗，自己不接受就要无赔偿走人的情况：

① 一般由于企业自身经营问题要裁员/换岗/调薪等，都是需要与劳动者协商一致，并签订新合同，不能协商一致做离职处理的需要有赔偿金。不过这个是法条层面的，实际操作中还是要看合同约定。可以找一下是否有写 劳动者不接受企业安排的，不给赔偿的条款。

② 如果合同里有明确的不接受调动就自己走没有任何赔偿的，那只能自己认了，毕竟合同自己签字了就代表认可，这种情况下再去仲裁，支持的可能性比较低。

③ 如果合同里没有这类霸王条款，企业让你不接受就自己走人没有赔偿金，接下来该怎么做？

i, 没有协商一致前，还是继续像往常一样去上班

ii, 尽量避免迟到早退等任何容易被抓小辫子的情况

iii, 这段时间可以同步搜集一些仲裁证据，用以支持"企业随意调动不接受就要开除自己"的证据

iv, 如遇到企业方暴力驱赶，有条件的记得录音录像，有动手动脚的拖拽等必要时刻也可以选择报警（因为JC有执法记录仪，也会有报警记录，这些比自己录强太多了）

【疑问四】合同金额、offerletter、社保缴纳基数，三者中的两个金额不一致

① offerletter上必须是公司面试承诺你的薪资数目。

② 合同上写的低，没关系，主要还是看清楚解约条款辞职条款这类，避免纠纷。

③ 目前根据新政，拿多少薪资就以多少为基数缴金，so社保基数应该与offerletter一致。

④ 至于合同上写的低的薪资，问题不大。一般仲裁也是互相印证的，offerletter和社保记录都是可以互相印证的。当然，守法的企业按道理来说这三者的金额应该是一致的。

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友邻们补充的干货：供一起参考

>>> 法律援助中心那边会有律师坐班的，提供咨询服务，大家如果对企业的违法行为不确定的话可以先去咨询，也可以先打12348咨询。也可以申请法律援助，会有律师协助你一起仲裁，免费。

>>> 被告工商信息网上打印有效。可以去全国企业信用信息公示系统这个网站打印，带网址一起打印，一般劳动仲裁、法院都是认的 。