2021届春招互联网金融部面经（base GZ）

GrayX

先说下本人背景，本科TOP20 985，硕士TOP3 港校，均是金融专业。

互联网金融部运营岗，一波三折，前前后后面了6轮，几个月折腾终于上岸了

一面（人力初面）

从投简历到邀请面试不到三天，效率还是挺高的。一面是一对一远程面试，主要就是了解一下背景，包括教育经历、实习经历等等，会针对你的背景提一些具体问题，比如为什么换了这么多份实习，有没有做过与应聘岗位相关的工作内容等等。还有就是一些结构化的问题，比如让你压力最大的一件事，你印象深刻的一件事之类的。这一部分估计就是看简历，回答内容没啥大问题一般都能进下一轮。

二面（部门同事面）

一面完了几天后接到二面的通知，是部门的小领导以及几名同事的多对一面试。这一部分面试考察了很多跟岗位相关的问题，比如有没有做过运营相关的工作，对公司产品（主要是APP）有什么了解，有没有什么改进的建议。面试问题不固定，需要随机应变，可能聊high了会临场让你想一个跨界营销方案（不要问我是怎么知道的-_-||），所以要多做准备

三面（人力经理面）

二面通过之后会有大概一个月的现场实习，实习内容就不讲了。实习如果顺利，部门会安排进行笔试和人力的终面。

笔试是常规的行测跟职业性格测试，没啥好说的。

人力面试没有问过一个专业问题，比较结构化，比如会针对你的自我介绍进行提问，阐述自己的性格、三观、兴趣爱好等等（甚至还问你关注了哪些UP主……），对你影响最大的一件事，职业规划等等，网上有很多结构化面试的题目可以参考。

（PS：面试官比较冰）

四面（公司实习答辩）

一个月实习期结束后，部门会安排答辩，部门的大小领导以及带过做项目的老师都会参加，主要就是汇报自己这一个月的工作情况。老师们可能会问一下比较刁钻的问题（甚至是他们至今没有解决的问题），所以需要平时自己多关心行业信息、多思考。本人实习期间也没做成什么大项目，答辩完也很慌，但部门老师说这个要看时间点，有时就是没啥大项目要做……总之就是平时认真工作咯，老师们都看得到的。

五面（部门领导面）

部门领导挑人很严格……第一次面试的时候没有准备好，领导问了很多专业相关的问题都没有回答好，果不其然挂了。这块主要是考察个人专业能力，比如对银行代销以及公司直销的区别有何了解、对互联网思维的理解、对公司产品有何建议等等。

过了两个多月之后，后来同部门有另一个运营相关的子岗位在招，人力就把我的简历捞了起来又送进了部门领导面。这次可能领导对我有印象，没问多少问题，就问了下对岗位的了解，以及自己有什么能力岗位适配之类的。

六面（公司高层面）

三天之后接到了终面邀请。领导很和善~

主要就是说明下自己的情况，会根据实习经历等提问，比如之前的实习为什么没有继续做等等；在广发实习期间做了什么工作（会让你展示一下），哪个老师带的？对你的评价如何？你对老师的评价如何？最后还会就家庭状况等闲聊一下。全程大概就十来分钟。

今天接到了面试通过的通知，估计过几天就可以签约入职了。几个月的春招终于告一段落，本来没啥斩获，还担心是不是还要再参加一次秋招，所幸一路上有许多贵人相助，让我这条咸鱼也能翻身。

最后希望大家都能收获自己想要的offer~