[面试] 2.8 德勤SH AA 面筋

主题	好友	579 积分

高级管理

发消息

电梯直达

1楼

发表于 2021-2-8 22:09 |显示全部楼层 |倒序浏览

[此帖已被设为精华]

在准备面试的时候从论坛看了挺多面经，现在自己也面完啦，做个复盘 + 回馈论坛

楼主背景：澳本澳硕
timeline：1.21 网申 ---> 1.25做完ot ---> 2.2 收到邀请 --->2.8 Deloitte day

下午3.30的面试，我提前大概半小时到，大概3：10分小组人就到齐了。我们这组10个人，大部分海本海硕，也有两个同学是国内本科毕业，基本上都是商科背景。面试前的氛围非常的友好，稍稍减轻了一些压力

。接着群面就开始了，一男一女两个m，都非常的和蔼。和论坛所说一样，一开始每人30s英文自我介绍，然后10分钟时间看case，接着每人2分钟的时间pre，最后是25分钟讨论case，做不做pre小组自己决定，但是pre的时间都包含在25分钟内的。

关于个人pre的部分，建议最好能第三个或是第四个做pre，因为前一两个同学会说一下case的大致背景，第三个、第四个可以在背景上补充细节又不至于观点全被前面的同学说完。case的最后一页是additional info，大概两三个人的信息是重复的。关于这部分，建议采取介绍背景 + 提出问题 + 提出解决措施 的模式。

我们组拿到的case是海外零售公司重新进入中国市场的那个。整体讨论氛围还算可，无撕逼无冷场。楼主一开始准备跳leader，无奈小组人多，最后的角色应该算是副leader +观点贡献者。讨论的内容就不细说啦，无非是4P那些。说几个比较值得注意的点吧，1）讨论的时候最好给出具体详细的方案；2）做好自己的角色。一开始列完框架之后就有同学跳time keeper，我们一致决定最后留5分钟做pre，但是不知道是time keeper没注意听要求还是忘了时间，准备做pre的时候已经用完25分钟了，最后这位同学没有进入par面。3）可以坚持说出自己的想法，但是不要太抢话，不然会面试官可能会觉得你没有团队意识；4）在个人pre的时候最好做一下笔记，看每位同学都说了什么，这样讨论的时候可以互相借鉴想法。如果哪位同学话比较少，可以q一下他pre时的想法，这样也显得自己有团队意识，主动给组员递话。5）讨论中间会给额外信息，大概2-3条。这些信息要记录、利用好。6）就算最后没有时间做pre，也尽量做一下总结梳理。我们讨论时用了白板，但是书写布局比较乱，最后梳理时用了旁边的纸板，有同学主动做note taker。
讨论完之后m表示整体满意，说我们既不是群龙无首也不是每个人都争做leader。

小组面完之后回到咖啡厅，等了大概10分钟hr小姐姐就来了。最终结果10进6，time keeper、两位话少的同学和一位不太能说到点子上的同学没进。

下面说说par面吧。面楼主的par问的很仔细，每个人大概面了40分钟（越等越紧张

par面整体氛围还算轻松。一开始做3分钟的英文自我介绍，接着就是基于自我介绍和简历问一些问题，也是英文。所以还是建议大家自我介绍和简历细节都准备一份英文的。楼主厚着脸皮觉得自己口语还算好，交流起来无障碍，所以心态还算放松。然后就是中文接着问简历，楼主只有一份水实习，所以par没有深挖，只问为啥只有一段实习。还有一些常规的问题比如你期望你的第一份工作是什么样的？有没有同学朋友在四大工作或实习过？你的职业规划？然后就问怎么看待work life balance，如果忙到没时间找男朋友怎么办...？楼主回答的大致是说还年轻，以工作为重，不急着找男朋友bla bla，par说你愿意你爸妈能愿意吗...？因为楼主提了一句能熬夜能抗压，par就问了每天几点睡，举一个能抗压的例子。这题楼主觉得答的不好😭，大家可以准备一下自己的故事或者别给自己挖坑。最后反问环节，楼主问了一个老掉牙的问题，现在想起来有些后悔...par说你们是不是商量好的，之前3个全问的这个问题...楼主就又补充解释了几句，par也耐心地做了解答。

整体的面试大概就是这样啦，之后想到了就再补充