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一、腾讯人力资源提前批笔试复盘
选择题40道行测（2.5*40=100分）时间60分钟、简答题（10分）时间30分钟。
选择题 10道左右的数字推理、5道左右的图形推理、4-5道数学计算题、1道折叠图形、10道左右言语理解、2-3个资料分析（10道题左右）。
注意事项：时间把控，选择题是放在一起的，可以先跳过，把会的做了，再回过头做（meng）不会的。 （听说笔试分数只是参考。不清楚会不会筛人）
二、群面复盘 人数：6人左右 初群面是1小时左右 4个环节 1.个人15分钟设计产品 2.三分钟个人陈述 3. 选一个人提问pk
主要是逻辑清晰，分点回答，有从用户角度出发的创新点，能看出思考。
三、初试复盘 人数：2人 流程：初群面的内容展示ppt10分钟； 批判对方不好的地方；对方解释； 自己指出自己的逻辑漏洞，怎么弥补？对方认同吗，认为还有哪些不足？
其他问题： ppt准备了多久，怎么搜集的信息？ 自评价，为何这样评价，从哪些事情看出来？（反思：最好用star技术回答） 最近主要看哪些书籍，印象最深的是什么，收获是什么？ 过往学习生活中遇到的最大的挫折是什么？ 为什么选hr沟通型而没有选其他方向？ 性格的最大缺点是什么？有什么方法改变？
意向工作地点（排序，比重）
四、复试复盘（止步） 面试官：互娱hr
会议约的是20mins。
首先是自我介绍 问题1:谈谈对hr的理解 问题2:介绍一下实习的项目，你在其中的角色和任务，成果是什么 问题3:这个成果长什么样子，描述一下。
无其他问题，候选人有没有想要了解的？
反思：在谈对hr理解的时候，没有进行分点，阐述内容重点不明确，表达有些混乱。最好是能够分点+凝练关键词+解释（可以用过往的经验或积累的案例阐述）。
虽然有些遗憾，但还是很开心能够闯关到复试，还是很棒的！会带着收获和反思继续走接下来的秋招之路～
祝我们最后都能找到一份做的开心的工作！
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发表于 2020-9-11 12:20
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