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之前已经发过一次面筋，今天收到oc重新复盘回馈论坛哈哈～
一面：1v1 英文自我介绍+中文问题
1. 自我介绍
2. 说一个你最自豪的例子（lz举的领导力）+follow-up questions（其中包括最大的困难怎么解决）
3. 反问一个问题
一面感受：
男面试官人很nice，9:00的第一场面试，8:45面试官已经在线上了，于是就提前开始了面试（提前上线神马的真的过于添好感了嗷嗷）。
就面试而言，其实lz一面只用了一个大的有关领导力的例子，这个领导力的例子里面囊括了很多内容，lz说的比较细，面试官也问到很细，所以只问了一个大问题就结束了一面哈哈哈。具体涉及：怎么设定的目标，怎么募集的团队，为什么团队成员愿意一起跟你做活动，以及遇到困难怎么解决。lz准备的时候是按照5E模型去准备的，面试官也基本按照5E模型去面试的，所以这里敲黑板！准备领导力一定要顺一下5E模型哦。
二面：1v4 英文自我介绍+中文问题
1. 自我介绍
2. 直接cue简历中有关商赛的经历，怎么体现领导力带领团队的+follow-up questions
3. 在生活、学习或者实 ** 最有挑战、最困难的一件事+follow-up questions
4. 创新方法解决问题的例子
5. 你的经历当中被别人（注意是被别人！）说服的例子
6. 情景题：3个ddl，明天，下周，下个月，领导突然又加了个任务，ddl3天后，如何平衡？
7. 情景题：你是新员工，带领团队工作，如何遇到成员不服的情况该如何处理？
8. 说一个你认为不太适合销售工作的缺点？
9. location preference
10. 为何本科研究生都选同一个专业？（非商科相关）
11. 现在手里哪些offer？有咨询的实习，是否考虑过去咨询？
12. 未来职业规划？
13. 反问一个问题？
二面感受：
首先很幸运的是，lz没有遇到英文面试，也没有遇到压力面。面试1v4（说好的1v3呢），一位主面。主面的面试官是一个在CBD工作了很久的小姐姐，真的非常非常温柔也一直会点头肯定，甚至二面的日常打断都不存在，每次都是听完我讲完一个完整的经历之后再一起提问题，真的爱了爱了。复盘后，有几个注意点如下：
1. 自我介绍之后面试官直接cue到了简历里面有关商赛的经历（当然这段经历被我放在了简历里面领导力的部分，面试官大概是超有sense的，知道我想说这个故事就直接cue了哈哈）。不过提及这个的原因是，lz想说面试中有直接cue过往经历的可能，以防面试官cue到你不熟悉的简历内容，还是要好好斟酌简历内容和面试准备吧。
2. lz本来以为只有主面试官会进行提问，没想到主面试官之外的一位面试官也来提问了问题（创新的经历和被说服的经历，以及专业和offer问题都是这位面试官问的）而当时的情况是主面已经问完了情景题和location哈哈～提到这个主要想提醒大家，不到最后一刻都不要松懈，谁能想到面试进行到了location preference，以为后面就到反转机会了，谁知反转机会给的不是让你问问题，而是重新问回上一个阶段哈哈，真·人生处处是惊喜。
3. lz面试过程中被问到了缺点、专业、人生规划这些之前好像没在面经里面提及的问题，不太清楚是没有遇到还是觉得不值得一提...总是还是不要只局限在自我介绍+经历+情景的框架中，多多做准备才是王道。
总体而言，宝洁不管是在秋招还是春招都带给了我太多的惊喜，每次遇到的人都很好很耐心。希望以后能一起创造更多的惊喜吧！ |
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发表于 2020-5-26 14:01