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[求职攻略] 试用期被辞退,面试时该如何回答?

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发表于 2021-9-7 15:53 |显示全部楼层
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有的小伙伴因为某些原因试用期被辞退, 心理上感到丢人的同时, 在面试新公司时, 会觉得不好意思/不知道怎么开口, 分享给大家几个实用小技巧:


1、丢掉心理包袱

试用期本来就是给双方的选择试错期,企业在考核你,你也是处在同等位置考核企业。而且你换个角度想想,试用期被辞跟转正被辞,其实大差不差,一般来说,无非是因为这两方面:


(1)个人层面
自己的能力达不到公司预期,虽然很努力,但是一直没有做出相应的业绩,公司又不愿意再给他试错成长的空间;还有人岗不匹配的情况,比如说应聘销售岗位,但你并没有很强的应变能力,客情维护得也不尽人意,很难跟上工作节奏。
(2)公司层面
当出现组织架构调整/转型/裁员等情况,可能你和所在的岗位恰巧就是那个要被优化的。

论时间,试用期被辞不见得是件坏事。一是成长速度快,快速打脸快速成长,比温水煮青蛙利索多了;二是如果遇上不好或不合适的公司,也算是运气好及时止损. 说到这你是不是就明白了,试用期没过并不是你不够优秀.



2、 诚信为本

有的小伙伴觉得被辞退很丢人,对自己的面试影响不好,于是就想方设法来掩盖这段“不光彩“的经历。看似很聪明,降低了回答的风险,实则给自己埋下了隐患。
等通过面试进入背调环节就傻眼了,或者恰好两家公司的面试官之间认识,分分钟就能摸清你的情况。



3、适度转移话题

在诚实体面回答被辞退原因的基础上,我们最好再强调一下自己与意向岗位的匹配度,也借此将面试官的关注点转移到对人岗匹配度的考察上。
我们可以根据之前所做的复盘,分析自己得到了哪些经验教训,能够用于岗位实际工作中,然后结合自己的专业、职业规划、能力等方面,说明自己更适合也能胜任意向岗位,以及这份工作为什么更适合你。


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