|
|
[此帖已被设为精华]
作为上一批拿了浦发OFFER的老油条，上一年也从论坛得到很多经验和信息的积累，故就自己进PF的一些经验做一些粗略的分享。
以下经验仅限于投分行层次的应届生作参考，且由于不同分行的培养方式可能略有差异，每一年的情况可能也有差异，一切的一切仅做参考。
拿OFFER后，签约会是有的，签三方可以毁约但要交几千块钱的违约金。
正式签劳动合同时间按大陆学生毕业后半个月左右，会签很多材料（租房合同，各种协议etc）
职级上，
客户经理、理财属于S序列，产品风控属于P序列，两种序列晋升的考核方式不一样，但同样作为应届生起薪差不多，研究生会比本科起薪高，定级也高一点。
S序列统一会在入职后立刻进行双选会，具体来说就是再做一次招聘会，对象是各机构、支行和应届生。如果之前提前在哪个支行实习，那么双选会还想选该支行的话，会有一定优势。
P序列是在支行轮岗一年后，回到分行进行双选会，支行分配相对随机，但不排除一年后因为个人选择留支行工作的情况。
生活上，
分行基本三餐会有，支行包午餐
应届生第1年（有的是1.5年）会提供住房，主要是和一些平台签约，签了劳动合同就可以入住，分配随机，地段大部分在城区内，不按支行就近分配租房，物业水电押金啥的要交。
分行也有很多协会可以给大家参加，会定期有免费的场地给员工打网球篮球足球，行内也有瑜伽太极什么的，可下班自主选择参与（前提不加班）
过节会发点礼品啥的
公积金社保跟其他行一样都是最高缴存
工作节奏上，
不同机构（支行）不同的工作节奏，有些会比较忙，有些相对没那么忙，但是你想做的比别人好肯定要付出更多的，年轻人肯定是做好加班的准备。
培训会很多，一般是下午快下班培训...这应该都是银行业的普遍槽点
双休还是可以基本保证的
能想到就暂时这么多，有什么的也可以帖子下面问我，看到了会回
|
+11
|
/1 
发表于 2020-9-27 09:28
收藏