【倒计时6天】第一份工作怎么选？已入职宝洁HR揭秘求职之旅

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已经提前入职啦，目前在宝洁体验非常好！和大家分享一下我在选择offer的思考！春招网申还有6天就截止了，大家也快快网申吧，我们宝洁见！


秋招时间线：
2019.9.20：网申+网测+上传简历
2019.9.24：收到以面通知
2019.10.8：一面 1V1
2019.10.14：二面 1V4 （一般是1V3）
2019.10.29：收到offer

关于定位的思考：
作为海外留学生代表，先交代下自己相关背景介绍。国内金融本科+英国LSE的人力资源硕士，有过两段HR相关实习，分别是猎头公司和互联网公司，在校期间有丰富的社团经历。经过社团，实习，学习多重体验以及结合自身兴趣，回国后我将自己秋招的岗位定位在HR。无论是海外回来还是国内的同学，在秋招求职前都要给自己做好准确的定位，以便于更精准地把喜欢的offer拿到手。

关于海外留学生身份的思考？
很多海外回来的同学都害怕错过了黄金投递时间。作为过来人觉得，海外留学生的身份其实能让我们更从容的准备，更多充分地去申请（尤其是英国的留学生们！）。我们回国的时候一般已经结课，可以投入更多的时间在求职中。抓住这些时间梳理好自己过往的经历，越具体越好，还可以和国内外的小伙伴们组成求职小队，分享信息，相互练习面试，一方面可以让别人指出你的问题，另一方面，你作为“面试官”练习时，也可以以一个部门招聘官的角度去思考，哪些地方能说服我适合这个岗位和公司。另外，留学生有可以提前入职的优势，尽快的体验到宝洁的生意业务里（还可以比别人早赚到第一桶金嘛）

第一份工作怎么选行业和平台？
一转眼，已经入职宝洁三个月了。为什么最终选择宝洁HR呢？首先宝洁一直被业界称为“黄埔军校”，可见与完善人力资源体系特别是培训体系不可分离，作为HR相关专业的学生，非常希望第一份工作能有一个体系完整的平台，培养适合自己的职业发展道路，非HR专业的同学也不用担心，如果有一个公司能像宝洁这样把HR新秀当做生意合作伙伴和人力资源产品人来培养的话，要相信它有足够锻炼人的业务scope和强大系统的培养机制能让任何没有专业背景的人迅速成长为业务专家。其次，我个人还会把企业文化作为考虑的选项，尊重多元，拥抱变化，相对开放的企业文化是我所向往的，而宝洁在整个面试环节，以及后来入职的体验都非常符合我的期待。宝洁HR的工作是具有挑战性，从Day 1就能感受到重要的早期责任，需要以生意需求为导向，与业务部门紧密结合，不断提高自己的商业思维和敏锐洞察力，宝洁无疑一个使人能快速成长的大平台。最后，入职前后linemanager和buddy的关怀和coaching，随时愿意分享自己经验和知识的同事们，让初入职场的我感到温暖，也对未来成为一名懂公司战略、懂员工需求、懂职业成长路径的HR充满信心。

最后2个面试小Tips:
1. 我觉得最重要的是真实。 当你讲这段经历的时候，一定是你亲身经历，而不是捏造的，面试官会追问细节的，可能会根据一个小活动进行延申，也可能是具体的数据。你的经历塑造你这个人，你在这些事投入其实可以看出你是一个怎样的人，所以面试也做真实的自己就好。
2. 丰富你的故事，做充足的准备。在面试的时候，可以用STAR原则。交代故事背景，你设定了怎样的目标，当中可能遇到怎样的困难，你先是怎么想，然后做了哪些action，最后取得怎样的成果。根据上述说STAR原则，在面试前做好充足准备，可以用excel表梳理自己过往的经历，特别是简历上（特别是leadership相关）的都要做整体和细节回顾。