美团校招面试经验

_**_cheng2020

校招投了美团的职能部门，经过了三次面试， 开个帖子写一下面试经历。
第一次投的是组织发展岗， 因为我是研究组织发展的博士， 所以感觉这个岗位匹配度较高。 美团HR面试问我的问题比较常规。 能感觉到面试官应该是HRBP出身， 对于基层业务比较熟悉。面试中一个令我记忆犹新的面试问题是， 面试官和我聊起岗位的业务需求， 需求是招聘的流程需要怎么精准定位候选人， 我说完了我的想法之后， 面试官说， 我们招聘的招聘官很便宜， 所以我们不是很在意能不能找到精准的候选人。   嗯招聘官便宜的话可能也有原因的吧， 招聘能力高的招聘官大概也不便宜吧？
面试官介绍说团队中有一位精算的博士，一位心理的博士， 然后面试官问我是社会学的博士吗？ 我说不是， 我是商学院， 主要研究方向就是组织发展和绩效研究。后来从别的HR处知道， 该主管认为我和该职位匹配度不高， 将我推荐给HR数据化团队。

第二次面试的是HR数据化的部门主管。 第二位主管问了一些技术方面的细节， 并且问我说我的博士论文是自己写的吗？ 我对这个问题有些诧异， 还是告诉他说是的。

第三次面试是一个7-8个人的校招委员会， 让我准备一个 ‘最让我有成就感的事情’ 为主题的ppt。 第三次面试的时间应该是晚上9:30， 可是晚上十点半才开始。 我讲的是一个我8年前做过的比较有成就感的公益咨询项目。讲完以后， 主面试官问我， 说你说的这些技术我们都知道， 你讲这个干什么呢？  我说讲座的主题不是有成就感的事情吗？  这件事我很有成就感啊， 原因是一二三四。 如果你们想让我讲我掌握的尖端技术， 那么我可以讲一下我掌握的尖端技术没问题的。  面试官不置可否， 又问我说， 你觉得你是个细心的人吗？后来主面试官也问了一些比较有冒犯性的问题， 就不一一赘述。 主面试官一边问问题一边站起来在屋里到处走动， 也不是很专心在听的样子。

别的面试官的问题都是比较常规。 最终结果还没出， 但是我应该是不会接受为美团工作。

整个面试过程给我的感觉， 就是很不尊重候选人。 第一是没有时间观念， 第二语言上也很不尊重候选人， 第三技术上也问的不细， 而是会问一些不着四六的问题， 第四他们这个岗位本身的负责人也不知道自己想要做什么。  

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柠檬梦 发表于 2020-4-8 18:40
请问是春招吗？校招委员会面试也是视频面吗

是春招。 校招委员会是终面， 我的终面是周五晚上10:30在线视频。