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本帖最后由 逆时而战 于 2020-7-30 20:31 编辑
我感觉我是最后一批了不知道写这个还能不能帮助到人（）
面试官：两个男面试官，一个经理一个合伙人，合伙人好像不会说普通话的样子
1、先是自我介绍，结束之后先问我是哪里人（快23年了都逃不开的问题），然后是问我为啥申这个岗位，为啥不申传统的审计岗（其实两个都申了）
2、然后是5分钟的展示，我说的是那个如何帮助创业行为的话题，把ppt整上去还花了不少时间；展示完经理还觉得我了解的挺透彻的（其实只是读了官网的那个职位介绍pdf），后面还问我具体舞弊迹象可以从什么地方看出来，以及企业靠自己要怎么应对舞弊
3、随后是问简历，我最引以为豪的创业公司实习+准备的宝洁八大问完全没有被问到，死抓着我觉得非常没意思的两个实习的细细细细细细细细节问，我人都傻了，大概问了这些：
你在融创的工作职责是什么？是扫描还是输入数据？每天会录入多少条？总任务量有多少（问到这个的时候我人是真傻了）？团队成员怎么分工的？你想出什么提高效率的方法了吗？
（英文）你具体怎么查验增值税发票的真伪的？如果发现税票不合规范你怎么做？如果交票人不愿意重新开票你又怎么做？
（英文）你为什么不去香港工作呢？
你能不能接受加班？能不能接受经常出差？
4、最后是我提问，我提了三个问题，一是他们读不读学术论文，二是针对同一企业有矛盾的信息那要怎么具体做决策，三是专业不对口的人怎么在团队里发挥优势（结果最后这个把他们问到了，合伙人直接掩面说问得好了，经理说我带的项目组好像就没有专业不对口的人啊hhhhhh最后还是合伙人解的围）
总的来说面试氛围还挺轻松的，就是我们双方的网都不太好【】 |
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发表于 2020-7-30 20:29
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