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[综合经验] 华为财经暑期秋招经验+签约

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项目经理

发表于 2021-2-25 14:34 |显示全部楼层
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算是从头到尾参加了华为财经整个暑期和秋招的过程,因为从论坛获取过许多信息所以也希望能够回馈论坛。

华为财经暑期简历投递截止时间大概是在5月份,在四月份会召开宣讲会,可以听一下里面关于财经架构和各部门工作的介绍,华为财经规模非常大,财经专员里面包含的部门工作内容差距也很大(后面面试也会问到你想去哪个部门这种问题,如果回答不上来非常丢分)。

通过简历筛选之后是性格测试,印象里拖了挺久的。华为对于性格测试还是比较看重的,大家可以上某乎之类的地方去查一下面对问题应该怎么回答,回答时间很充裕建议谨慎作出选择。(我就有同学暑期时三面都通过了但是性格测试做了两遍都没有通过最终没有拿到offer)。

性格测试同样会刷人,通过之后就是三轮面试,因为疫情所以是线上面试,一天之内完成。前两轮感觉应该是交叉面试,第三轮是业务主管面试,每一轮大概半个小时左右。个人感觉前两轮面试风格比较统一,基本都是从简历出发的,如果不是会计专业就不会被问太多的专业知识,lz被问到了金融方面的专业知识以及在华为的职业发展规划等问题。因为lz暑期已经决定去其他地方了所以面试的比较随意,但没想到也进入了业务主管面。第三轮面试内容要发散的多,从个人本硕经历到疫情之间觉得生活有什么变化再到对未来的展望,第三轮面试本来是觉得自我发挥最好的一场,结果却没有通过,可能是有些问题回答的比较随意了吧。


然后就到了秋招,华为比较人性化的一点是投过暑期再投秋招只要在招聘系统里改一下志愿就可以了,也不需要再做一遍性格测试(如果拿到暑期offer再拒掉秋招甚至可以直接进入业务主管面)。因为疫情好转所以秋招时前两轮依然是线上面试,但是第三轮改成了线下。lz是在广州场,应该是最早的一场,10月9号线上面试,16号线下业务主管面。前两轮的区别并不大,第三轮面试时问到的包括家庭情况、实 ** 做到的课题、想去哪些部门等等,当然也会要求反问问题,我问了加班的问题,感觉这个问题也不是非常敏感,可能也跟财经加班并不像研发那么严重有关吧。

面试完成之后几分钟就查到了三面通过的消息,晚上收到短信通知第二天召开见面会,主要是讲了各部门的职能,也回答了一些问题,最后收集了大家的志愿。但从我了解的情况来看,这个志愿并没有什么用,主要还是服从分配。

这基本上就意味着进入了华为的offer资源池,但并不意味着一定能拿到offer,有时候华为的池子还是比较深的。我是在十一月中旬收到hr的offer call,华为的签约要求时间上要求非常紧,确认意向之后一般只给一周时间邮寄三方或者直接参加线下签约会,也基本不会调剂志愿,但如果跟hr仔细沟通,又确实有其他部门的岗位剩余,也是有机会的。

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