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10月18号面试完就想分享一下面试经历，但19号回家第一天就接到安永面试的电话，所以就耽搁下来了，今天突然收到offer，就决定立马写一下。从17年开始关注应届生论坛，在求职的过程中给了我很大的帮助，现在拿到offer，也想分享一下经历，回馈之前大佬们的帮助。
我本人211本科+英硕，专业都是会计学，本科大三在普华参加过实习，另外acca通过10。
整个申请过程，9月24号GBA，10月2号VI，15号接到面试通知电话，18号superday，23号offer。
关于群面
1. 群面的整体流程跟论坛里说的都一样，一般12个人分成AB两组，分析相同案例，但要选择不同的解决方案。10分钟阅读时间，25分钟讨论时间，10分钟英文pre。两组都pre完之后，AB两组相互提问。之后两组会合并成一个大组，会给新的补充材料，继续讨论15分钟，然后选4个人进行pre（中英文都可以）。大概的流程就是这样，具体的细节可能会根据面试官的喜好调整。面试官有3个，一个合伙人，两个经理。
2. 值得注意的是，今年北京所的破冰环节跟之前的不太一样，取消了卡片，换成了A4纸上4个英文问题，要求在自我介绍的时候根据自身的经历回答其中一个问题，我回答的问题是有什么事是你童年经常做，成年之后依然继续做的，大概是这样。每个人的问题好像都不一样，这部分参考意义不大，没必要单独准备。
3. Case讨论中，整个case一共有3页，一张正反面，一张单面的A4纸。Case是关于一个中国半导体公司，task是决定是否要进军东南亚市场（A组），或者继续开发AI芯片（B组）。10分钟的阅读时间肯定的够的，但是25分钟的讨论时间就略显紧张。在讨论期间，面试官会起身观察你们组内的讨论情况，这时候大家都会非常积极地发言，这样有利于补充观点。但是讨论过程中，我发现大家的观点多，但是经常是无序的，可能大家还在讨论公司目前的状况，就有成员开始说具体实施策略方面的建议了，这样会打乱讨论的节奏。关于这个问题我建议，小组中最好有一个成员负责记录别人的观点，并且从一开始就确定讨论的范围，并全程控制讨论的范围和时间，以免出现混乱的局面。另外的一点建议，在读case的过程中，自己就可以选择一个方面侧重去看，比如自己侧重看这个公司的内外部环境，优劣势等，并且在讨论和pre中也主要负责这个方面，这样能够获得更加深入的角度和观点，不至于在pre中只能泛泛而谈。
4. 在补充case环节，会发给每个人新的补充材料，在阅读时间的前5分钟可以向面试官提问以获得更多的新信息。我们组没有要到新的信息，但面试我们的par非常nice，主动给我们了所有隐藏的信息。这部分的pre可以用中文，pre的成员可以自荐也可以大家推荐，一般大家都会推荐上一轮pre表现比较好的同学，在4个人pre完之后大家也可以再做补充。在这个环节，一定要抓住pre的机会，即便自己没有上也要在最后做点补充，表现自己。
5. case环节结束之后有10分钟的休息时间。之后A组的成员会直接par面，B组的同学在会议室跟一位经理（A）聊天，A组par面完之后一起吃午饭，下午B组par面，A组成员跟另一位经理（B）聊天。我是B组的，所以上午群面结束后就跟经理A聊天，由于之前在普华实习过，所以在聊天过程中就跟经理聊了很多关于工作方面的问题，经理也让我谈谈实习的经历和感受。如果被分到B组的话，这个聊天环节可以说是提前演练Par面，应为跟你聊天的经理下午会和合伙人一起面试你，跟经理聊天可以让他提前了解你，你也可以借此机会了解面试官的风格。
关于Par面
1. 每个人都有参加Par面的机会，整个Par面时间10到15分钟。Par面中是par和一位经理一起面试你，主要是par问问题，经理也会补充一两个问题。
2. 面我们的Par人非常好，面试全程中文，气氛非常轻松愉快，有说有笑的。Par主要问了我几个问题：为什么选择审计；之前在普华实习经历有什么收获和感受；之前实习审计的客户是房地产公司，你对房地产行业有什么看法；整个审计的风险主要体现在哪方面；怎么看待加班。另外经理补充了一个问题，也是关于简历方面的。在这个环节，我觉得最重要的就是做自己，par和经理会根据你的简历提问，所以在简历上别给自己挖坑，最好所有的经历自己都能给出合理的解释。
3. 经典反问par环节，我问par的问题是，能不能分享一下在工作中比较有趣或者难忘的一个项目。事实证明这个问题很蠢，par听到这个问题直接笑了，接下来的1分钟，par就在边笑边解释说，自己带过太多项目，有的有趣有的也很无聊，得看自己的态度什么的，也没有正面回答我的问题，场面有些尴尬，建议大家不要问这个问题。
有什么问题可以评论留言，最近没啥事，有时间的话都会回复。
秋招不易，大家加油！
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发表于 2020-10-24 00:22
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