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作为2020的MT已经入职屈臣氏市场部媒体商业化团队已经6个月了，一直以来都特别想写一份面经和在屈臣氏工作的心得体会来反馈一下应届生求职网。 非常感谢一下应届生求职网，陪伴了我参与校招的日子！！
【屈臣氏校招经验分享】
首先说一下本人的背景作为参考：本科双非，澳洲八大研究生，专业是市场营销和广告学，有LOCAL的广告公司和世界500强快消公司的实习经历，也有澳洲相对比较亮眼的学术经历（就不展开一一讲述啦）。
给师弟师妹们送上三句听到耳朵都起茧但是非常有道理的话：机会是留给做好准备的人、 Every step counts与Practice makes perfect.
【简历】：
- 遵循STAR原则；
- 必须认真修改，版面整洁；
- 注意简历与岗位JD匹配度越高越好哦，但是千万不要简历造假哦，因为造假可是经不起面试各种“专业的盘问”的哦！
【笔试】：网络上有非常多题目，请大家要提前做好练习。 【面试】： 1） 简历烂熟于心：根据宝洁八大问和STAR，深挖自己简历上的每一段经历，熟悉自己简历上的每一个字眼（这样不管面试官问什么，都能回答自如），并且发掘自己简历和自己身上的闪光点。 2） 熟悉公司（Value, brand campaign, 门店活动，门店陈列，OB产品等等）和你所应聘的岗位，深挖个人能力和背景与你所应聘岗位和公司的匹配之处。 3） Be yourself
4） 在这里大家练习的时候可以反复问自己3个问题：Why me, Why this position, Why this company。
当时面试分为四轮：电话面试、线上群面、2对1和总监面（1对多）
1） 【电话面试】Hr初步对应聘者的一个简单的沟通主要了解大家一个基本情况也会简单问一些简历上的问题，大家按照自己实际事情回答即可。 2） 【线上群面】-case study - 在这里我建议大家在网上多找些案例在练习，也可以参与一些论坛里大家组织的群面模拟，记住“Practice makes perfect”。
- 我自己的小心得是，不一定非得去抢“leader”，在过程中需要表现自己的逻辑和思考、总结、分析和解决问题能力。
- 网上有非常多群面的小技巧，我在这里就不多说了，主要还是be yourself，还有请多积极表现自己的优点啦，不要全程一句话都不说哦。
3） 【2对1】也是线上面试，主要会结合宝洁八大问深挖我们的简历同时也问我们一些情景化的问题和跟公司发展方向有关的问题。 4） 【总监面】当时因为疫情，外地的朋友都继续参与了线上面试，作为广州本地人参与的是线下的面试，主要也是深挖简历和问一些开放性的问题。在这个过程当中，也感受到我们市场部总监深深的领导魅力：非常尊重和重视面试的参与者，耐心倾听。
大概过了几个工作日，内心忐忑了好久，收到了令人心动的offer call，还是挺开心和激动的。
【屈臣氏工作体会分享】
在屈臣氏工作不知不觉都已6个月了，在屈臣氏工作节奏非常地快，忙碌且充实。 那我入职的是屈臣氏市场部的媒体商业化团队，在这里我也想介绍一下我们的团队。
屈臣氏在大家心目中可能还是一个传统的零售商，但是我们也正在做数字化和媒体商业化的转型，而媒体商业化团队也在这个过程中扮演了重要的角色。如果要用一句话来形容我入职以来的感受，那是“机会与挑战并存”。 1） 机会： - 在团队当中，我们都分别有机会自己去lead项目和发挥所长，展示自己。
- 接触的面和需要合作的团队非常多元化：对于我们来说是一个能够让我们快速成长和学习到行业前沿知识的工作环境。
2） 挑战： - 与传统的市场部不一样，我们除了需要有MKT Sense还需要有媒体商业化的思维。
- 那上面提到有机会lead 项目，这也代表了我们需要有独立自主，快速学习的能力、极强的沟通能力和抗压能力。
关于Offer的选择，我当然想优秀的师弟师妹（具有MKT sense和媒体商业化思维，并且有较强的抗压能力）快到碗里来，但是我还是那句话，选择Offer、选择你职场的第一份正式的工作的时候，大家根据自己的value来选择（e.g.你比较看重的第一份工作的要素一二三排名是什么）。如果你是希望在职场上make different, create change，如果未来有机会，也欢迎师弟师妹们把简历甩过来哈哈哈哈哈哈。
屈臣氏见啦！校招加油哦！
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发表于 2020-12-13 23:57
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