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今年春招幸运地赶上了加入宝洁的末班车~现已入职宝洁的HR部门，最近秋招即将开始，有很多学弟学妹在问起面试经验，所以想要写一篇面经和大家分享一下我的个人体验，希望能帮到今年求职路上的小伙伴。
简单做一下个人背景介绍，本科某985院校+研究生美国top30学校，研究生是人力资源专业。做过国内银行的实习和美国某国际组织的实习，都是HR方向，但P&G整个面试环节几乎没有遇到和专业相关的问题，入职后遇到的HR小伙伴更大多都没有HR专业背景，我觉得P&G还是更看重候选人的综合能力以及候选人和公司文化的匹配程度，而不是某项专业知识或某种技能。所以非HR专业的同学也请放心投递哈~
以下是面试过程经验+感受分享：4月中网申笔试 / 4月底一面 / 5月初二面
网申&网测：和其他许多公司的招聘流程不同，宝洁的网申需要先过一个OT（online test）才能获得提交简历的入口，关于这个大家可以在论坛里面查找鸡精，就不多赘述。简历方面建议大家在通过笔试收到邮件后（一般一两天内就能收到）及早提交简历，这样你的简历才能尽早被hiring HR看到，安排一面。所以建议大家可以准备好简历再参与笔试，不要等拿到提交简历的邮件后迟迟不能提交哈
一面 45min：由于疫情影响，今年春招的一二面都是线上用webex完成的。这个软件也有不少美国留学的小伙伴在疫情之后也一直用它来上网课，软件也非常便捷好用，面试前还会收到HR发来的使用指南，所以整个面试体验还是非常“顺滑”的~ 一面是1V1的形式，是一个hr小哥哥（BTW我也是男生所以之前有些担心会不会P&G的HR里面只招女生，但看到面试官之后就完全不担心了呀）。面试的主要话题都是围绕宝洁八大问展开的，虽然不会直接按着八大问的list问，但会现根据你的简历对你某段经历发问，在你介绍了这段经历后再去结合你的经历提问，但考察的也都是八大问的东西，特别是领导力和团队协作能力。过程也是非常愉快，虽然是面试，但是面试官给我营造了一个像在聊天的氛围，我觉得这也是一个优秀的面试官要具备的能力吧，因为人在放松的时候才能展现出自己真实的性格和态度，在你的状态是真实的情况下，你所展现出的不是你一个个散落的“优点”，而是一个活生生立体的人，我想这也能帮助面试官更好的想象出你在工作场景中的样子。总之，在熟悉自己真实经历的情况下，放轻松，把这场和面试官的对话当作和朋友对话一样，可能会达到更好的效果。
二面 70min：二面的形式内容和一面基本一致，不同之处在于二面变成了1V3，其中有一个主面试官负责主要的引导整个面试，把控节奏，和梳理思路，总之就是百分之80都是和主面试官对话，另外两个面试官会时不时的提出问题，对个人经历的挖掘会比一面更深。。不过我的三位面试官都非常亲切，正式面试前还询问我因为疫情在美国生活的情况怎么样，面试官还提起自己女儿即将来我的学校读书。面试前她们还摘掉口罩让我看了下自己的“真容”然后又再次戴上（因为戴口罩是疫情期间的必需），这些都让我感受到面试官对我的尊重。
面试问题内容还是和一面相似。但是这一次会有更多的追问，是很难提前准备的。比如面试官让我将一个关于创新的例子，我讲到实习期间自己想要改善组织的招聘流程blah blah是想体现自己的创新精神，但是面试官就问那我在创新过程中是如何获得同事们的支持的呢？特别是一些有资历的同事可能不接受一个年轻实习生的改变。这其实就到了八大问中另外的问题上了。所以面试官的问题会很灵活，不断从你经历的各个角度去了解你，如果不是自己有真实经历和切身体会，很难答好每个问题。面试过程中面试官也会偶尔打断你的对话，这时候可能是ta觉得你讲的有些冗长或者ta已经得到了答案，也可能是测试你抗压能力的一种方式。总之可以给到大家的建议还是真诚地展现你自己是怎样的人，面试官是配合你让你展现出真实的自己，也是给自己一次挖掘自己的机会。我也在面试结束时问面试官有哪些技能是这份工作看重的，面试官回答说其实技能不是宝洁对于New Hire的重点，因为技能可以在入职后学习，但是候选人的性格、品质的特征是长期形成的，也是对于一个个体要融入集体最重要的。
写在最后，面试的最终结果是非常幸运的在三周后收到了宝洁的offer，不过经历过入职培训以后，我觉得自己的“幸运”远不止于此，因为我在入职的几天就能感受到，宝洁人骄傲的不仅仅是公司出色的生意和著名的品牌，更是她的企业文化。这家公司里大家可以彼此信任合作，而且公司会把新人当作很重要的财富去培养和保护，你的领导和teammates不是对你发号施令，更像是一个个愿意帮助你、理解你的朋友和亲人~ 我觉得宝洁绝对是一个应届生值得“托付”的公司，也欢迎大家报名加入我们P&G HR！ |
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发表于 2020-8-27 18:48