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如题，旷了很久发是因为还有不少其他面试笔试，努力回忆下9.17的面试经验，
9.17 上午场，群面结果是八进八，但是很奇怪的是，hr是先带走我在内4个人，去往另一层，面试金融组，另一组被要求原地待命，后来听hr说是被带到另一个组的par去面试，不是很明白这两组区分的理由。
进入par面后，我简历中有过安永的实习，par着重问了实习经历，具体内容，遇到那些困难，这些过于私人就不分享了。 重点是她问道，为什么在四大中选择 德勤而不是其他三家，我回答是我十分喜欢德勤的审计风格，比较细致，par就来了兴致，自己滔滔不绝在讲德勤的审计如何如何比其他三家细致，比如大量的实质性测试等等。总之让她兴致不错，整个面试过程也从提问变成了互相聊天讲故事的模式。（我也不知道这样做是好是坏，或许这样可以拉近距离，提高好感，也可能她实际上并不喜欢我这种有点没有上下级关系的表现？交由大家自己定夺。）但是至少面试出来发现面试了将近四十分钟，希望这是一个好信号吧。
重点说说群面经历，我们组的群面我个人认为是有点灾难的，主要原因其一是开局抢leader 抢的太激烈，不到半小时的自由讨论再抢leader 的话，过于仓促了。另外一点是，大家的发言过于碎片零散，甚至我有种，这个人真的又在听之前的人说的吗？ 的感觉。 我在开局看到至少三个人抢leader的时候，果断选择主动去板书，结果应该还是可以的，板书结束后，manager用我的名字说，我做的不错。结果上，leader，我，以及一个发言不错的女生都去了金融组面试，后来问hr，她说，manager是对我们进行打分，最后和par的打分一起汇总，所以私下认为我们这4个应该是群面中得分更高的（自我感觉可能过于良好）
最后说说我自己留心到的一些细节，首先我在群面进门的时候，先进去的同学主动选择了最远离m的位置，其他人从后往前坐，我自然而然靠着m坐，这个选择各有利弊，但我觉得比较有自信的同学可以主动坐近点，因为我能用余光看到m的一些小动作以及先发言的机会，我是最先自我介绍的，用余光也看到m在听完我自我介绍后也主动挑出了我的简历，我觉得还是有一定优势的，因为m在后期明显看简历马虎了不少，两份一起看这种。
第二点是大家都知道的additional 内容，应该是八个人，四种不同additional内容，也就意味着两位同学说一份相同材料，先发言的人可以随意发挥，后发言的人有可能恰好无话可讲，
最后就是，m在面试开始前，强调，此次面试看重的不是结果，而是我们面试的过程，也就是说，一味去追求一两个点的尽善尽美并不明智，而想做到这一点是很困难的，首先会有人毕其功于一役，想出一长段发言，另一方面，针对一些有争议的点，也会拖慢进度，由于每个人都想要发言，因此我们组时间问题尤为严重，最后讨论结果也草草收场。
总结一下自己想说的，群面各人思路迥异，理解各不相同，想要8个人和谐共处，有难度，可遇不可求，但是没有人会是想来捣乱的，这个时候更重要的是组内的引导以及类似和事佬的存在，最后，我认为在群面里，如果对自己群面能力没用百分百自信，可以尝试在群面里担任某种角色，包括但不限于，leader，板书，框架梳理制定者，可能比起单纯一味地倾倒自己的观点行之有效。
写了这么多，也希望自己和大家都有想要的结果吧
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发表于 2020-9-22 18:54
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