已拿offer! 理工科的我收获宝洁HR Offer- 理工科背景小伙伴可以参考

bubblerui110

即将入职宝洁HR部门，去年秋招幸运的一路走到了最后收获了宝洁的Offer，写一篇面经和大家分享一下我的个人体验，希望能帮到还在求职路上的小伙伴。

简单介绍一下个人情况，普通美本文理学院环境学研究专业+日本Top1大学的环境经济学硕士。做过环境咨询的课题项目，咨询公司快消市场调研的实习、托福补习的打工，所有的经历都没有和HR工作直接相关。因为实习的经历对快消行业有了一些了解后，最初我投递的是宝洁的PS部门，在两轮面试后最终机缘巧合，走进了HR的世界。

也许许多小伙伴会担心，自己不是人力资源相关专业的，自己对HR相关的知识并不是很丰富，能不能进HR部门。看了我的情况或许能打消一些这样的顾虑。我的个人背景和经历其实都和人力资源并不相关，后来认识了许多HR的小伙伴也并非全部来自人力资源专业，但是最后依然被宝洁HR部门相中。其实大家不需要担心专业匹配的问题，宝洁一直以来强调的多元文化和包容，以及我司被冠以“宝洁大学”的强大培训体系，一定都能帮助大家快速的融入到部门工作。所以，看到就是想来，犹豫就是想投，对HR的工作感到心动的你，赶快行动起来！

首先分享一下我当时秋招到offer的整个流程
八月： 月底完成了网申和网测，收到简历上传的邀请和等待的通知
九月： 月底接到了一面的通知，因为投递的上海，在宝洁上海的吉列工厂面试
十月： 10月9日吉列工厂一面

10月11日接到二面的通知

              10月18日远程二面，当天晚上接到OfferCall
              10月22日收到Offer邮件

网申&简历
宝洁的网申在填写完个人信息后就会收到OT，题型什么的过往有许多优质的笔经可以参考，我就不再赘述了。关于简历，除了众所周知的STAR法则之外，一个小建议是，如果不知道自己的简历写的怎么样的话，多去寻求他人的意见。我的做法是找一个思维比较活跃的朋友，让他看一遍我的简历，然后告诉我两点：一是有没有觉得写的不清楚的地方。二是这份简历看下来他有没有想对我提问的欲望。简历内容经常是面试时的切入点，如果别人看完你的简历感觉已经没什么想问的了，那可能简历内容不够丰满，又或者是写的太过详细了，不管是哪一种在提交简历之前最好再下功夫修改一番。

关于面试和八大问
两轮的面试环节主要还是在对话中围绕着宝洁八大问来进行。可能每个面试官的提问方式有所不同，但是核心永远都是围绕八大问来进行的。关于领导力的问题可能是最常被问到的，并且根据你回答的内容很自然的就延伸到了其他各种问题上去。因此，建议大家每个问题都认真的准备，否则被问到了现场再思考会非常艰难。在准备八大问的时候仍然是遵循STAR法则，让自己对每个问题的回答都能先用一两句话概括清楚，再展开细节部分。虽然我并没有碰到传说中的压力面，两轮的面试官们都非常nice，但是如果真碰到了也不要慌，面试官采取什么样的态度追问什么样的问题都只是一种手段。大家一定要记住自己才是对自己的简历和经历最了解的那个人，做好准备逻辑清晰的表达出来就好。我觉得面试一定是一个直面真实的自己然后展现自己风格的过程，在各种和面试官的问答中，你的闪光点和特征一定会真实的呈现在别人面前！

一面
一面是1v1的形式，我的面试过程前半段围绕着简历的内容来进行。问题从我的留学经历入手，问了我一些多国留学的体会和想法，我趁机对我个人的性格做了一些延伸。接下来面试官姐姐对我的研究内容提问，希望我能用浅显的方式说明一遍我的研究。这个部分面试官反复表示希望我的说明更简单一些，事后分析来看要么我确实解释的不是特别清楚，要么是面试官在考验我如何在有信息差的情况下用不同的方法去解释一件复杂的事情。面试的中间部分我被问到了领导力的问题，并且详细追问了很多细节。后半段的时候问到了为什么我的专业背景会想投递PS部门（当时的志愿还是PS），以及我对PS部门的工作的理解是什么样的。最后是反问的环节，整个面试过程大约40到50分钟。

二面
二面我进行的是远程面试，和一面不同是1v3。接到二面的邀请之后，我复盘了一下一面的表现做了一些改进。首先是重新梳理了一下研究和实 ** 一些专业知识比较强的地方，尽量用浅显的类比去说明，并且作了一些辅助说明的图记下来有必要的时候可以当场画图解释。其次是将八大问根据一面被问到的一些细节又重新梳理了一遍，并且挖掘了一下简历上的经历额外准备了几个例子作为后补。面试当天我在学校找了一间无人打扰的小会议室，准备好了白板必要的时候辅助我回答问题。二面的整体流程和一面相似但是会跟八大问结合的更加紧密。在如何说服他人的问题上，面试官在我举了一个说服朋友的例子后提出是否有说服身份比自己高的人的例子，可见事前对每个问题准备不止一种答案也是很有必要的。我的面试大部分时间是中文进行，最后用英文问了我两个模拟工作情景的问题。整个面试持续了大约80分钟。

HR Offer
二面当晚我就接到了Offer Call，询问我愿不愿意到HR部门工作。实话说因为是没有预想过的结果，听到这个消息我的感受是惊喜又意外。我先是怀着些许不安的心情拿下了这份Offer。对于宝洁HR的工作内容，在拿下Offer的那个时刻我其实并不了解。在我过往的印象里，HR就是负责人事评价，看看简历做下宣讲这样事务性的工作，虽然对于企业非常重要，但却更像是企业架构的支持者而不是价值的创造者。
然而，在我收到来自我的Line Manager和Buddy的联络后，我发现HR的工作实在是比我想象的有趣太太太多了！我发现在宝洁，HR可以是部门结构的工程师，深耕于建立多元化的工作环境让大家的工作效率提高提高再提高；可以是洞察我司商业策略的专家，内外连接为团队的组成和选拔提供专业意见；可以是公司文化的实践者，从公司文化和战略出发为宝洁源源不断的吸纳新的人才。在宝洁，HR可能来自各种不同的专业，将多元的经历和背景与HR的专业知识相结合迸发出新的idea。在宝洁，HR的轮岗不是纸上谈兵，从南到北，从走进千家万户的Homecare部门到实力网红美妆部门，经验丰富的HR前辈们在各种不同的部门轮岗，既具备HR专业能力又懂得宝洁的生意和商业模式。在宝洁，HR还可能来自公司内部其他不同的部门，通过参与策划招聘活动等契机对HR的工作产生兴趣，又借助宝洁强大的内部培训迅速变换赛道开启全新的职业体验。不同的人在HR部门都会有一段完全不同的职业经历，而他们每个人又可能带给宝洁完全不一样的东西，这跟我想象的可太不一样了。听了这些经历和故事，我真的觉得宝洁的HR完全不再是机械的满足公司需要的执行者，而是像公司的智囊和军师，融入在公司商业活动的每一个环节中，是真正的价值创造者。本身我就很喜欢跟人多接触多打交道的工作，在沟通中发现问题解决问题。拿到Offer之后的一个月，我越深入的了解宝洁HR的工作，越确信这就是我想做的工作。一开始对非HR专业出身的不安也随着听到各种多彩的HR职业经历而烟消云散。在正式的Offer寄到我手中时，没有任何犹豫，我选择正式成为了宝洁的一员。


拿到Offer已经过去了半年，尽管还未入职，但是我已经得到了来自宝洁的各种帮助和支持，对HR的工作也有了更多了解，无比期待入职的到来。宝洁的整个面试过程虽然有些与众不同，却也是我整个秋招中最宝贵的一份经历。希望这份面经能帮助到还在求职中的你，也期待大家投递我们HR部门！

bubblerui110

up up! 祝大家都收获offer！！！

bubblerui110

春招还是有很多名额的！毕竟宝洁近几年的生意一直越来越好！