本帖最后由 那夜幕下的一轮红 于 2020-3-29 02:30 编辑
一、投递岗位 消费者管理培训生
二、招聘时间 2020届春招补招
三、时间线
1.网申：年前； 2.收到面试意愿问卷：2月10号下午5点左右；完成：2月11日下午3点左右（2月18日重复收到面试意愿问卷）； 3.收到综合测评：2月26号上午11点左右；完成：当天晚上； 4.收到首轮面试预约短信：3月6日上午9点左右； 5.首轮面试：3月11日上午11：20~12:10； 6.收到第二轮面试具体安排短信：3月12日晚上7点左右； 7.第二轮面试：3月16日上午11：00~12:00； 8.收到英语测试短信通知：3月17日上午8点左右； 9.英语测试：当天中午13：00左右； 10.录用排序：3月26日中午12:00左右； 11.收到录用意向电话：3月29日上午9点左右（本来是28日，当天几个电话都接漏了）。
四、面试流程
网申→综合测试 （性格测试）→专业面试（首轮面试）→主管面试（业务面试）→英语测试
五、面试形式 1.网申：招聘官网； 2.综合测试：链接； 3.专业面试及主管面试：均为远程视频面试； 4.英语测试：电话谈话（英语聊天）。
六、每轮面试具体情况及tips （一）网申 现在的大厂一般网申的简历都是机器预筛选（投递人数实在太多，卡硬性标准：学校、学历、GPA、四六级等），再结合HR人工筛选（主要是开放性问题，以宝洁等大厂为代表），会根据简历模板中的每项进行评分，所以写好简历蛮重要。以下有一些个人总结的一些小tips（本人HR专业，几个大厂HR实习过，结合周边HR前辈指教，不一定正确）： 1.填写好联系方式及毕业时间很重要：联系方式不对再优秀也找不到人，毕业时间不对，直接就会筛掉，尤其海外的小伙伴要看清毕业时间是否符合投递公司的要求； 2.填写内容尽量与所投递岗位相关，且尽量出现相关贴合的名词，也就是关键词，可以方便识别：如领导力、学习能力、抗压能力等； 3.大厂实习，写好写对名字，方便识别名字：比如字节跳动，我们常称字节（或是头条），建议写全； 4.一些分数：仅以我知道的举例:比如学校层次得分：藤校/清本/牛剑一等，QS前50/复交等这样划分，匹配不同的分数；比如GPA:前5%、前10%等这样划分，匹配不同的分数（一般都会是下拉菜单选项）；比如奖学金（尽力国内举例）：国奖、国助、校级等划分； 5.投递时间：不知道有不有小伙伴跟我一样，容易懒癌症泛滥，拖到后面才网申，但一般规律（我的boss招聘经理直言）越早越好，越到后面竞争越激烈（隐性的）。且面试的时候极有可能被问到一个问题（春招问题的共性，我和周边的人已经被问到很多次了）：为什么秋招不投递我们公司呢？这个问题个人感觉其实蛮不好回答的，容易给自己挖坑，下面会详细说到。
（二）综合测试 本轮综合测试即为性格测试，以链接形式发送给我们，在两小时之内完成，我自己实际用时并结合众多小伙伴的实际用时，大约需要30分钟。性格测试的主要目的就是筛选和企业文化相匹配的候选人（也即测试申请者对于该公司文化的认可度），针对性格测试，有一些个人总结的小tips: 1.建议在晚上夜深人静或者安静的时候完成，不然可能会心烦意乱导致结果出现一些问题：比如前后矛盾太多，最后即使面试通过也会重新进行综合测试或者进行电话访谈，如果再出现问题，后果会怎么样，目前华为这边不太清楚，但就我实习的公司，就直接面试不通过了，挺可惜的； 2.填写之前，建议了解一下公司的文化：比如华为的狼性精神，喜欢拼搏奋斗，喜欢埋头踏实苦干，心胸宽广，善于与人合作等，那其实在做测试的时候就可以有意识的往上靠（emmmm，这毕竟是个测试，是要筛选人的，喜欢真实表达自我的小伙伴可能得隐藏一下，切换一下性格了）。如果小伙伴差不多就是这种性格，那基本去填写就不会有太大的问题；如果小伙伴平时不太是这种性格但又特别想去华为，可以在填写的时候，记下选择的每一项，避免出现矛盾； 3.填写之前要看清填写说明：因为每家公司可能选用的性格测试的工具和其提供的公司不同，填写规则也不太相同，比如有些用北森的，有些就用其他的，本质是一样的，但是形式会有一些不同，另外，也有小伙伴没有看清楚填写规则，看清楚不同数字代表的是什么含义，导致结果不太理想的（一个群里的网申小伙伴亲口说的，不知具体真假）。
（三）专业面试（首轮面试）
由于疫情影响，取消了线下面试，自然而然，无领导小组讨论环节被省去了，直接就是视频面试，这轮面试主要是针对综合素质面试，对于简历挖取比较多，对于相关经历问的较少。由于没有收集到更多的信息，我就以我和我认识的几个小伙伴的经历进行总结。 1.面试官：一般为2人，尤其可能不在同一个地方；我自己本轮的面试官我感觉是两个中层大领导，年龄比较大，坐姿、眼神及称呼（某某老总/副总裁），面试的氛围平淡中透着一些紧张并夹杂着一些尴尬冷场（emmm，这位同学，我想了解一下，一下……好几秒才说，这更让我判定就是大领导）； 2.面试时间：这个因人而定吧，大部分都是30分钟到1个小时不等； 3.面试流程及形式：提前通知，拉群，并提前让下好zoom，当天的话是在微信群里叫号和名字，然后会给你一个房间号和密码，进入面试房间。这里建立提前测试好网络和摄像头，找到家里的一块纯色背景墙，调好灯光、音量（建议用耳机，一般电脑收声不太好），收拾好自己（洗头化妆等），穿好衣服，有条件建议穿衬衣西服吧（仅针对销服体系），显得正式，也让自己会正经一点。我所经历的面试官全是西装革履，所以可见； 4.面试问题：hhh,这应该是很多小伙伴最感兴趣的吧，这就道来： （1）3~5分钟自我介绍：建议准备1分钟、2分钟、3分钟和5分钟的面试自我介绍，因为没法知道你对面的那个面试官喜欢几分钟，建议多做准备； （2）小伙子为什么秋招不来投呢？（这就是上面我提到的那个问题） 这个问题很难回答，很容易给自己挖坑： A.如果回答我秋招忘了？——那不就就是自己的缺点：拖延拖沓没有执行力？这可与华为的喜欢背离 B.如果回答我秋招投递了没过——那是什么原因呢？能力不够还是什么才会导致没过，这里又有很多话要说了 C.如果回答我秋招在准备考研——那现在要春招了，是考研失败了？——来我们讲讲你的考研，为什么失败，觉得自己能力有什么欠缺，处处是坑，尤其华为还喜欢压力面；是考研成功了出来练练手？——这问题就严重了 （3）然后就是扒简历，扒到怀疑人生：建议各位小伙伴一是简历要保持真实，二是要十分熟悉自己的简历包括数据。有一个问题：小伙子，你简历上写，这个提升多少百分比，那之前是多少量，你做过之后是多少量，然后现场算，这要是算出来对不上，可能就问号脸了（幸亏我还记得很清楚）。 （4）讲讲对华为的了解（考文化啦、精神啦、业务啦、产品啦等等、这个百度或者去很多求职网站都会有的，但一定要有条理） （5）追问问题：来讲讲你最喜欢的一部华为手机及原因（因为上个问题我回答的对华为手机等产品了解比较多，他就让我具体讲），讲讲你为什么说华为手机好但是却没有买华为手机的原因吗，我可不可以认为你在刻意讨好华为而撒谎？这是我自己没有回答好前面的的一个问题给自己挖坑了，我之前说我现在没用华为…………哭唧唧（这是明显的压力面，谁让华为手机那么贵，我也想买好的…………） （6）小伙子我看你做过很多小负责人，那请你分享一下疫情对通讯行业、对华为有什么影响吗？华为应该怎么办？你作为刚进华为的员工该怎么办？ （7）小伙子，愿意去非洲吗？说实话——HR后面打电话说今年疫情影响，多半不会分配到国外，但谁知道呢？ （8）有什么问题想问我们吗？——这都是常规问题
（四）主管面试（业务面试） 这轮面试一般都是以后的业务领导来面试的，明显感觉这轮面试官比之前的年轻不少且感觉没有前面两位职位高。还是以视频的形式。我和几位小伙伴遇到的问题都是偏工作方面的，我自己碰见的主要是挖取过去相关经历的一些细节：包括具体工作怎么开展、遇见的问题、怎么克服、独立带小组工作的全过程、需要协同进行的工作、遇见不同意见怎么处理、上司对你工作不满意怎么处理、向上及向下沟通怎么沟通的，师傅意见与你明显不同怎么处理，如果在短时间内跨行业学习新知运用到工作（我是hr专业，属于跨行业）和实习的总结等，还包括一些常规问题：自我介绍、家庭情况、对工作地的看法、为什么会抛弃自己的专业、用一道菜比喻自己（我特别喜欢做饭，聊天中有提到）、华为很辛苦的真的想好了要来吗？
（五）英语测试
英语测试华为有两种方式，一种是上机测试：跟读、听力和根据主题讲两分钟（类似雅思口语part2 ，我没有考过雅思，一个小伙伴说的很像），另外一种就是这次疫情常用的——电话英语沟通（聊天）。海外的小伙伴应该是说完全没啥问题的。 我自己虽然四六级还行，但是对于完整地英语沟通，还是有些难度，自己面过外企，因为英语铩羽而归，尤其面宝洁碰到了一英国小姐姐，聊得都很专业，有一些名词都听不懂（我自己还是太菜了）。前面面试还好，这轮是真的有点心虚。但似乎这个英语测试并不是很重要，因为我和周边的额一些小伙伴都觉得自己说的不太好，有点结巴，但是还是过了。所以其他的小伙伴也不用太过紧张，相信自己。 我当天是中午接到电话，大约聊天10分钟，是从国外打过来的，然后是一位中国人（粤语普通话），先中文核对电话姓名等。然后就开始聊天（考试）（实话讲，这位姐姐的英文也一般，有点结巴，口音就不说啦，能够大胆地讲英语我觉得就很优秀啦），首先常规的自我介绍，然后问我有不有英文名，然后就开始用英文名称呼我。对于接下来的聊天内容，基本是看你自己怎么引导，每个人的内容差距很大（我和三位小伙伴除了自我介绍其他的都不一样，且后面的内容基本都与自我介绍相关的内容相关），但是我面试之前没有注意到这点，结果英语面试吃了大亏。我介绍到我是HR专业的，然后就开始说这个专业怎么样，发展怎么样，国内国外的区别，你觉得应该怎么做才能提高，为什么？你在哪些公司实习过HR，做过哪些工作。我就一脸懵逼，心头一惊，头上就是三个问号？？？这是啥？然后磕磕盼盼说了一些（自己挖坑把自己埋了，心已凉）。然后她就问平时经常说英语吗？然后就问日常做什么，我这才引导到特长爱好等上面，然后她一看到时间了就结束了。 结束之后的我，心如死灰，心想已经凉凉。 且这一轮迟迟没有等到结果，心里更是煎熬。 至于可以提前准备的一些东西，有一些小伙伴总结的蛮好，由于是别人的劳动成果，我这里就不附上啦，大家搜索就有了。
七、总结 1.华为的整体面试和其他公司差异并不大（个人感觉），做好准备，怀着真诚的心，相信自己就可以应对； 2.视频面试对面试效果会有影响，一定得确保网络、设备等OK； 3.穿着打扮等面试礼仪蛮重要的，大家一定要care； 4.华为喜欢压力面，做好心理准备，时刻提防被挖坑，要能够把自己说的东西圆回去； 5.今年好像华为面试官都要考证上岗，一般一个岗位面试官不熟，那就回疯狂点综合素质，如果恰好是面试官自己类似的岗位，那就会把相关的工作和知识问到不会为止（真实性没有考证，大家将信将疑地看就好）； 6.华为的面试流程可能会比较久，可能会出现面试卡在一个地方，好久都不动弹，是正常现象，耐心等待即可（我知道很难，因为我也是）； 7.华为今年给的价好像不是很另很多大佬满意，我已经知道有几个大佬说这个工资就是看不起人，直接拒掉了。当然每个人情况不一样，适合自己的就好。 8.以上就是我的一些感受和总结，最近几天事情太多，写的不是很好，希望能够尽快发出来，能够给各位小伙伴提供一些帮助。大家有什么问题也可以直接留言，大家一起探讨学习进步！
祝大家offer多多，2020年一切顺利！
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发表于 2020-3-29 02:27
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