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下周Director面，来攒攒RP，希望自己期待了半年能有个好结果！
本人女生，天坑专业之一polymer，毫无IT tech背景的985硕士；
2020投陶氏I/S的暑期实习经历了三面，秋招参加过Openday之后拿了GP，头脑发热（主要是今年也没什么别的岗位好投）又一次鼓起勇气投I/S
先讲暑期实习面经，由于在疫情期间所以都是线上进行：
一面：HR电话面，会提前打电话确认，约定电话面的时间，对方是声音很好听且标准的HR姐姐，我记得是全英文，这一关就是考查你的基本英文口语能力；英文自我介绍+常见的行为面试（如举一个领导能力的例子？最有挑战的一件事？）
二面：1V2，2位面试官（线上） 自我介绍（英文）；围绕简历如我在社团leader的经历，收获等（英文）；为什么选择IS部门；有与之相关的经历吗？有投联合利华吗（因为我一直在联合利华俱乐部）？职业规划？对部门了解？在团队中一般充当什么角色？总之问得比较细，围绕简历来，前半程是英文，之后改成中文。
三面：部门主管终面，1V1（线上）
三面是全程中文，看似轻松但是会对你的简历，你的过往经历，你选择这个部门的动机，你的职业规划等等挖得比较深，毕竟面你的主管很可能就是以后带你的Boss，要对你有充分的了解。
（可能是我当时觉得自己都进终面就一定稳了，就表现得有点随意…现在回想，真是太天真了，所以不到最后告诉你结果千万不要放松，这可是陶氏，有多少化工人儿想进去的大外企呀！）
9月的Openday：本来对陶氏把我暑期pending还迟迟不给通知的做法非常心痛打算放弃，看到开放日活动又心痒痒想去见识一下公司……所以就报了名。
对我就是冲着拿GP去的，第四关小组游戏（仿佛一个群面的easy版）在同组一群同学还有点懵这个游戏规则的时候，我已经无比清醒地将它当做一场群面来对待，然后开始了我的控场表演…最终当然心之所成。不过Openday活动本身也很有意义，和各位Boss聊天了解部门的具体方向，大家可以进一步了解IS部门在做的事情，有有了一丢丢激发了我对这个部门的兴趣向往，并且还有好吃的点心水果随便吃…
漫长的等待后HR的电话通知我直接去线下面试，又是一次和Boss真诚的面试聊天，我不确定这是我的第几轮，一天后我收到HR电话说准备第四轮啦！行，下周换个Boss再聊一遍自己和人生吧，祝自己好运！
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发表于 2020-10-24 16:45
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