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[综合经验] 2020 宝洁HR部门 面试经历回顾

发表于 2020-8-28 09:37 |显示全部楼层
为了让大家对PG的招聘流程有个具象的概念,列了一下我春招参加PG面试的timeline,可以看到除了最后发offer等的比较心焦,整个流程是走的很快的
2020.04.08 完成笔试
2020.04.09 接到笔试通过的邮件
2020.04.14 收到一面通知
2020.04.15 第一轮面试
2020.04.16 收到二面通知
2020.04.24 终面
2020.05.19 收到offercall,面试官亲自打的电话,感觉很惊喜⭐

先来简单介绍一下自己的背景吧,魔都某语言类211金融本科,实习经历主要是券商行研和四大审计,手上还有一个四大某所的秋招提前批offer。
其实pg的整个流程也更说明,它更在意你是谁,而不是你的背景。宝洁是少数我知道的先笔试,通过了再上传简历的公司,所以每个人都可以勇敢投递。
Why PG
主要是两个原因1)有被宝洁的worklife balance吸引到;2)因为之前在四大实习的时候,有被team很好的照顾到,都没加过班,所以对四大的忙季心存畏惧;3)比起数字和财报,对business本身更感兴趣
因为我的背景完全没有快消和hr相关的背景,所以在投简历的时候,有附上之前实习写过的快消和电商相关的咨询报告,希望可以在我的实习经历的基础上做一个补充,积极地争取一下,当然,也不知道进入面试和这个有没有关系。
Why PG HR
我知道大家一般加入快消都会对mkt更感兴趣,但因为我之前在投PG的mkt上撞过两次南墙了,感觉自己的background可能和mkt不太match。
而由于之前实习写过esg咨询报告,毕业论文也以企业社会责任为主题,阅读和分析过宝洁的企业社会责任报告,感受到宝洁是一个很carepeople的公司,并且它不是一个纯行政岗,而更像一个business partner,所以我相信hr在这样一家价值观的公司是会有比较好的发展。
关于面试准备
很多时候,遇到面试,大家的态度往往是很在意面试是英文还是中文。但我觉得语言这一方面完全是可以通过充分准备弥补的,比起事后后悔,在面试准备的时候多花些时间绝对值得。
而面试,就是前期准备内容的核心了,我根据宝洁八大问,复盘了一下自己大学的经历,为了想强调自己有很多的可能性,所以对于每个问题都准备了完全不同的例子,希望可以尽可能全面地展示自己,不管是学习,实习,志愿者还是技能等方面。
一面
一面是一对一的,在一开始用英语自我介绍以后,面试官觉得英文ok,接下去就都是用中文进行的,大概问了宝洁八大问里的三个问题,主要侧重点在团队合作和multitasking上,挖细节比较多。
我个人感觉,在准备面试时比较重要的是1)storytelling,一定要多rehearse几遍,保证足够口语化,同时拒绝流水账陈述。比如你说一个任务困难,一定要通过一些比较具体的标准来渲染它的困难,不然对于故事背景不了解的人来说,可能比较难代入你的故事;2)有侧重点,不要追求事无巨细的讲,而是要注重扣住问题,抓住关键细节
二面
二面是三对一的,一个APAC的面试官,两个大中华区的面试官。
同样是英语自我介绍开场,然后面试官就让我选一个自己觉得比较自在的语言,于是虽然也准备了英文的例子,我毫不犹豫😂的选了中文。
我印象比较深的一个问题是,有没有和团队发生过比较激烈的冲突,是怎么解决的?我的回答是:“没有过这样的经历,因为在团队合作中即使有分歧也只是为了一起更好的达到目标,不会上升到个人。”所有我觉得对于面试官的问题,如果你真的没有例子,也完全可以sayno,不要因此卡壳紧张。
终面一个比较特别的环节是情景测试,1)如果在工作中,有特别不配合的同事怎么办;2)如果你不赞同你老板的观点,会怎么做。那我当时回答的着重点在足够中立,先从自己身上找问题,再去和对方讨论,对方为什么那么想,为什么那么做,而不要偏隘地匆忙的做出判断;重视结果,无论在情景中遇到了什么冲突,最后都是为了工作的产出。
最后想给的建议就是be yourself and practice more,有什么其他想知道的也欢迎大家随时留言提问。

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