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昨天刚刚结束sc分所暑期面试（线下!!!）一天大概四组，一组12人左右，轮流自我介绍，我们组没有限时所以每个人都说得比较详细，听说有组别限时1min，然后就是35min读案例＋作答，相同观点成员自成一组15min讨论，2min陈述观点，3min双方成员补充或者反驳对方观点。
复盘：
1.由于之前的面试经验提前准备过自我介绍，在自我介绍环节第一个出场，把自己准备得说得七七八八，个人认为中规中矩。
教训：讲职业规划时候梅开二度又犯错，脑子抽了说自己想去in-house的工作，记住你在事务所！！！在什么山唱什么歌。
汲取a同学经验，对简历内容进行排列组合归纳成关键词精简自我介绍。
汲取b同学经验，最后一个出场，对全体同学的自我介绍结构做简单总结，再单列出来自己每个part比大家做的好的地方。让人眼前一亮，有效避免对千篇一律的自我介绍的审美疲劳。
2.15min小组讨论环节，想当contributor却没有安排好时间和进度，导致最后几名同学发言时间不足1min。
经验教训：
当好contributor就要做好时间规划＋勇敢打断进行进度推进，15min讨论＋出结果，最开始就要安排12min讨论，按人头计算每人发言时间，到点闭嘴，最后3min推选发言人＋整理发言思路+演练发言
当timer不能只是单纯timer，第二位发言者一人发言近5min，大有从开天辟地开始讲起之势，听得我着急，出口打断被怒视，瞬间偃旗息鼓，之后几位同学发言也陷入抢时间的怪圈之中。楼主本人后期也颇显浮躁，只关注时间，没有专注聆听＋思考，导致最后补充观点时大为掣肘。
3.记录者不是那么好当的，往往记录者就会是最后的发言人，本组记录者最后被推选为发言者颇有些赶鸭子上架的味道。所以慎当记录者，除非做好十足准备做总结发言。
4.表面上是无领导小组讨论但我感觉实际偏辩论，但是没有辩论那么剑拔弩张，最后3min反驳对方观点时有点失控，感觉同组一位女生和对面一女生针对一个细枝末节的点辩论上头，3min大多都是无效讨论。楼主本想在本时段起来反驳下对方论点被告知时间已到，错失一个绝佳表现机会，犹豫就会败北，争分夺秒展现自己方为上策。
5.讨论结束并不代表面试结束，最后提问环节也可以展现自己，学习本组c同学对于面试流程中的问题对HR 提出建议，有理有据，娓娓道来，肉眼可见HR小姐姐笑意盈盈。
权当积累经验啦~结果如何尚且未知，但在过程中学到的东西使我获益匪浅，慢慢来咯~~
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发表于 2021-6-19 19:00
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