|
|
[此帖已被设为精华]
面试形式：无领导小组+半结构化 - 无领导面试题目：是否应该鼓励用户使用“临时额度"以应对类似双十一的活动
- 分组标准：按照每人编号，一半A观点，一半B观点。
- 流程：5分钟阅读材料，结束后，先组内讨论然后每组轮流发言，面试官强调争取每位同学都发言，发过言的同学给其他人留些机会【因为没有最先站出来发言，导致同学们都在争抢，时间过了，第一轮没有发言的机会，后来得知，我们这一组人数过多了，13人，别的组都是9人大概，我们组大概4人没有在第一轮发言】；第一轮发言结束后，双方交换观点，然后迅速轮流发言【本轮发言正常，但真的有同学喜欢抢话，发过言还要和没有发过言的抢，所以大家可以谦让一次，后面要坚定地为自己争取机会】；第二轮发言结束后，面试官增加问题——银行应该如何做来降低为用户提供“临时额度”时降低风险，先是组内讨论，然后推举一人发表总结陈述【这个过程中，可以提出框架式的措施，因为比较适合总结，也可以针对小措施贡献观点，总的来说，应该有大局观和小细节的谨慎，最好别打断其他同学发言。我没有考虑到大框架，就说了要对授予临时额度的资格审核固定期限，算是小细节的补充吧。】
2. 半结构问题
- 30秒自我介绍（没想到这么短，也来不及改变了，就想着能说到哪儿说到哪儿吧）
- 然后问求职进展
- 问如果有一个非常重要的客户以要求提供某项贷款为条件继续合作，你会怎么办？【我说，既然他很重要，就应该尽可能满足他的要求留住重要客户。】面试官追问，但是这个客户的某指标不符合我行贷款的条件，你怎么办？【答：那这个是有关信贷资金安全的原则问题，就应该按照规定不能提供这项贷款，但是我会想客户解释，您的财务指标先不符合贷款要求，而且每家银行都有风控要求，您不符合我行的标准，那么也不会符合其它行的要求，这项贷款很难落实，但是我行会尽最大可能为您提供其他方面更好更专业的服务，希望您能考虑我们双方的继续合作。】
总结：没办法从上帝视角给自己的无领导表现做出评价，也不知道半结构的问题回答得怎么样。因为之前面的好几个都没有后续了，所以很难过。听说应届生BBS会给诚恳留下经验的人好运，所以期待我能在今年冬天有个好的归宿。保佑我吧！
|
+10
|
/1 
发表于 2020-11-2 18:10
收藏
