|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 mliR 于 2020-12-1 13:17 编辑
2020.8.15做的GBA，之前从来没有过GBA经验，也没有过模拟，所有题目都是第一次见，最后具体多少分不太记得了，但是据说不是根据分数决定的，最后的report里有3个极端值。
- 第一关是气球，有三种气球，一个爆点点大，一个爆的点适中，一个爆的点偏低（大概0.2左右就会爆），一共45个气球，我没有找到规律，最后只有几块钱。
- 第二关是转盘题，一共20把锁，我试了大概十遍，一直卡在第13关，最后无奈放弃了。
- 第三关是表情题，一共50个表情，来源于4男4女，我认为惊讶和恐惧不太好判断。
- 第四关是电工、灯泡题，有142个需要选择，120个之后会明显加快速度。
- 第五关是左右箭头，这一关相对简单，但是在旁边都是xxxx的时候容易反应不过来。
- 第六关是拉闸，做的时候完全没有找到规律，最后分数只有大概2000分。结束之后在网上查，有两个是会一下减很多点的闸，要先拉几次试试看那两个是，后面拉的时候避开这两个。
- 第七关是邮票记忆的题，先在纸上画了好多3*5的格子，然后用笔记顺序。
- 第八关是高价低价博弈，在网上找到攻略说的是先一直出高价，等对方第一次出低价之后，开始出低价，为了保证总体利益最大化。
- 第九关是奇数偶数，这一关我个人认为比较简单，前面几题会比较容易先熟练一下。
- 第十关和第十一关都是逻辑题，一个是逻辑图形题，一个是逻辑图表题。
2020.9.8收到了VI的邀请，在网上查到了经典普华八大问，完完全全按照这8个问题问的，分享给大家！- 在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。想要实现这一目标，我们必须勇于创新，有高度责任感，并积极吸引优秀的人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。
- 我们需要灵活地应对变化复杂的环境，请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？
- 我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？
- 在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？
- 在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，最终结果是什么？
- 我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何做的？最后结果如何？
- 我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？
- 我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？
11.10接到hr的电话说我vi分数低的离谱，给了第二次VI的机会，11.11完成了第二次VI。邀请参加11.13的sday，但是有事拒绝了。
11.25接到电话邀请参加11.29的sday，据说是今年最后一场在周末的sday。
sday一共分为三部分，我们组一共13个人，分AB组，我在A组：
- ice breaking：英文介绍自己，桌子上有四个问题，任选一个回答，每个人的问题基本都不一样。
- case：10分钟读材料，25分钟讨论，10分钟个人英文presentation（后来manager说如果可以在pre之前感谢前一个组员，结尾pass to下一个组员会有加分）。两组都pre完了之后互相提问，中英文都可以。补充材料，AB合为一组一起讨论，5+20+10，选出来最少4个人中文pre，建议最好在讨论结束之前确定人选和顺序。
- A组上午par面，下午和manager聊天，par和manager都很nice，根据简历内容聊人生。B组相反。
据� ** 苤苣┣盎岱ffer，最晚下周。
希望大家都可以拿到心仪的offer！
|
+10
|
/1 
发表于 2020-12-1 13:15
收藏