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本帖最后由 fxjfxj1995 于 2020-1-4 21:28 编辑
刚参加完了2020届秋招补招面试全流程，目前正在泡池子，为了回馈论坛和给自己攒人品，决定把面试流程以及一些心得体会分享出来以供参考，希望能帮到别人吧。一、群面：大概一个半小时
面试前两天会收到面试通知（短信和邮件都有），要提前半个小时签到，这个大家要提前规划好路线和时间，以免迟到给hr留下不好的印象。到了之后微信扫码签到，之后每一轮都会有微信和短信通知结果和下一轮面试。群面一般是14至20个人同时进行，面试者会被随机分成两组，以组为单元完成最后的案例讨论和汇报。
个人认为华为的群面更多的像是群面+多对多的综合面试，下面来列一下整个群面环节的流程：
1.折名牌：一定要听清楚面试官的要求，让怎么折就怎么折，让写什么就写什，不要自由发挥，有可能会被cue；
2.自我介绍：这一part每一场会有不同的要求，有的会限制时间或者加特定要求，但是综合论坛的面经以及楼主自己的经验，大家最好准备下这几个问题：（1）优缺点；（2）最失败/最成功的事情；（3）最喜欢的一本书；（4）最喜欢的名人名言；（5）职业规划；（6）应聘这个岗位的优势；（7）兴趣爱好；最好能够给自己贴标签，这样既不容易超时，也让面试官能够记住你。优缺点要准备好相应的事例，专业面和boss面也会问到这个问题。尽量不要最后一个发言，不然也会被cue，不过能解释清楚就好。别人在介绍的时候也要做记录，有的面试官会提问。
3.案例讨论：两分钟时间看题+在纸上写思路，然后这张纸会被收上去，虽然不知道面试官会不会看，但是尽量要写的字迹工整、逻辑清晰。接着是20分钟讨论+板书，大家都是围在白板旁边讨论，这一过程hr基本不会过多关注，都是看最后的结果，所以楼主建议大家在这一轮还是抢一下reporter、leader、timer还有板书这4个角色，后面说贡献度的时候能更好为自己辩解。讨论的过程一定要积极参与，多进行有效发言，板书要多用框架、可视化工具（矩阵、图表之类），字迹清晰，不然会被隔壁组攻击。最后面试官可能会指定reporter（一般是讨论时组内发言最少的），并且可能会让小组讨论参与度倒数第二的人来补充发言，汇报的时候切记不要超时！不要超时！不要超时！
4.面试官cue人：这一part就是各种挑刺，会先让两组的leader，来分别对两个小组的展示来打分，然后会针对两个小组方案不一样的点，分别cue两个小组的人来进行辩论，楼主认为这里还是坚持认可自己小组的方案比较好，楼主当时就是在各种压力追问下，依然要咬定认可自己小组的方案。接着可能会抛出一个新的相关话题，然cue人进行讨论，一般leader和发言不多的人容易被cue，所以小组讨论参与度不高的同学要把握好被cue的机会。最后会让两个leader分别给双方小组的人排贡献度，然后问你服不服这个排名，如果被排在后面的话，一定要为自己辩解，不然就真的凉了。最后是让两个leader重新给两个小组打分，并给最后两个发言机会，抢答自由发言，为自己加分。
综合论坛的经验，群面题目大多是排序题和两难类型的题基本都有固定的框架和套路，平时多看看管理学和多练，上场的时候才会有话讲。这一面的通过率大概在50%，群面不是选择最优秀的人，而是要排除与公司要求真的不符合的人，所以大家只要大胆、自信，表现真实的自己就好。总之记住无论面试官怎么压力面都要坚定自己的观点，自圆其说。
二、专业面/boss面
个人认为如果报的岗位是接受多个专业的话，专业问题应该不会太多甚至没有，所以这两part的话重心可以放在简历上，一个首要的原则是要让自己的经历能够吸引到面试官，让面试官有话可问。关于自己的特点要找到相应的事例来支撑，并且尽量往岗位和公司要求的特点去靠最好，兴趣爱好的话，如果刚好碰到了面试官比较懂的领域，可能会追问的很深，看你是否在装- -，另外感觉单面非常看缘分，如果面试管看的顺眼了，气氛会轻松很多，自己讲话也会自然和自信很多。
感谢论坛上面提供面经的大大们，楼主在面试前把论坛2017年之后的面经基本都看了一遍，真的是受益匪浅，也希望我的这篇面经能够帮助到有需要的人，希望大家最后都能收获心仪的offer。
最后不得不佩服华为hr的工作效率，半天搞完三场面试+座谈会，整个面试流程极其舒畅，也认识了很多其他高校的牛人，希望最后能被捞起来吧，真的很想去华为！
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发表于 2020-1-3 13:44
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