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[综合经验] 上一年分行签约入职经验分析

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发表于 2020-9-27 09:28 |显示全部楼层
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作为上一批拿了浦发OFFER的老油条,上一年也从论坛得到很多经验和信息的积累,故就自己进PF的一些经验做一些粗略的分享。
以下经验仅限于投分行层次的应届生作参考,且由于不同分行的培养方式可能略有差异,每一年的情况可能也有差异,一切的一切仅做参考。

拿OFFER后,签约会是有的,签三方可以毁约但要交几千块钱的违约金。
正式签劳动合同时间按大陆学生毕业后半个月左右,会签很多材料(租房合同,各种协议etc)

职级上,
客户经理、理财属于S序列,产品风控属于P序列,两种序列晋升的考核方式不一样,但同样作为应届生起薪差不多,研究生会比本科起薪高,定级也高一点。
S序列统一会在入职后立刻进行双选会,具体来说就是再做一次招聘会,对象是各机构、支行和应届生。如果之前提前在哪个支行实习,那么双选会还想选该支行的话,会有一定优势。
P序列是在支行轮岗一年后,回到分行进行双选会,支行分配相对随机,但不排除一年后因为个人选择留支行工作的情况。

生活上,
分行基本三餐会有,支行包午餐
应届生第1年(有的是1.5年)会提供住房,主要是和一些平台签约,签了劳动合同就可以入住,分配随机,地段大部分在城区内,不按支行就近分配租房,物业水电押金啥的要交。
分行也有很多协会可以给大家参加,会定期有免费的场地给员工打网球篮球足球,行内也有瑜伽太极什么的,可下班自主选择参与(前提不加班)
过节会发点礼品啥的
公积金社保跟其他行一样都是最高缴存

工作节奏上,
不同机构(支行)不同的工作节奏,有些会比较忙,有些相对没那么忙,但是你想做的比别人好肯定要付出更多的,年轻人肯定是做好加班的准备。
培训会很多,一般是下午快下班培训...这应该都是银行业的普遍槽点
双休还是可以基本保证的

能想到就暂时这么多,有什么的也可以帖子下面问我,看到了会回
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发表于 2020-9-29 11:30 |显示全部楼层
lilyecho 发表于 2020-9-28 07:38
请教一下管培需要柜面轮岗吗?还是双选会大概率定岗客户经理,谢谢

做柜取决于你所面的分行的要求,可能不同分行培养计划有差异,这个可以在面试或者签三方之前跟人力问清楚。银行人才缺口最大的永远是营销人才,所以是有挺大可能。
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