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[综合经验] 已经上岸宝洁5年的职场老鸟分享

发表于 2021-4-16 20:28 |显示全部楼层
默然回首我已上岸宝洁5年时光

不知不觉距离当初拿到PG offer已经过去5年了,再次登录应届生论坛曾经为之紧张为之激动的情绪还是很熟悉;也曾经作为一名小白在论坛里潜水,通过别人的文字去学习面试经验,去揣测自己入职后的种种;

如今再次回来,希望可以将自己曾经面试的经历和入职后的感受分享给大家;如果你看多了新人的帖子,不妨来看下职场老鸟的感受,哈哈哈哈….
还是惯例,放个背景:

LZ情况:2017年以社招“管培生“”的身份入职PG;有过半年工作经验,本硕双非,财务专业,跨行业求职;貌似当时是大区中唯二的两个社招offer之一

这里要普及下,关于管培生的概念:

社会上一直传言宝洁管培生的说法,包括楼主现在接到一些猎头电话的时候也被问到 “你是宝洁的管培生么?” 其实宝洁并没有管培生(MT)的概念;

所有通过社招和校招入职宝洁的人都会以Band1 or Band2 的经理title入职,同时宝洁也并没有所谓的轮岗概念;当你拿到offer之后,你或者以MKT PM的身份入职到某个品牌的部门负责某个产品线,或者以sales manager

的身份 base在总部或者区域,作为一名区域经理;(这里也备注下宝洁总部和区域并没有高低之分);

据我所知有一些公司会有‘’管培生‘’这个名称,比如欧莱雅,同时也会有轮岗制,比如你可能轮岗MKT轮岗EC轮岗去一线站柜去运营组做客服;而宝洁不会跨部门轮岗;

在宝洁有一种入职方式是区别于所谓的经理级别,比如柜台主管(supervisor),柜台主管和所谓的管培生培养方式以及工作内容和薪资都是不同的;

关于社招:

宝洁是welcome工作经验在1-2年的同学申请的,在当年我们称之为社招;社招和校招的同学入职之后都是完全一样的,一样的title,一样的成长计划,区别在于社招同学会根据工作经验重新评估薪资,略高于应届生;

面试经过:

Part1:网申:因为我知道我不是很擅长图形题,只提前在网上找了一些图形推理题练手,然后就直接上考场了;现在回想是有一些运气在里面的,如果能给到学弟妹们的建议,还是希望大家可以提前去找一些过往的习

题来练习,毕竟这还是在一个竞技场中;关于性格测试,会有小朋友问我,是应该完全按照自己的内心想法来选择还是有意delight题目;我的建议仍然是,这毕竟是个竞技场,你要先拿到面试的机会和offer再去抉择你

适合不适合;因此在选择选项的时候还是应该把握两个宗旨:do the right thing 和 leadership ;这两点是宝洁作为看中的准则和能力,因此所有的选项在选择的时候想到这两点准没错;

Part2:提交网申之后我顺利的收到了一面的电话邀请,当年因为还没有疫情,因此面试还是在线下,还记得当时我一个人从家坐高铁去往另外一个城市参加面试的时候,有一丝丝的怀疑,这会不会是个诈骗团伙,因为

面试是在酒店进行的(当年自己太没有见识和稚嫩);但是看到面试官的时候,确实有宝洁内味了;面试官是一名女士,是区域销售总经理;1V1 面试形式;

问题包括:1/自我介绍,2/领导力案例分享(其中包含一些细节的追问,比如团队多少人,来自什么专业,你通过什么方式组成这个团队,过程中有哪些困难)

我的面试一共就这两个部分,对领导力的追问会更多一些;现在看起来不难,但当时还是很紧张;

Part3:  不出预料,我收到了宝洁2面的通知;1V3;

面试问题包括:

1/自我介绍(英文)2/分享领导力的case(细节问题包括认为过程中有哪些部分是可以完善的?)3/分享一个说服他人的case ; 4/分享一个创新的case;

当听到第四个问题的时候脑子有点蒙,因为当时怀着侥幸心理觉得创新的案例不会被问,所以就没准备;没想到墨菲定律….好在当时我脑筋转的快,想出来一个勉强算创新的case;

二面之后等待结果,我才是真正的开始焦虑和紧张起来,每天时不时就进论坛刷新帖子,看一下大家的分享,其他区域的进展;也在网上看了很多例如入职宝洁是一种什么体验,宝洁的办公环境等等,开始了畅想自己

未来的职场生活;

经历了漫长的等待,直到某一天下午,之前建的群突然有人说接到了offer call…然后就陆续网上也有人接到offer call…..紧张死了,我开始打游戏来缓解紧张的情绪,这样让时间打发的快一些;终于在晚上7点多的时候我

收到了一个外地手机号码,直觉告诉我,就是它了。果然….接电话的时候我还是努力压抑着兴奋喜悦的情绪让自己看起来云淡风轻一些;

回顾宝洁面试之旅,几下几点是我想分享给学弟学妹的;

1/无论在求职的过程中还是在未来的工作中,over preparation 会让自己更自信的去面对未知;

很多同学都有非常认真的在准备宝洁八大问,会写下每一个问题的答案,对每一个细节进行延展;这不是简单的在为自己准备脚本其实也是对自己过去经历认真细致的梳理;

2/宝洁所提倡的leadership应该体现在始终;

我们都知道宝洁特别看重一个人的领导力,其实面试本身的过程中我们就应该体现领导力;我们要怎么去lead你的面试官,按照你的思路去问问题,去沟通;如果我们总是抱着等待对方发问,那永远都是被动的,

很有可能在紧张的情况下,一些你没有准备好的问题就会回答的没有逻辑;

3/面试是竞技场,很多时候不是你回答出来了而是需要你比别人更精彩;

我一直觉得面试就像一场电影;为什么有的电影分数高有的电影分数低;取决于①你的故事本身是不是足够精彩,观众(面试官)看了是睡着了还是全程无尿点;②演员(面试者)的演技,你的表达是否足够有逻辑让

别人get到重点;你的语调语气是否充满感情,让故事生动起来;你的表情是否让人看起来舒服,能够被带入进去;

当然除了这些还有很多的我在面试中会刻意去使用的技巧…之后有机会也会和大家分享;
作为应届毕业生的我们,第一份工作很重要,当然也没那么重要。当我工作的越来越久,会觉得工作已经成为生活中很小的一部分,虽然每天至少有8小时是在工作,但是它不会占据太大的心力;但我们依然应该用全

力以赴的态度去找到一个更好的起步,因为这会让你未来有更多的选择空间;

如今已经离开了宝洁,但是追随PG和在PG的那一段时间,不管是经历了suffer的时刻还是尝到过作为new hire的蜜月期,现在回首都是非常宝贵的财富;并且确实宝洁作为一块敲门砖,会帮你拓宽很多职业发展之路;

希望可以通过这里帮助到更多想进入宝洁,想进入快消,想在招聘过程中拿到立项offer的同学!!


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