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个人日程：6.12收到OT6.18受到面试邀请 7.1 面试（腾讯会议线上面试）
一、面试前大家普遍关注的一些问题
1.整个过程有英文自我介绍（1min）+ 15min 案例阅读+30min 讨论，无 Q&A，无单面，案例讨论时收回 2.（我所在场次）HR 明确说到的点：pre 与否自行决定，不必抢leader
3. 着装：大部分人白衬衫加西装外套，一部分人只穿了白衬衫 4. case:今年换case了，不再是老四套
5. 二、case:挑选礼品清单供校招活动使用
总共就1页PPT，全英，内容相对原来的case简单很多，15min阅读时间完全够用 大致介绍一下我记得的点（主要也就这些了，信息量不多）
1. 先介绍了一下背景，整个case的背景就是一家公司预计在今年的校园招聘中招100个人，请你帮助给出一个活动中使用的礼品方案 2. 下面是一些需要注意的note：礼品要略多于招聘人数；今年很多活动因为疫情改为线上；除了一下的备选礼品，也可以自行挑选其它礼品；去年钥匙串最不受欢迎，背包最受欢迎 3. 给出了两个表格：备选礼物清单（包含两个供应商给出的价格），2019年的礼品方案（种类、数量、价格）
三、面试过程
我们这场9个人一组，有一个没来，总共8个人加一个HR小姐姐，貌似没有manager HR 说可以开始讨论之后迅速就有一位小姐姐讲了一下自己思路，她就担任隐形leader了，其实大部分人也没说几句话（毕竟人多时间不长），本身case很简单， 我就说下我在我们小组听到的一些观点吧 1、把礼品分类（按效用功能） 2、预算很重要 3、考虑在一家供应商购买可以bargain 4、考虑疫情期间运费 5、别的就没什么了，因为真的很简单，信息量也很少，注意把握时间
四、面试体验
1. 本人发言的感觉还不错，英语自我介绍各方面多次mock,已经很熟练，几乎没有纰漏。 2、非常倒霉遇到了一个抢话小组，主要是其中一两个比较aggressive，导致整个组压力很大，有点乱，还有一个挺没礼貌的，经常打断别人的话（忍不住吐槽。。。），尽量不要这样，有条件的话先互相沟通一下，大家和气一点，整体效率提高，这样整个组的名额也会多一点，会给HR留下比较好的印象（听说抢话小组名额会很少） 2. 表达不清一定是因为思路不清，提前多训练。
3. 进入面试后再找自己定位，人的自信程度是会受其他人的优秀程度影响的，因为线上而且case简单了很多，个人感觉不一定能展示出来真正水平，放平心态最重要，太在意结果反而适得其反
五、后记
1. 本组没有重测
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发表于 2020-7-6 23:30
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