试用期被辞退，面试时该如何回答？

悬崖上的打工人

有的小伙伴因为某些原因试用期被辞退, 心理上感到丢人的同时, 在面试新公司时, 会觉得不好意思/不知道怎么开口, 分享给大家几个实用小技巧:


1、丢掉心理包袱

试用期本来就是给双方的选择试错期，企业在考核你，你也是处在同等位置考核企业。而且你换个角度想想，试用期被辞跟转正被辞，其实大差不差，一般来说，无非是因为这两方面：


（1）个人层面
自己的能力达不到公司预期，虽然很努力，但是一直没有做出相应的业绩，公司又不愿意再给他试错成长的空间；还有人岗不匹配的情况，比如说应聘销售岗位，但你并没有很强的应变能力，客情维护得也不尽人意，很难跟上工作节奏。
（2）公司层面
当出现组织架构调整/转型/裁员等情况，可能你和所在的岗位恰巧就是那个要被优化的。

论时间，试用期被辞不见得是件坏事。一是成长速度快，快速打脸快速成长，比温水煮青蛙利索多了；二是如果遇上不好或不合适的公司，也算是运气好及时止损. 说到这你是不是就明白了，试用期没过并不是你不够优秀.



2、 诚信为本

有的小伙伴觉得被辞退很丢人，对自己的面试影响不好，于是就想方设法来掩盖这段“不光彩“的经历。看似很聪明，降低了回答的风险，实则给自己埋下了隐患。
等通过面试进入背调环节就傻眼了，或者恰好两家公司的面试官之间认识，分分钟就能摸清你的情况。



3、适度转移话题

在诚实体面回答被辞退原因的基础上，我们最好再强调一下自己与意向岗位的匹配度，也借此将面试官的关注点转移到对人岗匹配度的考察上。
我们可以根据之前所做的复盘，分析自己得到了哪些经验教训，能够用于岗位实际工作中，然后结合自己的专业、职业规划、能力等方面，说明自己更适合也能胜任意向岗位，以及这份工作为什么更适合你。