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秋招终于结束，应届生是一个神奇的网站。作为一个多年的使用者，是时候回馈一波分享自己的求职和面试经验了。
【战果】银行四大券商6个offer
【背景】世界top30英硕➕国内top3券商实习➕CFA二级➕FRM一级
【时间线】8月初申请-9.25OT-10.29小组+M面-11.14Par面-12.20offer
Q1:德勤的招聘流程是怎样的？
A1:德勤的招聘流程主要分为五个部分，分别是填写简历～online test～小组面～Manager面试～par面。填写简历的心得我会单独拿一篇文章讲，笔试直接在某宝买题库刷题就可以。由于字数限制，今天重点讲解小组面。
Q2:小组面的形式是怎样的？
A2:一组为5-8人不等，大家根据一个case去解决问题（具体的case在bbs上都有，大家可以提前准备）。我面的这场的背景是一个医药公司面对各种各样的情况导致利润下滑，任务是让大家讨论存在的问题并提出解决方案。时间是1小时，最后每个人要做1min的presentation.
️我是如何准备case的？
俗话说知己知彼百战百胜。我首先根据面经了解到一共有两个case。一个是关于hotel的，另一个是关于medicine company的。涉及到了很多热词，比如说VR和AI，这些肯定是要提前准备的啦，包括基本概念，发展和应用。还要准备hotel和medicine company的基本知识，比如说运营模式，主营业务，主营收入，最好能找到一家上市公司的财务报表大致浏览一下，做好相应的知识储备。既然要分析利润下降之类的原因，基本的分析思路要有，SWOT和波特五力模型也要基本掌握。只有准备到上述三点，面试时才可做到侃侃而谈。
Q3:面试中应注意哪些方面？
A3:第一，看材料要快，提炼观点，做好笔记。
第二，无论是当leader还是time keeper，要自信的提出自己的观点（我们的case不是白准备的🙈），注意前后的逻辑。
第三，小组讨论最后的目的是要得出一致解决方案，是一个communicate和persuade的过程而不是argue的过程，因此在意见不一致时学会让步，千万不要争吵起来❗️
最后提示一个小技巧如果在讨论过程中发现某个成员发言很少，你要站出来鼓励这位成员说出他的观点。此举可充分展现自己的leadership，从而获得面试官的认可。
有想了解秋招经验或面试经验的欢迎在下方留言吼。
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发表于 2020-1-9 20:29
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