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[面试] 交行总行管培面经

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发表于 2020-11-27 15:01 |显示全部楼层 |倒序浏览
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交总管培终面:1、案例分析(1小时准备,15分钟pre,15分钟Q&A),会提供各色马克笔,计算器,大的白纸作展示时用,小的A4纸可以打草稿。案例准备时间其实还是有点紧张的,虽然案例只有9页不算长,但关键是一下子想把公司的整体情况整合明确还是要点技术,还有就是要就没手写写字了,字写的很难看...2、30分钟多对1结构化面试(每个面试官提一个问题,实习介绍及收获,自我评价及举例,求职选择方向考虑因素,马云相关言论的看法,工作中一种情景的模拟处理,若总行管培失败是否接受分行自己的管培项目)
好像以前有英文面试,今年只有案例和结构化这两个,不是特别麻烦(早上9点40左右开始,大概中午12点出来)。
总体来说面试体验还不错,面试官没有我问的其他几个小伙伴那种咄咄逼人,比较和蔼。
许愿交行给个offer!!


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发表于 2020-11-27 16:56 |显示全部楼层
NB分行
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发表于 2020-11-28 12:45 |显示全部楼层
babyvirkki123 发表于 2020-11-27 19:56
能问问lz什么学校bg能进总行管培咩~

我双非财经本,上海top2硕,都是经济类专业,个人感觉总行管培还是看地方的,因为现在交行都是定向到各个地方的总行管培了,BJ、SH这种地方非常激烈,我知道有本硕都是上海Top2的同学交行定向北分的总行管培第一轮就挂了,天津、深圳据说也是半数以上清北硕,一开始简历筛选的时候就会每个地方不太一样,一线城市的竞争激烈程度应该远高于其他普通的省分或者其他直属分行的。
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发表于 2020-11-28 12:46 |显示全部楼层
GYX2720 发表于 2020-11-27 23:25
请问15min pre  是自己吗还是一个团队进行pre?

是自己一个人
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发表于 2020-11-28 21:03 |显示全部楼层
zjcjchen 发表于 2020-11-28 17:59
楼主太强了,请问本科是浙江的吗?

嗯,杭州下沙的。
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发表于 2020-11-29 15:08 来自手机 |显示全部楼层
本帖最后由 Jessonolen 于 2020-11-30 20:50 编辑
alina二娃 发表于 2020-11-29 12:55
楼主,我是定向WX的,也是双非财经本+上海top2硕,楼主知道大概几号出结果吗,方便的话可以加个微信吗

,,,,
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发表于 2020-11-29 18:52 |显示全部楼层
本帖最后由 Jessonolen 于 2020-11-30 20:50 编辑
alina二娃 发表于 2020-11-29 12:55
楼主,我是定向WX的,也是双非财经本+上海top2硕,楼主知道大概几号出结果吗,方便的话可以加个微信吗

,,,,
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发表于 2020-12-4 10:42 |显示全部楼层
zjcjchen 发表于 2020-12-3 13:52
妈呀那是本科校友无疑了!我只报了交行上分以为是管培,结果发现是客户经理真是哭死我了

hh加油,上分应该是很难的
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发表于 2020-12-8 16:29 |显示全部楼层
masquerade2019 发表于 2020-12-7 03:33
问下楼主出结果了吗~

还没后续通知
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发表于 2020-12-9 14:16 |显示全部楼层
masquerade2019 发表于 2020-12-8 17:16
谢谢~楼主知道啥时候出吗,等的好着急哈哈

不知道哈哈,今天发邮件让我们寄上次面试的车票过去报销了
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发表于 2020-12-11 14:42 |显示全部楼层
babyvirkki123 发表于 2020-12-9 19:19
谢谢楼主,麻烦能再问一下具体案例是什么样的案例吗?需要用到财务/估值等知识吗?难度大吗?之前没遇到过 ...

案例是关于一个软件公司的情况,主要就是公司业务受阻,客户满意度下降,公司内部部门矛盾大,部分部门人员流失多。财务的知识用的不多,就是各个项目的收入、成本、还有一些管理费用的明细的情况,就这3块,比较简单的
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发表于 2020-12-11 14:42 |显示全部楼层
今天收到体检预通知了。
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发表于 2020-12-11 16:20 |显示全部楼层

嗯,2点多的时候,其他有几个分行好像也是今天,应该下班前各地会通知
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发表于 2020-12-12 16:06 |显示全部楼层
Agnesphere 发表于 2020-12-11 23:04
楼主,想请问一下你是否了解这个差额体检的比例,不知道进的几率大不大。谢谢!

我问了,说是1比1体检的。
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发表于 2020-12-13 22:07 |显示全部楼层
吹雪听风 发表于 2020-12-13 02:32
1比1体检不就是等额吗?参加就能进?

呃呃,就是如果体检通过就进,如果不通过,让接下来的人再递延来体检。区别于那种比如招10个先让20个体检的差额体检。
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