#干货# 应届生比较offer，除了看钱这些更重要！

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在比较offer时，有一个非常重要的前提，就是明确你目前所处的职业发展阶段和对于工作的关键需求到底是什么。其实这个问题不仅仅在比较offer时，而是应该在你筛选工作面试时，就已经有清晰的考虑。

说通俗点，每个人在不同的职业发展阶段，结合自己的性格、生活状态等，都会有不同的关键需求。大部分情况下，当你处在职业的快速增长期，比如工作1-3年，那么学习成长空间往往是大家关注的重要因素，而当你已经进入职业稳步积累期，这时考虑更多的可能就是晋升、或者其他稳定因素了。

企业平台

企业平台一方面决定了你的工作状态，像工作流程、规则、日常氛围、接触资源的广度深度、甚至常规的工作方法等等，都会有深度影响，虽然公司大小不能直接代表公司的好坏，但绝大多数情况下，大公司能给予你工作的影响都是比较正面的。

另一方面企业平台能为你个人背书，所谓的“平台光环”不是说说而已，具备“名企出身”或者“口碑企业出身”，在下一份跳槽中通常会更加受到青睐，在好平台待过，既能证明你被业内优秀的公司认可，也能代表你有含金量较高的工作履历。

除了企业规模，企业目前在行业中的发展势头、发展机会等，也需要留意。套用一句俗话：站在风口上，猪都能飞。赶上风口企业，对个人既是挑战也是机遇。

如果你是应届生，越大的公司通常越适合这个阶段的你，早早学习科学的工作方法，接触完善的培训体系，对于个人有极大裨益；如果你已经工作有一段时间，有所累积，有自己的竞争优势或者工作认知，那么业内前景看好的独角兽企业，规模不大但专精于某项业务（最好是你希望学习的）、有良好口碑的企业是不错的选择。

工作内容

有些小伙伴会疑惑，同岗位的情况下，工作内容不是都差不多？这点就大错特错了。哪怕是同一岗位，在不同的企业战略定位，不同的团队发展阶段，也有不同的侧重点，也有差距较大的岗位内容制定。

很多人不知道如何评判工作内容，这里可以给大家几个参考的方向：首先，个人的兴趣度真的很重要，勉强自己做不喜欢完全不感兴趣的东西，工作积极性和工作状态都会大打折扣，倦怠期也会来得特别快；其次，看工作内容在目前的市场需求中，是否更核心更主流，同样是后端工程师，核心业务的研发肯定高于边缘业务，因为你跳槽的时候，下家会着重考量你的项目经验和项目经历；第三，看工作内容更符合你未来职业规划的，比如同样是数据分析师，也会有方向不同，比如更偏综合或者更偏某个技术，选择都是由你来决定。

综合职业发展

不同的offer给到的职级title可能也会存在差异，建议大家在考量offer的时候，将目前职级、未来晋升空间、能否给跳槽助力等因素都纳入考量，综合为你的职业发展规划进行思考。

比如你对这份工作的规划是长期深耕，尽量实现内部晋升？还是想作为之后的跳板，累积1-2年技术经验后跳槽等等。想清楚后，你选择的offer需要最大程度贴合你的职业规划。

大家要注意，并不是单纯比较title的高低，有的企业内部起步就是经理，其实做的还是基层的活儿；而有的岗位虽然title不高，但能让你接触一定的管理、统筹工作。所以，一定要具体情况具体分析。

现在不少企业为了打破晋升通道难、许多员工挤不上管理层的老大难问题，开发出了资历定级（比如阿里的P系定级）等制度，伴随员工的发展会给到相应的等级，有这种制度的是大家可以考虑的。