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等offer call的第四天，实在坐不住了，上来写写面经回馈论坛。
申请的是PS。先交代一下背景，本科国内普通211，硕士美国USNEWSTop 40，人在海外，是视频面试。
再说一下整个投递到两轮面试的时间线吧。
3月10日网申，3月底上传简历，4月11收到电话，预约好了4月14日的一面。4月15日收到电话通知一面通过，预约好了4月20日的二面。
一面复盘：
面试前30分钟整理好了着装，把自己电脑的视频和音频调试好后，提前15分钟根据邮件链接进入了面试会议室，同时一个HR姐姐进来跟我试了一下设备。到面试时间就准时开始了。
- 面试官直接要求的用英文自我介绍
- 讲一讲你之前经历中最让你自豪的一个例子
- 有没有过领导一个比较大的团队，通过获取外部资源，从而取得成功的例子
整个面试持续大约30分钟，结束反问环节之后，面试官就告诉我之后HR会联系我下一步的情况。应该是一个比较好的暗示。
二面复盘：
提前了大约15分钟进入了会议室，HR小哥也提前进来确认了设备没问题。到预约时间，三个面试官准时加入会议，此时出现了一段小插曲。我发现只有当面试官正脸对着视频的时候我才能听到声音，否则就完全听不到。我立刻反映了这个问题，经过20分钟的调试，还是没办法解决，最终我选择callin到了给定的电话来加入了会议，对方也通过电话callin，但我们电脑的摄像头还是开着。总算解决设备问题，才算正式开始面试。然而整个面试过程中，我都能听到自己的回音，我也是抗住了这个影响。
- 中文自我介绍（我特地问了用英文还是中文，面试官让我就用中文）
- 直接拉出我简历上的一段实习经历，让我描述一下这个项目。之后就是针对这个经历不断的challenge。比如我实习最终让产线的产能提高了10%，面试官追问如果要让我三个月内提高50%，应该怎么办。（这个问题面试官用英文问的，并让我用英文回答）。这个问题确实比较难，也是压力面吧，我答得自己不太满意。
- 描述一下你在一次团队活动中扮演Leader角色，克服了比较大的困难，从而达到一个比较满意的结果的例子。然后会针对细节进行追问。
- Situation。假如你新加入了一家公司，你发现公司有很多可以改进的地方，然后告诉了那些老员工，他们却说这些他们都尝试过，没有用，这时你怎么办？
- 在团队合作中有没有意见不合？你妥协了？还是说服了别人？
- 有没有在团队合作中直接撕破脸的例子？
之后就是一些零碎的小问题，有没有特别让我沮丧的事情，问我拿了哪些offer，在求职的这几个月自己做了哪些改变，让自己成功拿到这些offer。整个面试加上解决设备问题共持续了一个小时。结束了反问环节，就告诉我大约3-4天后会跟我沟通offer的状态。这也是我为什么在第四天没有消息时，选择上论坛攒人品。
我的具体回答就不一一列举了，不想让大家因为我的回答通过了一面而陷入了思维定式。不过我可以给大家总结一些经验，列举了一些关键词供大家参考。
- 双语。自我介绍一定要准备中英文两个版本。
- 记忆点。自我介绍想办法给面试官留下记忆点。我给面试官解释了一下父母为什么给我取这个名字，然后面试官就微笑了，让接下来的面试是一个比较轻松的氛围。
- 兼容。准备八大问其实不需要八个例子，有的可以共用。比如我讲一个我自豪的例子，我讲的是我用比较有创造性的方式克服了重重困难，有效率的进行了团队合作，取得了一个比较高的目标，从而让我很自豪。很明显这个例子几乎可以应对一半的八大问。或者说，我回答这一个问题，就可以让面试官看到我各个方面的能力，同时因为我已经融入了创新、克服困难、团队合作、高目标的因素，让面试官之后的问题可能会在剩下的几个问题里问。
- 真实性。所有的经历一定要真实！这是最重要的。因为面试官会针对一些细节进行充分挖掘，细到问了我当时主办一项活动的人均预算。
- 量化结果。每一个故事都一定要交代最后的结果。项目结果如果能够量化，一定要做以数据为支持的量化！如果不能，也一定要讲清楚你怎么衡量这个项目是否成功或者失败。
- 反思。面试官可能会问到，如果让你重新做一次这个项目，你会在哪些地方做得更好。因为没有一个经历会是完美的，总能找到一些可以更好的点。
之后如果有来自招聘组的消息会回来更新的~希望对今年还在面试的小伙伴以及之后的弟弟妹妹们有帮助~
以上。
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发表于 2020-4-24 00:28
